Használata a kizárás és események a világban
Érdeklődés a téma én keltett az a tény, hogy én még soha nem láttam ilyet. Köztudott, hogy a munkáltatók jogait is, mint egy egyszerű munkás. A dolgozók sztrájkba, hogy hagyják abba a munkájuk elvégzéséhez, mert minden olyan intézkedés a hatóságok (gyakran illegális) tekintetében a munkavállaló. A munkavállalók védelme a szakszervezetek hoztak létre. Ők vigyáznak a jogaik és sértés a munkavállaló kérheti. Van segítség. Például az elbocsátás ellentétes munkaerő kód stb
Mit csinálok? Ó, igen. Vannak a munkavállalók jogait, hanem a munkáltató. És most szeretnék, hogy meséljek egy módszer, melyet a munkaadók érdekében, hogy megszüntesse a hatásait, sztrájk, sztrájk, nem akadályozzák változások a vállalkozások, amelyek csak súlyosbítja a helyzetet.
Ez a módszer az úgynevezett „kizárás”.
A célkitűzések esszé rendre:
· Azonosítása eredetű (etimológia) kifejezés
· Az okok a használata „lock-out”
· Az IT és példák a világtörténelem
· Miért van, sőt, már betiltották Oroszországban, és azért, mert a mi
Lockout - a neve tömeges elbocsátásokat céljára záró üzlet. Azt kölcsönzött elején a XX században. Angol, ahol tiltás igéből származik zár ki - «bezárni az ajtót.”
Lockout (angol zár ki, a szó szoros értelmében -. Bezárni az ajtót senkinek, hogy nem teszi lehetővé) - egyik formája az osztályharc a burzsoázia ellen a munkásosztály, amely kifejezett zárását kapitalisták azok a vállalkozások és a tömeges elbocsátás a munkavállalók számára nyújtott nekik a gazdasági nyomás. L. vállalkozók próbálják megakadályozni közelgő vagy már meg is kezdte, hogy elnyomja a sztrájk. Burzsoá államok aktívan ellenző sztrájk, valójában akadályozzák L. Azonban néhány jogalkotási aktusok korlátozzák, illetve tiltják sztrájkok is tartalmaz korlátozást, sőt tilalmát A. Például azokban az országokban, ahol a sor kötelező választottbírósági (Ausztrália, Új-Zéland) általában tilos a sztrájkok, a L. amelynek célja, hogy módosítsa a munkakörülmények határozat megállapítja a választottbíróság által szervezett állam, hanem szemben L. e korlátozások és tilalmak csupán formák ügyi jellegű. Egyik formája a munkásosztály elleni harc AL - által szervezett kudarca elbocsátott dolgozók, hogy elhagyja a cég, és lezárta a független folytatása a munka ellenére bejelentések vállalkozó L.
Látod a különbséget? Most már nem használják kizárások permamentnogo zárás, de foglalkozni a munkásosztály. A burzsoázia harcol velük. Céljuk, hogy módosítsa a munkakörülmények.
Vannak még sokféleképpen értelmezik a kifejezést, és azok nem nagyon különbözik a megfogalmazás általam javasolt ebben a munkában most.
A lista okokból, vagy amit régebben lockout
Ø A hiányzó kompromisszum munkaadók és munkavállalók közötti
Ø a szabad dolgozók több joggal, mint a munkáltató. Megjegyzés: Mivel Oroszország lockout tilos, sokan szeretnék használni
Ø betiltja az lockout mint általában nem mindig az okot, de azt mondják, hogy mit kell tenni az orosz nép, és ő fog tenni ellenkezőleg
Ø A pimaszul munkavállalók, a munkáltatók
Ø A nem hajlandók fizetni a béreket, hogy a munkavállalók
Ø A csőd a vállalkozás
Ø Az alkalmazottak nem munkájukat, de elégedett a sztrájk. Általános szabály, hogy az ilyen kérdéseket kell szabályozni a szakszervezetek
Ø A félretájékoztatás munkáltató
Ø A beavatkozás a versenytársak
Ø pénz. A leggyakoribb és legegyszerűbb oka
És ez még nem minden az okokat, ami miatt a munkáltatók szeretnék alkalmazni a lockout. Ez csak shutout hazánkban tilos. Igen, és néhány más országban is. És mindez azért, mert mi? És annak a ténynek köszönhető, hogy sokan úgy vélik, hogy a munkáltató ne használja lockout. Ha ez sérti a munkavállalók jogait és általában ezt a módszert kell hagyni.
Shutout. Egyrészt az emberek mögött a másik ellen. És mindkét félnek igaza van. Magam úgy gondolom, hogy meg kell érteni a kérelmet a kizárás a bíróság előtt. Jogilag, vagy sem. Egyébként sok ember lesz körülmények áldozatai. Bürokratikus önkény még mindig komoly dolog.
És a legjobb része - ez csak szélsőséges esetekben. Hány nem lett volna ellenfél a lockout, néha - az egyetlen normális kiút. Kedvéért a cég.
Használata a kizárás és események a világban. Példák.
Szerződés tekinthető szakszervezeti delegáció a tárgyalások, mint egy „áttörés” számos területen, többek között:
ü A jelentős növekedés a minimálbér;
ü További napokon (beleértve szombaton);
ü növekedése fizetési munka esténként és hétvégén;
ü Közös szakszervezeti és munkaadói felelősség biztosítása valamennyi munkavállaló elegendő lehetőséget, hogy fejlesszék készségeiket;
ü Foglalkoztathatóságának javítása kölcsönzött munkavállalók és a szigorúbb feltételeket a foglalkoztatást;
ü Fizetési üdülési gyermekgondozási mind a férfiak és a nők.
Azt is meg kell állapítani a Hágai Kongresszus a szakszervezetek, hogy a döntéseket a jövőben a szakszervezeti politika fejlődése ezen a területen.
Oroszországban, a lockout hivatalosan betiltották, mert helyreállítja az egyensúlyt a felek a kollektív munkaügyi vita és az egyik legfontosabb garanciája a védelmet a munkavállalók jogait.
Mintegy tilalma lockout állam a Munka Törvénykönyve (415. cikk):
· A jogalkotó bemutat egy teljes tilalom lockout - elbocsátás alkalmazottak a munkáltató által való részvételük a kollektív munkaügyi vita, vagy sztrájk.
· Ha a kizárás került sor, a munkavállalók mehet bíróság igényt visszaállítását és kártérítést erkölcsi kárt okozott nekik.
Ez csak tiltani a lockout nem jelenti azt, hogy van összehangolása a jogok a munkavállaló és a munkáltató. Ogranichenierabotodatelya fejlődni cselekvési szabadságát. garancia jogok védelmének a munkavállalók - ez jó. De a lockout nem történik azonnal. Igen, és ez történik legálisan (egyes esetekben nem számít).
A jogot, hogy a lockout létezhet. de nem kell gyakran használja. Csak kétségbeesett kedvéért integritásának a vállalkozás. Ez az, amit írtam az előző munka oldalakon.
Shutout - egyfajta karanténba vírusos akció sztrájkok, a munka megtagadása, a cég összeomlott. És nem hiszem, hogy ez a módszer annyira rossz, és csökkenti a jogait. Végtére is, a munkáltatók az emberek is. És a termékeket azok a vállalkozások függ társadalomban.
A kizárás nem mindig rossz. Meg kell tudni végrehajtani. A tilalom nem a legjobb megoldás. És maguk a munkások nem valószínű, hogy visszatér a munkáltató, aki visszaélt a shutout. És szüksége volt dolgozók. Manapság használata rabszolgamunka (ki a helyzet, ha nem akar dolgozni) azt jelenti, hogy ki magukat büntetőeljárás.
Most már tudod, hogy mi a „lock-out”. A célom az volt, hogy bemutassák a rossz, vagy a jó oldalát ezzel a módszerrel. Csak azt akartam, hogy tudja, hogy tudom. És én nem akarom, hogy ne a szurkolók a kizárás vagy ellenfeleit. Ez egyszerűen nem jó. Csak azt akarom, hogy ne váljon áldozatává ilyen helyzetekben való visszaélés lockout, és nem félek használni, ha szükséges. Miért válassza ezt az egy dolgot, ha lehet látni minden szempontból. Ötvözi alkotunk megértést. És a megértés csak később jön. Nem azonnal. Gyere azonnal a hibákra. Légy éber. Spontán döntések nem vezethet a megfelelő helyre.
Megosztottam az információt. Csak meg kell tanulni. Ez minden.
Irodalom
1. Nagy Szovjet Enciklopédia
2. Az etimológiai szótára Krylov
4. Btk
5. Mt.
7. Szemelvények esszét a téma a „kizárás”