Hogyan kell helyesen hajlandók felvenni
A szervezet keres új munkatársat? A jelöltek túl sok, vagy nem felel meg a megállapított követelmények? Ebben a tekintetben meg kell kiválasztani a legjobb és az illetékes felperesek elutasítják a többit, hogy elkerüljék a vitákat.
Szervezet, az alkalmazottak kiválasztása, hajlamos arra, hogy a legtöbb képzett személyzet az állam. Nyitva a munkát, a munkáltató szinte mindig tudja, milyen tulajdonságokat, az összeget a tudás, készségek, és így tovább. D. vont rendelkeznie kell, hogy töltse ki a helyzet.
Szintén azonosított esetekben a törvény, ahol nem hajlandók felvenni:
- bírósági határozat, amely arra kötelezi a munkáltatót, hogy kössenek munkaszerződést (16. cikk, 391 LC RF.);
- ha megválasztják a pozícióba (16. cikk, 17. RF Mt..)
- személy választják a versenyt, hogy töltse ki a megfelelő pozícióba (16. és 18. cikke az LC RF.);
- munkavállaló felkérik, hogy dolgozni annak érdekében, hogy az áthelyezés más munkáltató.
Tiltott megtagadása köt munkaszerződést terhes nő vagy egy nő, akinek a kisgyermekek. Ebben az esetben, ha megtagadják felvételi, szükség lesz bizonyítani, hogy a munkáltató tisztában volt a terhesség alatt, vagy a kisgyermekek, és hogy ez a tény volt az indítéka az elutasítást.
A felelősség indokolatlan megtagadása
A munkáltatók, akik bűnösnek indokolatlan megtagadása köt munkaszerződést lehet hozni fegyelmi, közigazgatási és büntetőjogi felelősséget.
A vétkes tisztviselők a szervezet, akik hozták a fegyelmi felelősség, az alábbi szankciókat kell alkalmazni: a megjegyzéssel, megrovás, elbocsátás. Emellett cikkének megfelelően 5,27 kódex közigazgatási szabálysértések megsértése jogszabályok munkaügyi és munkavédelmi tiszt is bírságolták akár 5000 rubelt, és a szervezet - 30 000 és 50 000 rubelt, vagy felfüggesztése aktivitás akár 90 napon belül. Ezen túlmenően, az ismétlés a bűncselekményt ugyanaz a személy hordozza a kizárás időtartama 1-3 év.
Büntetőjog rendelkezik a felelősség megállapítása iránti köt munkaszerződést a terhes nők és a nők éven aluli gyermekek 3 éves. Tehát, a tisztviselők, akik a jobb vétel és elbocsátás a munkából, akkor lehet bírságot akár 200 ezer. Dörzsöljük. vagy a fizetés (egyéb bevételek időszakra legfeljebb 18 hónapig), vagy a formában kötelező munka időszakra 120 180 óra.
Tehát, bármilyen konkrét indokok nem hajlandók felvenni?
Üzleti készségek mismatch
Részletek képesítések lehet beszerezni a dokumentumokat, amelyek által bemutatott jelölt a pozícióra. A dokumentum az oktatás információt nyújt a szakmai tudás, a foglalkoztatás feljegyzések azt mutatják, a szakmai tapasztalat a különlegesség, és így tovább. D. személyi tisztek, hogy meghatározzák az érdekeit a vállalat a képességek interjú, vizsgálatok, kérdőívek és más módszerekkel.
Felhívjuk figyelmét, hogy a munkáltató joga, hogy bemutassa a kérelmező személy a megüresedett helyre a további követelmények. Úgy kell lennie, ésszerű és megfelelő a munka jellegét. Például egy szervezet lehet beállítani a következő feltételeket:
- szakmai tapasztalat egy bizonyos tevékenységi körét;
- Szakmai tapasztalat (például legalább három év);
- az idegen nyelvek ismerete és mások.
Ezeket a körülményeket legjobban tükrözi a munkaköri leírás, mert meghatározza a felelősségi és korlátait munkavállaló felelősséggel és képesítést ad a pozíció követelményeinek. Azt is lehetővé teszi érveket, hogy megvédje a pozícióját a vitás kérdések. Azonban a meghibásodási okok lehet meghatározni, és a jogszabályi szinten.
A törvény előírja, hulladék
Az eredmények szerint az interjú a jelölt a poszt teljesen tartsa a munkáltató, de nem tudja, hogy egy törvény. Végtére is, az alkalmazási feltételekben nem csak a jelenléte egy bizonyos oktatási, szakmai gyakorlat és egyéb szakmai képességei, hanem az egészségi állapot, hiányzik a szükséges dokumentumokat kell benyújtani a munkáltató, és így tovább .. Ebben az esetben a jogalkotók meghatározta azokat a feltételeket, amelyek mellett a szervezet hivatkozhat meghibásodása esetén munkaszerződés.
Először is, a 63. cikkel összhangban az Mt. nem megengedett köt munkaszerződést a személyek, akik nem érik el a 16 éves korig. A kivétel az a lehetőség, a bérleti jelölteket, akiknek életkora 15 év (14 év hozzájárulásával az egyik szülő (gyám), valamint a gyámhatóság) elvégzésére könnyű munkát, amely nem káros az egészségre.
Másodszor, a tény, hogy a kérelmező a szükséges dokumentumokat a megkötését munkaszerződés. Ezek közé tartoznak:
- útlevél;
- foglalkoztatási történelem. Kivételek: a munkaszerződést először, a munkavállaló érkezett feketemunka körülmények között;
- igazolás nyugdíjbiztosítási;
- katonai nyilvántartási dokumentumok;
- bizonyítvány oktatás, a szakképzés és a rendelkezésre álló szakértelem;
- igazolás megléte (hiánya) ítéletek, illetve az a tény, a büntetőeljárás.
Harmadszor, a felperes nem felel meg a követelményeknek a helyzet, mert a fizikai vagy mentális okokból. Például, a nők számára tilos elfogadja a munkát, amely kapcsolódik az emelő és mozgató kézzel betölti meghaladja a legnagyobb megengedett határértékeket.
Negyedszer, nem szembe jön dolgozni, a követelmények által létrehozott munkaügyi jogszabályokat. Például az elutasítás kötelező vizsgálata.
Ötödször, a jelölt meg van fosztva a jogot, hogy bizonyos pozíciókat foglalnak el, vagy vegyenek részt bizonyos tevékenységeket az előírt határidőn belül.
Felhívjuk figyelmét, hogy a felperes a jelen esetben megkövetelheti magyarázatot vagy kudarc, ha ez nem teljesül, a bírósághoz fordulhat.
írásbeli választ
Ha a kérelmező nem veszi a munkát, annál gyakrabban tűnik orálisan. Azonban, mint már említettük, a munkáltató előírhatja írásos magyarázatot. A válasz lehet rendelni a következő: „a hívás jelenteni alapján 5. rész 64. cikkének az Mt. az elutasítás oka, hogy kössenek munkaszerződést a következő információkat.
Az eredmények szerint az interjú, világossá vált, hogy Ön nem jártas az angol és van egy működő tapasztalat 3 év.
Ahogy az üzleti készségek nem felel meg az előírt követelményeknek, a munkaköri leírás, kénytelenek vagyunk megtagadni kötni munkaszerződést a pozícióra.
Alapján az Mt. a 64. cikk 6. Jogod van fellebbezni az elutasítás a bíróság előtt. "
Ez a közlemény a hivatalos fejléces által aláírt és a menedzser.
Következő levél regisztrálni. Például a lapban kimenő leveleket regisztráció, amely a részleteket a levél, az eljárás és az időpont, amikor a kérelmező.
Ha az értesítés személyes kézbesítés, az szükséges, hogy a jelölt megerősítette a levél kézhezvételét (például az aláírás a másolatot a szervezet és a dátum). Ha nem tud közvetíteni a személy, ez a legjobb, hogy küldjön egy elutasító mail mellékletek listájának és tértivevénnyel kért.