Az alapítók a szervezet alkalmazottai
A munkajog szabályozza a munkaviszony a munkáltató és a munkavállaló (Art. Art. 11., 15., a Mt.). Tény, hogy a munkaviszony - a teljesítése egy bizonyos munka mellett a munkáltató, aki végre munkaszerződés (15. cikk a Munka Törvénykönyve.). De ha csak a cég alapítója úgy hatnak, hogy a munkáltató kapcsolatban magát?
Ez nem lehetséges, az egyéni vállalkozók, de a szervezet - ez egy önálló gazdasági egység, jogi személy. Osszuk vállalkozó és természetes személyek lehetetlen, így a munkaszerződés SP maga nem tud bejelentkezni. A jogi személyek más a helyzet.
Az alapító (k) vonatkozásában társadalom szerződéses jogait vagy tulajdonjogilag (Sec. 2, Art. 48. a Polgári Törvénykönyv). Jogi személy független polgári jogok és kötelezettségek. Megszerzi és gyakorolja jogait és kötelezettségeit a kontrollok (1. o., Art. 53. a Polgári Törvénykönyv). Hangsúlyozzuk ismét, ez egy önálló jogi személy szervezet.
A legfőbb irányító szerve a közgyűlés tagjainak. Alapszabály előírhatja, hogy a létesítmény a Igazgatóság (Felügyelő Bizottság), amely meghatározza a főbb irányait tevékenységi Open Company, egyéb kapcsolódó kérdéseket az üzletet. Azaz, az igazgatóság - egyfajta második szakaszában a menedzsment a szervezet. A kompetencia az Igazgatóság által meghatározott charter cég (Art. 32. A törvény a korlátolt felelősségű társaságok).
Természetesen abban az esetben az egyedüli tag, illetve bármely olyan találkozón, vagy az igazgatóság a beszéd nem lehet. Elveszi saját döntéseket hozni, kibocsátásával megfelelő dokumentumot, de ez nem változtatja meg annak jogi helyzetét. Ő az alapítója, amely kapcsolatban van a társadalom szerződéses jogok, és azok nevében (azaz, hogy az alapító) nem tudja elvégezni a jelenlegi menedzsment a vállalat.
A tranzakciók különböző dokumentumok nem jelennek alapítók, minden megrendelést, megrendelések vezetője által aláírt, (egyedüli végrehajtó szerv), aki nem nevezi az alapítók. Általános szabály, hogy a jelenlegi vezetés által végzett egy személy (vezérigazgató, elnök, stb.) Alapítók a közgyűlés választja rendezők. Ez lehet mind a résztvevők, és egyikük sem (Art. 91. a Polgári Törvénykönyv, Art. 40. A törvény a korlátolt felelősségű társaságok).
Ez gyakorolja a funkciók a menedzsment - zárul az ügylet, utasítására, más szóval köt munkaviszony a cég. 40. cikk a Társaság közvetlenül kötelezettségét írja elő a társadalom, hogy kössön szerződést végző személy a funkciók az egyedüli végrehajtó szerve.
A törvény egyértelműen megkülönbözteti az állapota a jogi személy alapító vezetője, (ami nem létezik tekintetében IP és gyakran problémákat okoz különböző kérdésekkel foglalkozó). Fél a munkaszerződést (munkáltató) egy jogi személy. Abban az esetben, az egyedüli alapító a munkaszerződés ő nevében alá a jogi személy és viselkedik, mint egy vezető testület.
Térjünk át a munkaügyi jogszabályokat. A munkaügyi kapcsolatok merülnek alapján az aláírt munkaszerződés, mint egy választás eredményét a helyzetét az állampolgár, kinevezés vagy jóváhagyás hivatalban (Art. 15 LC RF). Így a döntés az egyedüli alapító kinevezés már beszél a munkaviszony fordul elő, és ezért szükséges, hogy a szerződést.
Vélemény osztályok tekintetében a munkaszerződést az alapító
Az ügyet a jogszerűségét a munkaszerződést a fej, amely az egyetlen alapító, ott is az ellenkezőjét állítja.
Az első - a szabályok a Munka Törvénykönyve. Az a tény, hogy a funkciók a munkaerő a szervezet vezetője által szabályozott Sec. 43. a Munka Törvénykönyve. Ugyanakkor Art. 273 Az Mt. kimondja, hogy az e fejezet rendelkezései nem vonatkoznak a vezetők, az egyetlen tagja a szervezetnek.
A második - a szerződés nem írja alá, ugyanaz a személy a munkavállaló és a munkáltató.
Az egyetlen alapító gyakran célszerű, hogy magyarázatot tisztviselők és megszüntetheti a munkaszerződést a rendező. Ebben az esetben a díj, nem kell fizetni. Jövedelem az alapító-igazgató lesz osztalékot. Mindazonáltal az ilyen megközelítés ellentétes a normák a jogszabály.
Vezetője fizetés szervezet
A munkaszerződés megkötése az igazgató végzi egyes munkaügyi feladatokat, és ezért meg kell felhalmozott fizetést. Ezek a kifizetések szerepelnek a munkaerő költsége. Ez nem játszik szerepet adórendszer (általános, USN). Adóköteles bevételek összegével csökkenteni díjazás mellett dolgozók szerint a munkaszerződések (Art. 255. adótörvény). Ennek megfelelően, ha a díj nem biztosít a munkaszerződés, a költségek összege nem tartalmazza (21. o. Art. 270. adótörvény).
Ne bérét fizetni minden lehetetlen, hiszen ez sérti a munkaügyi törvényeket. A feladatai ellátása mellett a munkaszerződés a munkavállaló megkapja a jutalmat.
Vannak más „alacsony költségű” lehetőségeket. Mivel a munkaerő-szabályozás lehetővé teszi a használatát a váltott műszakban végzett (Art. 103. Mt.), valamint a munka egy részét a munkahét (Art. 93 LC RF). Amikor dolgozik részmunkaidőben alkalmazott bére készül arányosan idejüket, vagy attól függően, hogy a munka mennyiségét végezte el. Kapcsolattartás az alkalmazottak ki a munkaszerződés és a belső helyzet a szervezet. Így a szervezet megállapíthat egy minimális idő alatt. Ennek megfelelően a törvényes jogot, hogy korlátozza a „névleges” bérek.
Ne felejtsük el, hogy az a munkaszerződés munkavállaló jogosult éves fizetett szabadságra. Sőt, Art. 124. A Munka Törvénykönyve tiltja munka pihenés nélkül két egymást követő évben. Annak ellenére, hogy az anyavállalat - az egyetlen alkalmazottja összegű munkaszerződés, akkor meg kell felelnie munkaügyi törvényeket.
igazgatótanács
Törvény a korlátolt felelősségű társaságok (Art. 32) biztosítja ezt a fajta irányítás, mint az Igazgatóság, élén az elnök. Ez a felügyeleti szerv. Rendelete az Igazgatóság, valamint a különböző kérdések alapján megfontolásra előírt alapszabály.
Beiratkozási tagjainak az igazgatóság az állam, regisztrációs munkaszerződések velük a törvény nem írja elő.
Kérésére a képviselők a társadalom a fórumon lehet kamatot fizetett (Sec. 2, Art. 32. A törvény a korlátolt felelősségű társaságok). Emlékeztetni kell arra, hogy az ilyen kifizetések nem szerepelnek a költségek. Ők nem fog semmilyen költséget az általános rendszer, a költségek minden „uproschentsev.” Tehát szükség van, hogy a személyi jövedelemadó.
az osztalékfizetés
Osztalék nem csökkentik az adóalapot. Mivel csak tartott PIT, az arány alacsonyabb, mint a bér - 9 helyett 13 százalék (V n 1 210 1 n 4 v 224. NC .....).