Transzfer a személyzet rotációs módszer a munka
Shift módszer év munka egyre népszerűbb egy évre. Ez azzal magyarázható, hogy egyre több a gazdaságilag életképes projektek a régiókban, ahol szükség van a saját munkaerő - a messzi északon, Szibériában és a Távol-Keleten. Ez a szervezet a munkaerő gyakran használják a vállalkozások, amelyek az építőipar, a bányászat, a fakitermelés. Sok munkaadó mester műszakban módszert először, és kérdezzétek meg kérdést, hogyan kell megszervezni és végrehajtani a munkát.
Shift módszer év munka egyre népszerűbb egy évre. Ez azzal magyarázható, hogy egyre több a gazdaságilag életképes projektek a régiókban, ahol szükség van a saját munkaerő - a messzi északon, Szibériában és a Távol-Keleten. Ez a szervezet a munkaerő gyakran használják a vállalkozások, amelyek az építőipar, a bányászat, a fakitermelés. Sok munkaadó mester műszakban módszert először, és kérdezzétek meg kérdést, hogyan kell megszervezni és végrehajtani a munkát.
Mi elmozdulás módszer?
Shift módszer - egy speciális formája a munkaszervezés, amelyben dolgozik kívül a lakások és nem tud visszatérni otthon napi rendszerességgel. Az Mt. számos szabályok rotációs alapon (Art. 297-302 LC RF). Ezen túlmenően, a mai napig vannak olyan alapvető rendelkezéseinek a váltás módszer munkaszervezési elfogadott 1987 *. Ez egy fontos és meglehetősen részletes dokumentum vonatkozik, amennyiben ezek nem ellentétesek a Munka Törvénykönyve.
Mivel a munka több műszakban való utazással kapcsolatos ilyen munkaügyi szervezet hasonlít egy üzleti út. Ugyanakkor a formális hasonlóság és minden korlátozás. Ha az utazás - utazás a TARGET munkavállaló egy állandó munkát, amikor egy rotációs alapon dolgozó utazik haza a munkahelyén. Ezen kívül, ha a fogadó oldalon az út gyakran egy másik munkáltató, és a rotációs alapon - mindig ugyanaz. Ezért van rendelve kötelessége megszervezni a műszakban dolgozók munkahelyek, a feltételek biztosítása közelében élő gyártási helyszínen, hogy nyilvántartást vezessenek a személyzet ideje alatt az órát (Art. 300. LC RF).
Milyen dokumentumok szükségesek?
Szóval, van egy termelési vagy építési projekt található egy másik régióban, és úgy döntött, hogy szervezzék munkájukat műszakban. ** De mielőtt elküldi személyzet nézni, egy új módja a munka dokumentálni kell.
hivatalos véleményét
- A gyakorlatban gyakran felmerül a kérdés minden munkáltató tudja használni a shift módszer a munka? Munkajog nem tartalmaz kifejezett tilalmat a műszak módszer. Persze, ez a módszer munkaügyi szervezet eredetileg tervezett konkrét iparágak, ahol nélkül lehetetlen (például a bányászat, a kohászat, a közlekedés, a kommunikáció, az energia, a feltárás) *. Azonban értelmében a törvény eltolási módszerrel lehet használni bármilyen ipari tevékenység (h. A második Art. 297 az LC RF).
297. cikk Az Mt. kimondja, hogy ezt a módszert alkalmazzák, amikor dolgozik lehetőség található lakatlan, távoli területeken, valamint a speciális környezeti feltételeket. Ugyanakkor a rendelkezés a törvény nem tiltja a munkaszervezési változások és a nagyvárosokban, mint Moszkvában. Most így nem sok építőipari cégek, támaszkodva a Moszkva tárgyakat a váltott műszakban dolgozó a régiókban. A törvény nem rendelkezik a felelősséget az ilyen intézkedéseket.
Először meg kell, hogy a szervezet egy speciális helyi szabályozás - rendeletek rotációs alapon a munka. A dokumentum szövege lehet fejleszteni alapján már említett alapelvek a rotációs alapon a munkaszervezés, figyelembe véve a sajátosságait a cég. Mivel ez a törvény komolyan változtatni a munkakörülmények a munkavállalók, hogy össze kell egyeztetni az elsődleges szakszervezet, ha rendelkezik ilyennel. A fejlett, de még nem hagyta jóvá a rendeletek közvetlen szakszervezeti vezető. Követő öt munkanapon belül az unió kell adni egy indokolással ellátott véleményt a jogszabálytervezet. Ha vannak eltérések, ezek rögzítik a jegyzőkönyvben, és akkor már a jogot, hogy jóváhagyja a rendeletet, akkor is, ha az eltérések nem kerülnek (Art. 372 LC RF).
Ha a pozíció elfogadása és hatályba lép, meg kell kibocsátani bevezetése érdekében a szervezet a műszak módszer a munka és átadása az alkalmazottak is. Természetesen nem szükséges terjeszteni ezt a módot az egész csapat. Shift módszert szervezett egyes osztályok vagy csoportok, akik közvetlenül a munkát egy távoli tárgyat. Számukra készített rotációs ütemtervet.
Minta bevezetése érdekében a váltás munkamódszer
Ne felejtsük el, hogy ha a munkavállalók előtt, hogy dolgozott egy másik mód változtatni a meghatározása a felek feltételei a munkaszerződés. Tehát minden a jövő műszakban dolgozók kell lépnie írásbeli kiegészítő megállapodás a munkaszerződés, amely rögzíti az új munkafeltételek (art. 72 LC RF). A mintát egy ilyen megállapodás, akkor lásd alább. Ha az előírtnál új alkalmazottak kifejezetten a munka műszakban, a szükséges feltételeket kell azonnal a szövegben szereplő, a munkaszerződés, hogy akkor írja alá velük.
A mintát a kiegészítő megállapodás a munkaszerződés
Amikor a szervezet mozog shift módszer, mint általában, van egy átadása személyzet munkáját egy másik országban (Art. 72 1 LC RF). Ne felejtsük el, hogy a fordítási csak akkor lehetséges, az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló és az alapján egy további megállapodás a munkaszerződés. A munkaszerződések alkalmazottak, akik eredetileg elfogadott dolgozni műszakban, célszerű előírni, hogy a kilépési munkát fognak végezni a különböző területeken. Ezután a mozgás a munkavállaló egyik tárgyról a másikra, akár más területeken lévő, nem tekinthető a fordítás, és nem igényel hozzájárulásával a munkavállaló.
Garanciák személyzet műszakban dolgozók
Ezen kívül, meg kell fizetnie a dolgozók minden napján utazik a munkavégzés helye és vissza, feltéve, rotációs ütemtervet, valamint bármilyen késedelem nap az úton, ha történt önhibáján a munkavállaló (Art. 302 LC RF). A fizetés összegét a napi átalány vagy része a fizetés arányában a töltött napok száma az utakon.
Ezen kívül van egy ellenében garanciát, akikre az óra helyét. Műszakban dolgozók, akik utaznak a Far North, tedd egy további fizetett éves szabadság 24 naptári nap. És az alkalmazottak, akiknek órát tartott területeken azonos a Far North, mint szabadság 16 naptári nap (Art. 302 LC RF). Végül, a „északiak” District beállított arányt és a kamattörlesztés egységek a fizetés, amelynek összege határozza meg az RF kormány (Art. 302, 316, 317 az LC RF).
Közlemények a jövőbeli számok