A társadalmi és gazdasági lényege foglalkoztatás, annak elveit és nézeteit - indikátora a munkanélküliség
Munka - a munkaerő aktivitása élők a város, régió, ország. A foglalkoztatás nem csak munka, hanem tanulni, katonai szolgálat, miközben a háztartási, stb
Ahhoz, hogy a foglalkoztatás definiáljuk azokat a 16 éves vagy annál idősebb, aki jelenleg munkát végző fejében a díj, ideiglenesen távol a munkából betegség miatt, nyaralás, üzleti út, vagy munka a családi vállalkozás.
Az alapelvek a kialakulását, és bizonyos szintű foglalkoztatás a következők:
1. A munkaügyi önkéntes. Minden épkézláb ember, aki már mindazokat a tulajdonságokat a munkaerő, joga van szabadon rendelkezhet a képességek és tehetség, hogy ezt vagy azt a fajta tevékenységet. Ezen felül, akkor választhat, hogy pontosan a feladat, hogy teljes mértékben elégedett vagy a legmegfelelőbb szakmai tapasztalat, készségek és az oktatás. Minden személy járhat el, oly módon, hogy észre magukat az életben, a képességek fejlesztése, képesség és a kreativitás. Nagyon gyakran előfordul, hogy az ember nem ismeri a potenciális és működik „a helyén”, így nem kap semmiféle elégtételt a munkaerő. Gazdasági egység alkalmazása egy adott helyzetben kell elsősorban vezérli a preferenciák, vágyak és a képességek. Minél több munka lesz kedvére, annál nagyobb a termelékenység és az elégedettség. Ez az elv lehetővé teszi a személy szabadon választhat az egyik vagy a másik tevékenység típusa, helye és formája képességeik alkalmazására, függetlenül a tulajdonosi és egyéb munkafeltételek, a helyét a tárgyak alkalmazása a munkaerő. A reformok, különösen a privatizáció a termelési eszközök, különösen a privatizációs javak, jogok és eladás csere, változás történt a szabályozásban a regisztráció végrehajtását segítik elő ezt az elvet.
2. az állam felelőssége a szükséges feltételek megteremtését megvalósítása a polgárok jogait a munka elvégzésére. Munkajog elsődleges célja, hogy garantálja a munkavállalói jogok és szabadságjogok a téma, hogy biztosítsák a legkedvezőbb feltételeket az esemény a munkafolyamat, valamint az érdekek védelmét, mind a munkavállalók és a munkaadók maguk. Így a kormány teljes mértékben támogatja és ösztönzi az egyént, hogy szerezzen szakmát és a karrier.
A gyakorlati jellegű, a munkaképes lakosság értékelését igényli a szétválás munkahelyek három fő típusa van:
1) teljes foglalkoztatottság lehet leírni, mint a gazdaság állapotát, amikor a részvételi szintje a teljes népességre gyártási és más tevékenységi területeken maximális. Egyrészt ez jó, mert megszünteti a jelenléte a munkanélküliek, és a többi - káros nem kevésbé fontos vonatkozásai az emberi élet: az egészségügy, az oktatás a gyermekek, stb teljes foglalkoztatás erőforrások, beleértve a munkaerő, le hívei a klasszikus iskola .. Úgy véljük, hogy ez a helyzet csak akkor lehetséges, hogy hosszú távon, ha az árak rendkívül mozgékony, és a nominális bérek, tekintet nélkül a tényleges vásárlóerő és a költség a fogyasztói kosár van rögzítve. Ugyanakkor a munkavállalók maguk csak reagálni a változásokra a reálbérek, figyelembe véve a dinamika az árak. És mivel hosszú távon ez egy lényeges állandó, a munkások munkakínálat. Ez változásokat okoz a kereslet, és segít visszaállítani a levelezés értéke közötti javadalmazás és az általános árszint, amely kiegyensúlyozza a kínálat és a kereslet és stabilizálja a helyzetet a munkaerőpiacon;
2) a hatékony foglalkoztatási része egy teljes foglalkoztatás, amely a tisztességes jövedelem, a munkavállalói egészségügyi és szakmai pályafutását, stb, azaz javítja az általános életminőséget és a szociális ...;
Full-time - ez a társadalom állapotának, ahol mindenkinek van rá fizetett munkát nem ciklikus munkanélküliség, de miközben a természetes szintre, meghatározott súrlódási és a strukturális munkanélküliség.
Számolt féle munkanélküliség különböznek azok okait. Súrlódásos munkanélküliség társul a változás a munkahelyén kezdeményezésére maguk alkalmazott, akik önként keresik alkalmasabb se6ya munkát. Ez a munkanélküliség mindig és mindenhol. A strukturális munkanélküliség okozta változások a termelési szerkezet hatása alatt a tudományos és technológiai fejlődés, az új iparágak és elavult elavult iparágak. Emiatt vannak egyensúlytalanságok és a kínálat közötti munkaerő-kereslet. Ciklikus munkanélküliség - a legfájdalmasabb - fordul időszakokban termelés csökkenése a gazdasági válság idején, amikor tömeges elpusztítása a vállalkozások, röplabda foglalkoztatás csökkenése. A foglalkoztatásban és leküzdeni a negatív hatások a ciklikus munkanélküliség a kormány politikáját ezen a területen, ami által meghatározott szövetségi törvény „A foglalkoztatás az Orosz Föderáció.”