Az új szabályok lépnek munkaszerződést külföldi dolgozó
Az alsó korhatár külföldi dolgozó
A jogot, hogy foglalkoztatnak külföldieket
Lép munkaszerződések külföldi munkavállalók a jogot, hogy nem minden munkáltatóra.
Alkalmazni a külföldiek nem a munkáltatóknak, amely kifejezetten tiltja a törvény (Art. 4. Art. 327,1 LC RF). Például a munkáltató nem tud felvenni a külföldi munkavállalók magasan képzett szakemberek számára a kereskedelmi ügyfélszolgálat a kiskereskedelmi fogyasztási cikkek (beleértve a gyógyszerészeti termékek). Kivételt nem tesz csak a munkavállalók, akik végeznek irányítási és koordinációs tevékenységek kapcsolatos magatartása kereskedelem (para. 1.3 Art. 13.2 A törvény N 115-FZ).
Dokumentumokhoz, amikor egy állásra
A teljes lista a dokumentumok
Mint minden munkás, egy idegen be kell nyújtania a munkáltató említett dokumentumok para. 1, Art. 65. Az Mt.:
- útlevél vagy személyi igazolvány;
- munka eredménye (kivéve azokat az eseteket, amikor a munkaszerződést kötöttek először, vagy alkalmazottja megy dolgozni feketemunka feltételekkel);
- a biztosítási igazolást kötelező nyugdíjbiztosítás, az Orosz Föderáció (SNILS);
- bizonyítvány oktatás (végzettség vagy speciális tudás), ha ezt a feladatot;
- igazolás megléte (hiánya) ítéletek és (vagy) az a tény, a büntetőeljárás, vagy megszakítják a büntetőeljárás a rehabilitációs, amennyiben ez szükséges a munka jellegétől. Például, hogy a tanítás nem szabad a személyek, akik vagy korábban már volt büntetve, eljárást kell indítani.
Amikor belép munkaszerződés először a munka könyv és egy biztosítási igazolást a kötelező nyugdíjbiztosítási külföldi munkavállalók a munkáltató elkészíti (Art. 4. Art. 65. LC RF).
Konkrét dokumentumokat a külföldi
Amellett, hogy a fent említett dokumentumokon a következtetést a munkaszerződés külföldi dolgozó be kell nyújtania a munkáltató említett dokumentumok para. 1, Art. 327,3 Az Mt..
A szerződés vagy a VHI. Szerződés (politika) LCA eljárva a területén az Orosz Föderáció, a megkötését munkaszerződés nyújt egy idegen ideiglenesen tartózkodik. Külföldi munkavállaló nem tud megjelenni egy ilyen szerződés (politika), ha a munkáltató szerződést köt az egészségügyi szervezet, mely alapján a munkavállaló számára nyújtandó legalább:
- egészségügyi alapellátás;
- sürgős szakorvosi ellátást.
A munkavállalási engedélyt vagy a szabadalom. Az egyik ilyen dokumentum a következtetést a munkaszerződés kell nyújtania egy idegen ideiglenesen tartózkodik.
Megjegyzés. A szabályozás a migráció állapotát egy idegen ideiglenesen tartózkodik, a célja az oroszországi látogatását a foglalkoztatás a munkáltató joga van kérni, hogy bemutassa a migrációs kártyát.
Megjegyzés: a külföldi munkavállaló jogosult benyújtja a munkavállalási engedélyt a munkáltató és miután a felek a munkaszerződésben (2. rész cikk 327,3 Az LC RF ..).
Például a munkaszerződés valamint további dokumentumokat kell képviselni az FMS orosz munkáltató a munkavállalási engedély a magasan képzett (n. 6, Art. 13.2 Act N 115-FL). Ebben a helyzetben, a munkaszerződés lép hatályba legkorábban kézhezvételétől számított egy külföldi állampolgár munkavállalási engedélyt.
További információt a munkavállalási engedély megszerzését kell tenni a munkaszerződésben előírt módon a h. 3 evőkanál. 57 Mt..
Ideiglenes tartózkodási engedély, az Orosz Föderációban biztosítja a következtetést a munkaszerződés ideiglenesen tartózkodó Oroszország külföldi.
A tartózkodási engedély szükséges, ha belép munkaszerződést rezidens külföldi Oroszországban.
Katonai azonosító nincs szükség. Főszabályként a következtetést a munkaszerződés egy külföldi munkavállaló nem nyújtja be az iratokat a munkáltatónak a katonai számla. A kivételt nem tesz a szövetségi törvények és nemzetközi egyezmények, elnöki rendelet, az orosz kormány rendeletek (ch. 3 v. 327,3 LC RF).
Amellett, hogy a kötelező információkat, valamint azokat a feltételeket, Part 1 -. 2, Art. 57 Mt.. munkaszerződés egy külföldi munkavállaló azonosítja számos speciális részleteit és feltételeit.
Tájékoztatás az engedély okmány
Attól függően, hogy a migrációs státusz külföldi munkavállaló egy engedélyek (lásd. Táblázat).
Lehetővé téve dokumentumok függően bevándorlási státuszát a külföldiek
A munkaszerződésben meg kell határozni a kötelező tájékoztatás lehetővé teszi. Célszerű, hogy a következő információkat:
- nevét engedélyezési dokumentum, például a munkavállalási engedély (vízum külföldi ideiglenesen tartózkodik), szabadalmi (a külföldi ideiglenes tartózkodási vízummal);
- sorozat és szám;
- kiállításának dátuma és a dokumentum érvényességi;
- Tájékoztató a területi felosztását az FMS Oroszország, kiadott egy dokumentumot, mint például az orosz Szövetségi Migrációs Szolgálat Minisztérium Moszkva vagy az orosz Szövetségi Migrációs Szolgálat Hivatal Szentpétervár és leningrádi régióban.
A feltétel az egészségbiztosítási szükséges
A munkaszerződésben a külföldi munkavállaló ideiglenesen tartózkodó Oroszország, minden esetben tartalmazzák a feltétele a kizáró rendelkezés az ilyen orvosi ellátást a munkavállalónak ideje alatt a munkaszerződés. Az ítélet meg kell határozni a részleteket a szerződés (politikai) LCA bármely szerződést kötött a munkáltató egy orvosi szervezet az ilyen munkavállaló fizetett egészségügyi szolgáltatások.
A kifejezés a munkaszerződést a külföldi ideiglenesen tartózkodó
HR. 5. v. 327,1 Az Mt. immár kifejezetten rögzíti, hogy a külföldi munkavállaló munkaszerződése határozatlan időre.
A határozott idejű szerződést kötött egy külföldi csak akkor tehető jelenlétében közös alapokon cikk értelmében. 59 Mt..
Megjegyzés. Ez a szabály vonatkozik minden külföldi munkavállalók.
Megjegyzés. Aláírása előtt a munkaszerződés
Általában az eljárás lezárása előtt a munkaszerződés egy idegen kell bocsátani alatt megtalálja a belső munkaerő-szabályozás, egyéb helyi rendeletek közvetlenül kapcsolódik a munkavállaló munkájának, a kollektív szerződés (ha van) (ch. 3 Art. 68 LC RF).
Ez a rendelkezés a Munka Törvénykönyve kell véget vetni viták meddig munkáltatók kötni munkaszerződést külföldiekkel.