munkaidő
A jogalkotó előírja a munkáltató köteles nyilvántartást vezetni az idő által ténylegesen ledolgozott minden alkalmazottja. Az alapvető dokumentum, amely igazolja az ilyen bejegyzés munkaidő.
A következő típusú munkaidő: prestack (napidíj, heti), és ezek összege. Day-kezelés olyan esetekre vonatkozik, ahol a munkavállaló azonos munkaidő naponta. Heti fiók jön létre, ha az időtartama a munkavállaló napi munka eltérő lehet, de egy hét generál azonos normál működési idő (36 óra, 24 óra, stb, de nem több, mint a set - .. 40 óra). -ról számla használható, ha a munkaidő egy nap, egy hét eltérő lehet. Újrahasznosítás néhány napon kompenzálják hiányosságok másokban. Ebben az esetben az elszámolási időszak (hónap, negyedév, év) a munkavállalónak meg kell felelnie a megállapított norma óra.
A kötelezettség megsértése tartani egy ideig, és jelenléti bűnös hivatalnokok viseli igazgatási felelősség kiszabott hatóságok Szövetségi Munkaügyi Főfelügyelőség.
Mielőtt csatlakozott a munkavállaló köteles megjelölni érkezése, és a végén a munkanap - ellátás az előírt módon a szervezet. A személyzet a fedélzeten, és egyéb eszközöket figyelembe kell nyitni az azokhoz való hozzáférést előtt fél órával a kezdete, és azonnal annak befejezését követően. A munkáltató köteles biztosítani felett a helyességét a számla jelenik meg a munka és a munkahely elhagyása. Mintegy regisztrációs helyeken kell az órát, időt jelző rendesen.
Túlóra - által végzett munka a munkavállaló a munkáltató kívül létrehozott munkavállaló munkaidő: napi munka (shift), és amikor a munkaidő-nyilvántartás - meghaladja a rendes munkaórák száma a regisztrációs időszakban.
Bevonása a munkáltató a munkavállaló túlórázik hagyjuk írásos hozzájárulásával a következő esetekben:
1) ha szükséges elvégezni (befejezés) munka indult, ami miatt előre nem látható késedelme műszaki termelési feltételek nem hajtható végre (befejezett) során létrehozott munkavállaló munkaidő, ha a hiba (befejezetlen) ez a munka is jár kár vagy vagyoni a munkáltató (ideértve a harmadik fél tulajdonát birtokában a munkáltató, ha a munkáltató felelős megőrzésre a tulajdon), az állami vagy önkormányzati imuschest és vagy veszélyt jelentene az emberi élet és egészség;
2) a termelés ideiglenes munka javítása és helyreállítása mechanizmusok és struktúrák olyan esetekben, amikor azok meghibásodása megszüntetését eredményezheti a munka jelentős alkalmazottak száma;
3), hogy továbbra is meg nem jelenése helyébe a munkavállaló, ha a munka nem teszi lehetővé egy kis szünetet. Ezekben az esetekben a munkáltató köteles haladéktalanul tegyen lépéseket a társ helyébe másik munkás.
Bevonása a munkáltató a munkavállaló túlórázik a következő esetekben beleegyezése nélkül:
1) a termelés a szükséges munkálatokat, hogy megakadályozzák a katasztrófát, üzemi baleset vagy következményeinek felszámolása a katasztrófa, üzemi baleset vagy természeti katasztrófa;
2) a termelés társadalmilag szükséges munka előre nem látott körülmények, melyek megzavarják a normális működését a központi melegvíz, hidegvíz-és (vagy) vízelvezető, gázellátó rendszerek, fűtés, világítás, közlekedés és távközlés;
3) A filmgyártás szükségessé bevezetése vészhelyzet vagy statárium és vészhelyzeti műveletek vészhelyzetben, azaz abban az esetben, katasztrófa vagy fenyegető katasztrófa (tűz, árvíz, éhínség, földrengés, járvány vagy járványos betegségek), valamint más esetekben, veszélyeztetése élet vagy normális életkörülmények a teljes lakosság vagy annak egy részét.
Más esetekben a részvétel a túlmunkát nem kifejezett írásos hozzájárulásával a munkavállaló, figyelembe véve a kilátást a választott testülete elsődleges szakszervezet.
Időtartam túlóra nem haladhatja meg az egyes munkavállaló 4 órán két egymást követő napon, és 120 óra évente.
A munkáltató köteles pontos nyilvántartást hossza túlóra az alkalmazottaknak.