Mi megoldjuk a problémákat túlórával
Az előadó a szeminárium: OA Kurbangaleeva
Mire van szükség. A rend vezetője és a munkavállaló hozzájárulásával
Hadd emlékeztessem önöket, hogy a lista a pozíciók alkalmazottak szabálytalan munkaidő rögzíteni kell a kollektív szerződés vagy a helyi törvényes aktus, például abban a helyzetben kifizető Munkaügyi Szervezet.
DOKUMENTUMOK. Most, hogy gondoskodjon a túlórát. Először is, meg kell adnunk a megfelelő sorrendben, vagy utasítást a fejét. Mert, mint mondtam, túlóra végzik a munkaadó kezdeményezésére.
De hogy arra megbízást - ez még nem minden. Annak szükségessége, hogy megkapjuk a beleegyezését a munkavállaló túlórázik, és írásban. Ez a követelmény 99. cikke a Munka Törvénykönyve. Az alkalmazott kérelem vagy aláírni a sorrendben, hogy egyetért a túlmunkát.
Felhívjuk figyelmét, hogy az írásos beleegyezése a munkavállaló kell kapni minden esetben a túlórát.
Ha a munkavállaló nem volt hajlandó, akkor hozd a túlmunkát nem.
Különleges szabályokat. Kivétel - vészhelyzetben 3. bekezdésében felsorolt 99. cikke a Munka Törvénykönyve. Ezekben az esetekben hagyjuk, hogy vegyenek részt a munkavállalók túlmunkát beleegyezésük nélkül.
Különösen, ha a munkát végzik: annak érdekében, hogy a katasztrófák megelőzése, az ipari balesetek vagy megszüntetése ezek következményei, és a következmények a katasztrófa.
Az ilyen alkalmazottak is vonzott túlórára csak az írásbeli engedélyét. És mindaddig, amíg az egészségügyi okokból nem szabad a túlmunkát. Meg kell állapítani az orvosi jelentést. Ráadásul fel kell hívni átvételekor a jogukkal, hogy megtagadják a túlmunkát.
Általános szabály, amellett, hogy a hozzájárulás a munkavállaló munkaügyi törvény előírja, hogy figyelembe vegyék a véleménye a szakszervezet, persze, ha van ilyen. Nincs szükség, hogy csatlakoztassa a szakszervezet csak három esetben. Az első - a munkavállalónak meg kell befejezni a megkezdett munkát, ami nem lehetett befejezni a változás technikai okok miatt. Ellenkező esetben, az emberek szenvednek, vagy az ingatlan a szervezet. A második - ha időszakos munka javítása és helyreállítása mechanizmusok és struktúrák, ha meghibásodása megszüntetését eredményezheti a munka jelentős számú munkavállaló. Harmadszor - Ha később érkezik társ, ha a munka nem teszi lehetővé egy kis szünetet.
- Oksana Alekseevna, ha a munkavállaló nem volt hajlandó túlmunkát, akkor lehet büntetni 192. cikkének az Mt.?
Hogy mennyi. Határozzuk meg a túlórák száma
Munkajog korlátozza a maximális időtartama túlórát. Minden munkavállaló nem haladhatja meg a négy órát, két egymást követő napon, és 120 óra évente. Ezért a szervezet pontos nyilvántartást vezessenek, hány órát minden alkalmazottja túlórázott. Ez a követelmény 99. cikke a Munka Törvénykönyve. Ha ez sérül, az OMMF is finom, ha tesztelés szervezet és a fejét a cikk 5,27 a közigazgatási törvénykönyv.
Túlóra minden alkalmazottja számára, pont időben lapok formájában № T-12 vagy T-13 №. Erre a célra a hárombetűs kód „C” vagy digitális „04”. Alatta számát jelzi az órák és percek túlórát. Ahhoz, hogy könnyebben időtartamának kiszámításánál a hosszabbítás, akkor külön nyilvántartást vezetnek a túlórát.
Most tekintetében a funkciók számítva a túlórák száma.
A nap folyamán. Vegyük először a legegyszerűbb helyzet, amikor a szervezet végzi a napidíj kiszámítása munkaidő. Ez a kezelés azt jelenti, hogy a napi munka időtartama műszak azonos, például a nyolc órát. Ennek megfelelően a munkaórák meghaladó napi nyolc óra, túlóra lesz. Kompenzálására hiányosságok miatt a többi napon lehetetlen.
Tegyük fel, hogy egy alkalmazott dolgozik részmunkaidős. Ha túlórák az órát, hogy dolgozott meghaladja az óra által meghatározott munkaszerződéssel. Például a szerződés munkavállaló dolgozni a hét öt napján négy órán át. Ennek megfelelően, ha dolgozott egy nap, hat óra, a 02:00 tekintik túlórákat.
-ról. Kérdések könyvelők általában nem okoz túlórára a felvétel során a munkaidő. Nuance itt az, hogy a túlórák száma is meghatározható csak a végén az elszámolási időszak. Mivel a számviteli feldolgozás belül néhány napig kompenzálja hiányosságait a többi napon. Ha a regisztrációs időszak alatt, akkor számának összehasonlításával ténylegesen ledolgozott munkaórák és a rendes munkaidő időszakra. A különbség csak és költeni túlórák.
Megjegyezzük, hogy a számítás túlórák szükséges a munkaidőre vonatkozó szabályok kizárása az idő, amikor a munkavállaló nem dolgozik a jó oka. Például beteg napok és a nyaralás. Normál munkaidő csökken az ilyen esetekben. És a túlóra határozzuk már meghaladja ezt az új normát.
- Igen, mindent jól. Ha a munkavállaló elutasítja vége előtt az elszámolási időszak, lehet, hogy nem sikerül, hogy kompenzálja a feldolgozási hiba. Mert ez határozza az új norma munkaidő töltött időszakra. És minden órában az ezt meghaladó norma szerint kell megfizetni túlórát. Figyeljük meg, hogy ebben az esetben úgy tekintjük, hogy a szervezet nem sérti a sorrendben a vonzás a túlmunkát. Ennek megfelelően, a közigazgatási szankció ez ne kerüljön veszélybe.
AS. Arra számítunk, díj vagy kiegészítő szolgáltatások pihenés
Túlóra támaszkodik a költségek növekedése. Az első két üzemóra kell fizetni nem kevesebb, mint a fele sebességgel, az órát követő - nem kevesebb, mint kétszerese. Ez a norma a 152. cikke a Munka Törvénykönyve.
Egy szervezet létrehozott és a magasabb fizetés aránya. Ezeket meg kell határozni a kollektív szerződés, illetve a munkaviszony, illetve a rendelkezés a bérekre.
Kérésére a munkavállaló fokozott díjazáshoz túlmunka lehet többletpihenéssel kompenzálja. És a többi idő nem lehet kevesebb, mint az időt túlóra. Ebben az esetben a túlórát fizetni, egyetlen arány. Itt minden világos.
Problémák merülnek fel általában a számítás a megnövekedett fizetés.
A következő kérdés az, hogy hogyan kell kiszámítani az óradíj, ha a munkavállaló meghatározott fizetés vagy havi átalánydíjas? Mt. a választ erre a kérdésre nem. Véleményem szerint ez kell vizsgálni az alapja a havi átlagos munkaórák száma egy adott évben. Először is, az éves ráta munkaidő el kell osztani 12 hónap. Megkapjuk a havi átlagos munkaórák száma. Ezután meg kell osztani a fizetés vagy a havi ráta. Megkapjuk a költségek egy óra egy adott munkavállaló. Akkor válasszon egy másik utat, például, hogy a norma munkaórák havonta. Mindenesetre, a kiválasztott számítási módszer a biztonságos helyzetben a bérek vagy a kollektív szerződés.
Más kérdés, hogy sok kétség: hogyan kell meghatározni, ha a felvétel az első két túlórák? Egyrészt, általános szabályként, minden nap túlóra szükséges fizetni az első két órában nem kevesebb, mint a fele sebességgel, a többi - legalább kétszeres. De másfelől, kiszámítja a túlórát, ha a felvétel csak akkor lehetséges, a végén az elszámolási időszak. Ezért különbséget helyes és fizetni 02:00 fél az összes túlórák végén az elszámolási időszak.
- Kérdezzen, mi a teendő ilyen helyzetben. A munkavállaló a vezérigazgató ment dolgozni az ő napja. Ugyanakkor dolgozott nyolc óra helyett 11 óra. Ez feldolgozása meghaladja a rendes munkaidő három órán keresztül. Hogy tudta fizetni e három órán át - a túlóra?
- Nem. E három órával a feldolgozás, valamint egész napos munka, mint egy fizetett szabadnapot. Ez legalább a duplája. Ez a feldolgozás hivatalosan nem túlórát. Mivel a túlóra kérdés, ha a munkavállaló dolgozik óra után.
- Munkatársaink néha meg kell maradni, miután a műszak dolgozni az éjszakai műszak. Kell-e fizetni ebben az esetben és a túlóra és éjszakai?
Ki nem lehet kötelezhető túlórára
Munkajog tiltja túlórázik a következő alkalmazottak:
- terhes nők. Ez a norma a 99. cikk az Mt.;
- alkalmazottak, akik túlmunkát ellenjavallt szerint az orvosi következtetést.
Túlóra nem kell figyelembe venni a munkarend
Egyes szervezetek a gyakorlatban azonnal tartalmazzák a menetrend, ha a munkaidő-nyilvántartás túlórát. Ez nem lehet. A teljes órák számát az ütemezés azonosnak kell lennie a munkaidő megengedett a beállított referencia-időszak. Így a hónap belül a referencia-időszak, akkor térhet el a havi átlagos munkaidő egyik vagy másik irányba.
Ezen felül, ha a megállapított ütemtervet túlóra, megsértette a munkavállalók érdekében, hogy minél túlmunkát. Mivel a munkavállaló megkapta az írásbeli engedélyt a túlmunkát. Amikor ellenőrzi a munkaügyi felügyelőség is finom a szervezet, és a fejét a cikk 5,27 a közigazgatási törvénykönyv. Ebben az esetben a szervezet szembesül a bírság 30 000 és 50 000 rubelt. Egy vezető - 1000-5000 rubel. Ha egy második sértés - kizárás.
Helyszín: Moszkva
Időtartam: 6 óra
Résztvevők száma: 20 fő
Költség: 7198 rubelt
A szervező cég: First House Consulting "Mi a teendő Consult", tel. (495) 784-73-75, www.4dk.ru