Munkaszerződést a külföldi munkavállaló
Az alkalmazási feltételeit a külföldiek
Felvenni külföldi társaság kell szereznie egy különleges engedély. Munkavállalónak joga van a munka Oroszországban, amikor eljött az életkor és a megfelelő dokumentumok, hogy legalizálja a jobb élni és dolgozni Oroszországban.
E szabályok vannak kivételek, és az általános feltételek nem vonatkoznak:
- Külföldiek tartózkodási engedély és ETA;
- A résztvevők az állami program letelepítési;
- Az alkalmazottak a külföldi cégek, akik működnek az RF telepítés, garancia vagy szolgáltatási munka és javítása szállított az Orosz Föderáció;
- diplomaták;
- Külföldiek meghívott az Orosz Föderáció, mint a kutatás vagy oktatás személyzet;
- Magasan képzett szakemberek.
Alapvető feltételek bevándorlóknak
- A munkáltató által alkalmazható külföldi csak a régióban, ahol az utóbbi kapott munkavállalási engedélyt vagy a szabadalom. kivéve néhány szakemberek. Például, a járművezetők, szállítmányozó, szakértői építőipar és így tovább. Általában ezek az esetekben, amikor a munkavállaló a tartozás kénytelen egy ideig, hogy hagyja el a területet a munkaviszonyuk.
- A munkáltató köteles megfizetni a bevándorló csak a szakma, amely az engedélyben meghatározott papírokat.
- A munkáltató kötelezettséget állapít meg időben (3 nap), hogy tájékoztassa a FMS felvételi (elbocsátás), hogy külföldi. Ez a szabály vonatkozik minden migráns munkavállalók kivétel nélkül.
- A migráns munkavállalók további feltételek kikötése. Így a külföldi munkavállaló engedélyek beszerzése szükséges bizonyítani ismerete az orosz nyelv és helyezze VHI.
munkaszerződés
A külföldiek foglalkoztatására szabályozza a Munka Törvénykönyve és nem különbözik a bérleti oroszok. De munkaszerződés migráns saját hirtelen fordulat és jellemzőit, hogy figyelembe kell venni. A szerződés készül két példányban az orosz. Opcionálisan, akkor dolgozzon ki egy szerződést, és a nyelv a bevándorló. Így meg fogja érteni, részletesen az összes elemet a szerződés. De az a munkáltató felelősségét nem tartalmazza.
Minden információ a bevándorlók teszik alapján útlevél vagy egyéb okmány személyazonosító kártyát. Ha nehézségek vannak, akkor a külföldi kérhet fordítást a nevét, vagy az információkat, mint például a szabadalom, tagjai az orosz. Itt érdemes figyelembe venni a fontos pillanatban. Ha az adatok a jövőben munkavállaló a szerződés eltér a megadott információkat a dokumentumok, a Szövetségi Migrációs Szolgálat az efféle ellentmondás a felvételi bevándorlók papírok nélkül meghatározott és szankciókat.
A munkaszerződésben kell beírni információt a dokumentum, amely alapján a bevándorló joga van dolgozni Oroszországban. Ő sorozatát, a kiállítás napja, kiállító hatóság. Például külföldiek ideiglenes vagy állandó tartózkodási az Orosz Föderáció, és ez lehetővé teszi a RWP vízum vagy vízummentes bevándorlók - munkavállalási engedélyt, és a szabadalom. Ha a munkaviszony létesítésekor a ideiglenesen laknak az Orosz Föderációban, a szerződés tükrözi tájékoztatás a politika LCA, vagy szerződést az orvosi szolgáltatások. Ezeket az adatokat kell feltüntetni a szerződésben.
Ahhoz, hogy írja alá a megállapodást lesz szüksége:
Összeállítása munkaszerződés
A szerződés megkötése a munkáltató által vezérelt munkaügyi jogszabályok és követi az általános szabályok kidolgozása az ilyen dokumentumok. De külföldieknek van néhány feltételeket.
általános szerződési feltételek
A megállapodás az alábbi rendelkezéseket kell jegyezni, hogy tartják a valamennyi munkaszerződések:
- Ezek a felek (munkáltató, munkavállaló). A nevet, a munkáltató, aki a jogi személy, valamint információt a dokumentum, amely igazolja az említett hatásköröket. Előírt információ a munkavállalói (teljes név, útlevél adatait és a dokumentum megerősíti a jogot, hogy a munka Oroszország).
- Időpontja és helye a megállapodás aláírásakor.
- A pozíció, amelyre a munkavállaló elfogadja, a munkakörülmények.
- A hely, ahol a munkavállaló végzi el a feladatait.
- Akkor, amikor az ember meg kell csinálni a munkát.
- Bér, prémiumok, juttatások, jutalmak.
- üzemmódban, menetrend, hétvégi, nyaralás.
- Kártérítés káros vagy veszélyes munkát (ha van ilyen).
- Információ a biztosítást.
- Feltételek és időtartama a próbaidő.
további feltételek
Ha a szerződés aláírása a munkások, a dokumentum egészíti ki néhány részlet. Először is, az adatokat papíron legalizálták idegen munkaerő tevékenységét az Orosz Föderáció: a munkavállalási engedélyt, szabadalom, vagy engedélyezik az RWP.
Másodszor, a munkaszerződés bevitt információ arról, hogy a munkavállaló kap orvosi ellátást. Talán van VHI vagy a munkáltató szerződést kötött az orvosi szolgáltatások egy egészségügyi intézményben (meghatározandó milyen feltételek mellett a munkavállaló orvosi segítséget fognak nyújtani, ha szükséges).
távú szerződés
A legtöbb esetben a munkaszerződést a külföldi dolgozó feliratkozik határozatlan időre. Készíts egy határozott idejű szerződés bizonyos helyzetekben bemutatott szakterületen. 59 LC RF. Például, amikor az idénymunka. Önmagában az a tény, hogy a migráns dokumentumok egy bizonyos ideig nem tekinthető oka a következtetést a határozott idejű munkaszerződéssel. Ez azt Art. 327,1 TC RF. A másik dolog az, hogy ha egy migráns lejártát tartózkodási engedély vagy más dokumentum, akkor azt, hogy utasítsa el.
Megszűnése a munkaszerződés
Okai a munkaviszony megszűnése meghatározott Mt., ezek azonosak mindkét oroszok és külföldiek.
A legtöbb esetben a felmondás a munkavállaló folyik:
- A munkaadó kezdeményezésére;
- Kölcsönös megegyezés a felek;
- A személyes kérésére a munkavállaló;
- Amikor a kapcsoló másik munkavállaló a munkáltató;
- A körülményektől függően, amelyek függetlenek a felek.
- Ez végül az engedélyt a munka, illetve a szabadalom;
- Azt végére ért érvényességi idejének a politika LCA;
- A munkáltató lejárt lehetővé teszi a bérleti külföldiek
- A munkáltató kimerítette a határt munkavállalókat.
- Zöldségtermesztés - legfeljebb 50%;
- A személy- és áruszállítás - akár 40%;
- Az eladás alkohol - akár 15%;
- Árusítására vonatkozó - akár 15% -ot;
- Sport ipar - akár 25% a személyzet.
Ebben az esetben a tilalmat a külföldiek foglalkoztatására a kiskereskedelemben a gyógyszerek és a piacokon és üzletekben. Kvóták nem vonatkozik a külföldiek a tartózkodási engedély vagy ETA, valamint a magasan képzett személyzet.
Ha a kifejezés igazoló dokumentumok legitimitását élő és ezzel a munka külföldi véget ért, a munkáltató köteles eltávolítani a munkavállaló a munkából. Migráns adott 30 nap, hogy a dokumentumokat annak érdekében, különben a társaság köteles utasítsa ilyen alkalmazott.
polgári szerződés
Ha a cég bérel, hogy végre konkrét egyes szolgáltatások külföldiek szerződött polgári jog (GPC). Ez a megállapodás a szerkezetét, tartalmát, jogok és kötelezettségek nem különböznek a szerződések, amelyek meghatározzák a kapcsolat az ügyfél és a vállalkozó-orosz. Formanyomtatvány szerződés GPC szabályozás nem határozza meg, de a fejlesztés során nem tudja használni a kifejezéseket rejlő munkaszerződést (munkavállaló, munkáltató, napi menetrend, fizetés, pihenés és így tovább).
szerződéses megállapodás
Az egyik leggyakoribb kötött szerződések GPC szerződéses megállapodást. Biztonságosabb szerződést kötni az érvényességi ideje alatt a dokumentumot, legalizálja a bevándorlók munkája Oroszországban. Ellenkező esetben fennáll annak a veszélye, hogy a munkavállaló nem terjed a papírt, és nem ezt a munkát. Az ügyfél maga engedéllyel kell rendelkeznie felvenni a külföldiek ki abban a régióban, az Orosz Föderáció, ahol karbantartási munkát terveznek.
A megállapodás értelmében a vevő utasítja a végrehajtó, hogy végre bizonyos típusú munka vagy nyújt szolgáltatást díj ellenében az ütemezett időpontban. Szerződés tartalmaznia kell:
- Adatok a felek a megállapodás (a megrendelő és a vállalkozó). Meghatározott adatkezelő, az engedélyek részletei felvenni dolgozók. Egy külföldi előírt teljes nevét, útlevél adatait és bizonyítéka képes dolgozni az Orosz Föderáció;
- Tájékoztatás az ára a szolgáltatás vagy építési, az időzítés végrehajtását;
- Jogait és kötelezettségeit a felek;
- Az, hogy a szállítás a munka;
- Részletek és aláírások a felek.
Egy példaértékű szerződéses formában a külföldi itt bemutatott.
Egy fontos pont: a vállalkozó meg kell felelniük rendeletek munkavédelmi és tűzvédelmi. Ennek kiegészítéseként a kidolgozott megállapodás műszaki előírások és a költségvetést, amelynek alapján a munkát.
Az ilyen szerződés megkötését kell gondoskodni. A szerződés GPC lehet átképzését a munkaerő, ha annak feltételei nyilvánvalóvá válik, hogy:
- Vállalkozó köteles betartani a munkaügyi előírások a szervezet;
- Szolgáltatások nyújtása (végrehajtás egyes beruházások) állandó helyett egyszeri;
- A fizetés havi helyett a műveletek eredményeit;
- Munkát végeznek a szerszámok segítségével és a társaság előadóművész nem megszerezni a szükséges anyagokat saját költségén;
- Művész sokáig, megszakítás nélkül, szinte folyamatosan.
értesítést a Szövetségi Migrációs Szolgálat
Foglalkoztatás migráns munkáltató köteles információt nyújtani a FMS. Erre a bejelentési űrlapot töltenek megkötéséről szóló munkaszerződést a külföldi, aki 3 napig át a migrációs minta a levélben vagy személyes látogatás a FMS. Ebben az esetben, mert sérti a határidő, hogy tájékoztassa bírságolták:
- 1 millió - a társaság;
- 70 000 - a döntéshozókat;
- 7000 - az egyének.
Bizonyos esetekben, a Szövetségi Migrációs Szolgálat joga van felfüggeszteni a tevékenységét a cég akár 90 napig.