Amikor utoljára miért kell tesztelni, tesztelni edzők
Exit prost- a felvételi teszt a versenytársak, hanem miután visszatért dolgozni a fitness teszt, és a személyzet rendszeresen 3-6 havonta (és nem csak az edzők). Ehhez teszik ki igényüket a kérelmező a vizsgálatok formájában. A teszt során a kérdésekre összpontosított alapjait ismerete anatómia, élettan, biokémia, a táplálkozás és a sport. teljesítmény. Kérdések száma 20-ról 50 százalékos helyes válaszok egy interjú legalább 80 plusz az egyéb kérdéseket. írás teszt jobb, hogy korlátozza az idő 5-10 perc. Tesztelése a jelölt kapsz egy teljes körű és objektív információt róla, az ő tudását és képességeit.
Sajnos, el kell ismernünk, hogy még az edző a magasabb sportok formáció gyakorlatilag nem különbözik a szokásos jelölteket, anélkül, hogy ez az oktatás. Azt mondják, hogy ez nem, és a statisztikák toborzó cégek, akikkel együtt. Emiatt én nem fogadnék a fő szempont az a felsőfokú vagy középfokú testnevelés, valamint a sportteljesítményt keresők. Biztos, hogy nem kell egy mester a sport diplomás Lesgaft és az edző is, amelynek konkrét ismeretek és készségek, valamint aki tudja, hogyan kell eladni a kiváló szolgáltatásokat.
Tesztelés egyaránt fontos a meglévő edzők és a rendszergazdák. Különösen azok számára, akik már egy évre. A statisztikák azt mutatják ismeretek fordítottan arányos tapasztalat. Minél hosszabb az edző munkáját, a lazább edző, és a tudás sokkal rosszabb állapotban van, mint az első éves működése. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy az edző elemi elfelejtette, amit tanult az intézetben, vagy egy másik intézményben. Bár ez általában izomtömeg ilyen edzők is sokkal jobb állapotban, mint az elején a munka. Az izmok képzett azokat nem feledésbe merült, de a memória sajnos edzés nélkül hajlamos elfelejteni. Az Ön feladata a vizsgálat talált zaniyah hiányosságok és zárja be őket.
Ideális esetben van szükség, hogy összekapcsolják a módszer a „mézesmadzag és bot”. Ki a tesztel hogy% a személyi edzés, hogy növelje az értékét a szolgálati idő, akik nem feleltek meg a másik irányba. Tesztelés legyen rendszeres és folyamatos. Edzők és a rendszergazdák kell tartani állandóan az optimális hangot. Akkor a fitness club megy növekedés gazdasági időjárás!
Ha nem tudja, mit tesztek, hogy az alkalmazottak. Mi udovoltviem segítséget, van egy teszt hatékonyságát, ami jól bevált és több tucat fitness klubok. Kérje komplett csomagokat tesztek!
Egy jó rendező és egy jó edző. hogy ez ugyanabban az időben. 1. rész.
Minden az én sok ismerőse igazgatója fitness klubok, panaszkodnak a hiányzó szakmai edzők. És ez tényleg nem kis probléma. 95% az oktatók és fitness edzőtermek nincs testnevelés, vagy akár befejezett tanfolyamok oktatók. Persze, sokan azt mondják, hogy ez nem szükséges, hogy a testnevelés annak érdekében, hogy egy jó edző. Te is így gondolod? Akkor mondd, hogy elment orvoshoz, ha tudnák, hogy nem volt az orvosi képzés? A válasz több mint nyilvánvaló.
Nem állítom, 100%, hogy vannak jó edzők, akik nem rendelkeznek a testnevelés. De nagyon kevés közülük.
A kritérium jelenléte a nagy izmok az edzők nem látja. Sok látogató csarnokok benne, hogy ha az edző maga szivattyúzzák a max, akkor biztosan nagyon okos, és tudja, hogyan kell rázni minden ügyfél a szobában. Ha így gondolod, akkor azt kell, hogy csalódást okozni. Ő tudja, hogyan és milyen jól áll neki. Ő biztosan nagyon tapasztalt, de a tapasztalat csak a saját, fakadó tudás csak a testét. Egy hatalmas méretű, gyakran oka a anabolikus szerek. És ezek a srácok írta a képzési program keretében a vásárlók, akik az eredmények elérése csak abban az esetben használja ugyanazt a drogot. És hol szerzik ezek a mágikus drogok, mit gondol? Oktatóink és varázslók.
És az a tény, hogy a megszerzett ampulki tabletochku és még fut egy rossz program azt is sok titok. Ha még alacsonyabb aspektusa a büntetőjogi felelősség, valamint a szempontból a bizonyított kár, a kérdés továbbra is nyitott. Mit jelentenek ezek az ügyfelek, akik nem szeretnék, hogy az anabolikus tablettát, nem tét-tét a szamár, de még mindig szeretné a valódi eredmények elérése a teremben. Az ilyen úgynevezett edző valószínűleg nem fog segíteni. Nem fogja beállítani az emberek hosszú távú eredményeket és nagy megterhelést írás jó munkaprogramját.
Mi egy kicsit figyelmetlen, azt akartam megmutatni, hogy nem csak a helyzet a szakszemélyzet a fitneszteremben. Következtetés: a kocsi kell tanítani is.
Ha szerencsés, és találsz egy profi edző, próbáld meg nem elveszíteni. Most a profik aranyat. Nem kellene rögzíteni a bér. Gyakori hiba a vezetők fizetni edzők profik, valamint a rossz. Hiba fizetni minden alkalmazott ugyanúgy, csak összpontosítva az időt, amit velük a munkát. Meg kell fizetni a valós értéke egy személy, amelynek területén a vállalat számára.
A válság idején a gazdaság vált egy új trend. De a megtakarítás, hogy a profik, nem vágja el a költségek és a bevételek. Egy jó oktató egy kacsa meghatározza aranytojást tojó. És az ilyen kívánatos vetülékfonal takarmány is.
Mivel rendező nem könnyű megtalálni a coach profi, és nem lenne nehéz megtalálni a jó üzlet tulajdonosa ismeri a fitness club.
A legtöbb tulajdonosok a csarnok, a vezetők és autodidakta a sport hallott csak a tévében. És akkor úgy döntöttem, hogy próbálja ki az új hiánypótló vállalkozás. Vannak még az egész egykori igazgatója a kollektív gazdaságok. Volt tapasztalata hasonló, mi segített neki kikapcsolódjon fáradt fitness club.
A múlt nem hagyja el a férfi. Még ülést tartott a személyzet, mind a gazdálkodók, beszédek, jelmondatok, szőnyeg és sírni. Hogy a csapat beszélgettem vele, és a saját nyelvén sikolyok, szőnyeg, és rád.
Az elején az együttműködésünk csarnok bevételek növekedni kezdett simán és magabiztosan. Annak ellenére, hogy a tulajdonos gyakran figyelmen kívül hagyják a javaslatainkat. Ennek során egy hivatalos vizsgálat a tények a hosszú távú és folyamatos lopás a napi irodák azonosították (fő szivárgás volt egyszeri látogatások, koktélok és asztali számítógépek).
Bűnös alkalmazottak lőttek (csak némileg szidtam) bonyolítja igyekszünk javítani a hatékonyságot. A végén, a tulajdonos egy fitness klub megnyerte kollektív gazdaság rendező, aki nem figyelt a javaslatainkat. És a teremben minden visszatért a saját, azaz a nulla szint. A rendező a kollektív gazdaság minden idők soha nem járt a klub, és folyamatosan egész nap ül a kabinetike- kazánház a hátsó udvarban az ugyanabban az épületben. Megsértve ezzel az alapvető szabályt a hatékony üzleti. Amely kimondja, hogy ha egy üzletember sikeres akar lenni, akkor tudnia kell, hogy az ő üzleti fentről lefelé.
Mivel nem sok tulajdonosok a nagy hálózatok gyorséttermek és üzletek a nyugati. Ezek a box office és a munka, valamint az összes többi munkavállaló. Hogyan lehet megtanulni autót vezetni, nem ül a volán mögé, de játszik számítógépes versenyt? Igen utat! Ezért ez a személy soha nem lesz a tulajdonosa egy fitness klub láncban, és a klub akkor közel egy pár évig. És áztattuk eddig csak azért, mert a tulajdon a klub az ő tulajdonát (vagy inkább az apja).
Meg kell vizsgálni ezeket a kérdéseket, amely úgy dönt, hogy sikerül. Azt akarja, hogy boldog legyen, tanulmányozza a kérdést a boldogság, a vágy, hogy egészségesebbek megvizsgálja az egészségügyi szempontból. „A víz nem folyik alá feküdt kő”.
Jó trener- ember nagyon kívánatos nat. Kulturális képzés vagy teljesített kurzusok oktatói, kulturális és figyelmes, hogy minden ügyfél számára (nem csak azok, akik fizetnek neki személyi edzés). Ki ismeri az alapvető orvosi ellenjavallat, amikor az elért valamilyen fitness. Számomra még mindig a sokk, hogy sok edző nem ismeri a legalapvetőbb ellenjavallatok kapcsolódó különböző fogyatékkal élő gyakorlása egészségre.
Mert az fenyegeti, hogy eltűnik az anyatejbe, valamint a változó a kémiai összetétele anyatejbe.
Mi továbbra is. Egy jó edző kell tenni, hogy jól hallanak. Ez szükséges, hogy az ügyfél maga mondta, milyen célokat akar elérni, ahol világos, hogy hol és mennyit kell hozzáadni. Egy ember jön a fitness klub vágyaik és a szabványok a szépség. Gyakran ró oktató. A praxisomban voltak olyan esetek, amikor a nő körülbelül 100 kg. alacsony növekedés. Arra a kérdésre, a képzés céljából, hogy a felelős - „a hangot.” Bár véleményem, el kellett dobni, legalább 30 kilogramm, de ez az én személyes, szubjektív véleményt. Egy személy egészen másként gondolkodik, mint az edző. Kivéve, ha egy férfi jött, és ő nem tudja, mit akar, az oktató legyen a vezető kérdéseket, hogy segítsen neki kiválasztásában képzési célok. Egy jó edző kell tenni, hogy a munka, a testmozgás programok fogyás és izomtömeg; mind a szilárdság növelésére az egyes gyakorlatok és teljesítményének növelésére élettartam; Az ember ül a „kémia”, és az emberek, akik nem akarnak alkalmazni, bármilyen formában, illetve azoknak, akik szeretnék, hogy üljön csak a sport. pita, és nem több. Ahhoz, hogy egy jó diéta alapul szolgáló árfolyam, napi energia és ellenjavallatok (ha van ilyen).
Ilyen edző van szükség, hogy megakadályozzák a negatív következményeit részesülő vegyi anyag. ügynökök, akik használják őket, vagy csak fog csinálni. Ismeri az összes ellenjavallatok, ha figyelembe sporttáplálkozás és beszéljük meg az ügyfelek számára. És nem csak irányítja kapzsiság. Milyen szemét. Felkiált rajongók, sport pita - ez mind teljesen ártalmatlan, nem szteroid! Sem bármilyen mesterséges, szintetikus drog (még alapján a természetes összetevők) nem lehet teljesen ártalmatlan. Van egy barátom armreslery, ezek megszakítás nélkül hosszú ideig egy több éve használt kreatin monohidrát.
Minden sport. orvosok megállapították, kövek és homok a vesében, valamint az állandó kellemetlen tünetekkel fájdalom (mindegyik 25 éves). És ez annak ellenére, hogy a sokféle sport magazinok, könyvek és weboldalak sikoltozva a lapok a 100% -os biztonságot ennek a gyógyszernek a vesék.
Az első helyen a mi szakmánkban, azt hogy az orvosok „elv ne árts!”.
Egy jó rendező nem csak létrehozni a munkaköri leírásokat az egyes körzetek a fitness club. Hanem hogy dolgozzon ki a misszió a fitness club, együtt minden munkavállaló. Hogy ez nem csak egy formalitás, és minden egyes tagja a csapatnak érzem fontos része a fitness üzlet.
Ideális esetben a tulajdonos a smart grid lesz a bérek, ami nem csak az időt, hogy a munkavállaló tölti a munkahelyen. És középpontjában a bérek értékének kiszámításakor a munkavállaló a klub és annak hatékonysága Ha a rendező nem hülye, nem fogja csökkenteni a százalékos ügyfelek az oktatók, akik a legtöbb ügyfél. Mol te és sok ember, és a fizetés akkor is keskenyebb és nem is olyan kicsi. Ez a visszatartó. Ezek a munkafeltételek, amelyek egy edző kevesebbet kell dolgoznia, és ami még rosszabb nem megfelelő gondolkodásmód. Ha a tulajdonos nem engedheti meg magának az ilyen megtakarítások, ezért nagyon gazdag a luxus a megtakarítás egy kacsa meghatározza aranytojást tojó. És ez nem csak az oktató. Ugyanez igaz a szakmai rendszergazdák. Ha fizet az azonos fizetést hasznosságát különböző rendszergazdák. Az egyik ami a hatékony bemutatását a fitness klub, kiváló biztonságot napi készpénz. Egy második zhop..ne elválik az internet, durva ügyfelek, stb stb Milyen ösztönző működne az első, majd egy professzionális, hatékony stílus, ha a második kapja ugyanazt a pénzt nem erőlködés egyáltalán.
Ideális rendező egy jól működő rendszer a maga fitness vállalkozás, annak minden munkavállaló jól tudja feladatait finom részletek, tudja, hogyan kell csinálni, és azt mondják, és milyen helyzetekben. Ismét a személyzet meg kell tanítani, nevelni. A fő követelmény a szolgáltatási dolgozók this- figyelmét kommunikációs kultúra és a szakmaiság. Az igazgató személyesen, saját példája az, hogy megmutassa, hogyan kell dolgozni. De a büszkeség és arrogancia távolabb egymástól.