Translation műszak dolgozói, számítás sn munkavállalói műszakban északi 2018-ban
Könyörgöm, hogy tanácsot adjon a kérdésben a bérek.
Ami kell fizetni az alkalmazottnak ebben az időszakban, amikor meg a havi fizetés: a teljes havi vagy alapján 128 órát havonta (azaz befejezetlen órát nem fizet)?
Az Art. 72,1 Az Mt., át egy másik munka állandó vagy ideiglenes változás a munkavállaló funkciója és (vagy) a szerkezeti egység, amelyben a munkavállaló (ha szerkezeti egység jelezte a munkaszerződésben), miközben továbbra is dolgozni ugyanazon munkáltató, valamint a fordítási munka egy másik helyre együtt a munkáltató. Transzfer a másik munka nélkül, kifejezett írásbeli hozzájárulása a munkavállaló, kivéve azokat az eseteket rész szerint. 2. és 3 evőkanál. 72,2 A LC RF.
Díjazás átcsoportosításokról szóló elvégzett munka, de nem éri el az átlagkereset ugyanazért a munkáért, csak meghatározott esetekben órát. 2 és 3 evőkanál. 72,2 A LC RF.
A munkáltató köteles nyilvántartást vezetni a ténylegesen eltöltött idő minden egyes munkavállaló (Art. 91. Az Mt.). Következésképpen, a munkáltató köteles fizetni a tényleges munkaidőnek munkás.
Ebben az esetben, amíg az átutalás a dolgozók kell fizetni, amelynek mértéke az alap váltott műszakban dolgozó és az áthelyezés után összhangban vámtételt a pozíciót, ahol a munkavállaló került át.
Jó napot!
A mi esetünkben, beszélünk az átruházás más menetrend, a fizetés nem változik. Bekövetkezett változások miatt a menetrend a munkavállaló ténylegesen nem fog működni a rendes munkaórák létrehozta a gyártási naptár. Hogy mentse a fizetést alkalmazott?
Mt. megállapítja számos korlátozást az ideiglenes átadás.
Először is egy ilyen átutalás csak akkor lehetséges a szervezeten belül, amellyel a munkavállaló kötött munkaszerződés. Másodszor, a bérek az új munkahely nem lehet alacsonyabb, mint az átlagkereset az előző bejegyzésben. Harmadszor, a munka, amikor az átruházás a személyzet nem ellenjavallt neki egészségügyi okokból. És végül, mint már említettük, hogy ideiglenesen áthelyezik a munkavállaló más munkakörbe lehet időtartama nem haladja meg az egy hónapot a naptári évvel. Ha ideiglenesen át a munkavállaló más munkakörbe beleegyezése nélkül van szükség. Ez azonban nem vonatkozik azokra az esetekre, amikor az új munkát igényel az alacsonyabb végzettségűek. Ebben a helyzetben a munkavállalónak meg kell szerezni egy írásos beleegyezését adja az ilyen áthelyezést.
Bérek alatt fizetett az ideiglenes átadás adóztatták ugyanúgy, mint a fizetés a fő munkahelye.
Így a munkavállaló a korábbi keresetek meg kell őrizni.
Ebben az esetben a munkavállaló megváltozott az alapvető feltételei a szerződés. A gyakorlat azt mutatja, hogy a leggyakrabban a munkaadó kezdeményezésére megváltoztatja egy vagy több kötelező rendelkezéseinek a munkaszerződés alapján Art. 57 TC RF, valamint egyéb további feltételeket a szerződés része követelményeinek megfelelően az Mt., nevezetesen:
1) az az állapot, amely meghatározza a helyét a munkavállaló (beleértve a szóban egy külön szerkezeti egység és annak helyét);
2) Az az állapot, amely meghatározza, töltéssel munkavállaló munkáját funkciók (munka iroda szerint a személyzeti listán, foglalkozás, különlegesség, jelezve a végzettség), vagy egy bizonyos típusú munkát rendelt alkalmazott;
3) Az a feltétel, amely meghatározza a munkavállalói jövedelem (fizetés, prémiumok, juttatások és bónuszok, fizetési feltételek);
4) Az a feltétel, amely meghatározza a munkaidő és pihenőidő munkavállaló (ideértve azt az esetet, amikor ezek a módok, eltér a munkavállaló az általános szabályoktól hatályos munkáltató);
5) azok a feltételek, amelyek meghatározzák, adott esetben a munka jellege (mobil, utazás, utazás, eltérő jellegű a munka);
6) Az állapota lehetővé teszi, hogy meghatározza, hogy a munka a fő helye munkaszerződés dolgozott vagy egyidejűleg (tétel 282 TC RF) .;
7) a feltétele a visszatérítés összege a használatának költségeit a munkavállalók személyes tulajdon (188. cikk az LC RF) .;
8) a feltétele a kártérítési összeg megszűnése esetén a munkaszerződés az a szervezet vezetőjének (279. cikkében LC RF) .;
9) a feltételek a fajta kiegészítő biztosítási feltételek a munkavállaló;
10) az az állapot további monetáris végkielégítést a felek által egyeztetett és mások.
Általános szabály, változatlan feltételekkel a munkaszerződés kell tenni azáltal, hogy belép egy további megállapodás a munkavállaló és a munkáltató, amely a jövőben szerves részét képezi a munkaszerződés (Art. 72 LC RF).
Ebben a tekintetben, úgy véljük, hogy az átutalás előtt a munkavállalók kell fizetni, amelynek mértéke az alap váltott műszakban dolgozó és az áthelyezés után összhangban vámtételt a pozíciót, ahol a munkavállaló került át.
alkalmazások
Kapcsolódó kérdés:
- A munkaszerződésben a külső rész
Kérjük, adja meg, hogy milyen funkciók vannak a szerződésben a külső része.
✒ Amikor belép munkaszerződést a pluralista ugyanazok a szabályok érvényesek, mint a vétel a dolgozók a fő .... - Fordítási a fő feladat ötvözi
A munkavállaló részmunkaidőben 0,5 arány most ő veszi a teljes idejű, mint a fő munkahelye. Hogyan kell felhívni ez? hogy szükséges-e, hogy bocsássák el?
✒ Arra a kérdésre .... - Fordítása a munkavállaló másik munkáltató
Helló A cég irodát nyitott Kínában, és azt tervezi, hogy küldjön egy állandó munkát ott 2 alkalmazottal. Kérdések: 1) Hogyan hosszú üzleti útra külföldön? 2) a kiadni egy üzleti út vagy áthelyezés a személyzet .... - Vándor a munka jellege, a munkaszerződés
Jó napot kívánok. 1. Amennyiben a munkaszerződés írja egy utazó feltétele a munka jellege? 2. Mely dokumentumokat kell lennie, a szervezet az utazó a munka jellege? 3. Milyen előnyei vannak ezek a ....