Nem szabványos munkaszerződések
Az elmúlt években, nem szabványos munkaszerződések meglehetősen széles körben használják a gyakorlatban az orosz kisvállalkozások. Levelező TÁMOGATJA CREDIT megérteni, mi a „nem szabványos munkaszerződés”, amelyben ágazatokban használják a leggyakrabban, és mik az előnyei.
Az elmúlt években, nem szabványos munkaszerződések meglehetősen széles körben használják a gyakorlatban az orosz kisvállalkozások. Levelező TÁMOGATJA CREDIT megérteni, mi a „nem szabványos munkaszerződés”, amelyben ágazatokban használják a leggyakrabban, és mik az előnyei.
Az egyik legsikeresebb orosz vállalkozók, a cég alapítója, hogy dolgozzon ki nyelvi szoftver ABBYY David Yang biztos siker titka a következő: 70% - a jobb csapat, 25% - jó szerencse és 5% - ötlet. Egyetértek vele, és a képviselő a kockázati tőkealap Intel Capital Igor Taber: „Az ötlet [a projekt - kb. Ed.] Nem egyedi, másolható, és csak egy jól összehangolt, proaktív csapat igazi jelentősége az épület egy sikeres üzlet. " Jó csapat hűséges és profi személyzet gondosan kell kiválasztani, gyakran több mint egy év alatt. Néha azonban a cég szükség lehet szakemberek az állam, amelyek bejegyzését nem költséghatékony. Ebben az esetben ahhoz, hogy a jogi tisztaságát munkaügyi kapcsolatok vették igénybe a következtetést nem szabványos munkaszerződések.
Típusú, nem hagyományos munkaszerződések
Mi a nem szabványos munkaszerződések? Először is, ezek a típusú megállapodásokat, hogy a cég belép a munkavállaló egy meghatározott időszakra, vagy csak egy határozott idejű munkaszerződések. Másodszor, ha a dolgozók foglalkoztatási végzik lease-out személyzettel, azaz a munkaszerződés a munkavállaló egy meghatározott ideig a következtetést vonja le a szolgáltató (munkaügyi központ).
Összehasonlításképpen, Németországban ugyanebben az évben határozott idejű szerződések fogadott 15% -át a vállalkozások a foglalkoztatás 7% -át az alkalmazottak száma. Outstaffing-bérleti szerződések használt 2,8% -a vállalatok részesedése 1% -át a foglalkoztatottak száma. Mint látható, a skála a nem-hagyományos munkaszerződések Oroszországban több mint összemérhető Németország.
Oroszországban, leggyakrabban a határozott idejű szerződés, és lease-out személyzeti szerződések vállalkozások által használt következő ágazatokban: az ipar, az építőipar és a pénzügy. Sőt, a fiatalabbak a cég -, annál nagyobb az aránya a nem szabványos munkaszerződések. És ez érthető is: ha a cég a piacon évek óta, itt az ideje, hogy „megmentse” elegendő számú képzett alkalmazottak, és egyszerűen nem kell az extra embereket.
Előnyei nem szabványos munkaszerződések kezdőknek kis cégek
A másik dolog - ha a cég csak most kezdődik a munka, és általában egy kis cég, ami számít minden fillér, és akinek szüksége van, hogy minimalizáljuk a kapcsolódó költségek a kiválasztás az alkalmazottak. Ebben az esetben a határozott idejű szerződések a kegyet kezdőknek kisvállalkozások:
- Először is lehetővé teszi, hogy teszteljék a teljesítménye a dolgozók;
- másodszor, a pénzügyi költségek alacsonyabbak, mint a hagyományos munkaszerződések;
- Harmadszor, az elbocsátás esetén a munkavállaló költségek is alacsonyabbak;
- és végül, akkor lehet használni, hogy növelje a rugalmasságot és alkalmazkodást kereslet és a kínálat ingadozása.
Fontos tényező a nem hagyományos munkaszerződések is:
- nagy arányban miatti betegség (sérülés), ami nagyon gyakran előfordul az építőiparban és az iparban;
- megnőtt a nők és az idősebb munkavállalók.
De nem minden olyan simán, mint amilyennek lennie kellene. Például szabályozó törvények bérleti lízing segítségével Outstaffing, az Orosz Föderáció egyszerűen nincs. Eddig csak folyik a vita a témában, de az előny nem tilos - megengedett. És a dolgozók száma a nem hagyományos munkaszerződések orosz cégek növekszik, annak ellenére, hogy a korlátozásokat a hatályos szabályok az orosz munkaügyi jogszabályokat.