Végkielégítés felszámolás esetén a szervezet számítása
Egy bizonytalan gazdasági helyzet, vannak olyan esetek, amikor cégvezetők kényszerült abbahagyni a tevékenységét. Ennek megfelelően ez maga után vonja az elbocsátás személyzet. Az igény, hogy hagyja abba a munkát lehet az oka a pénzhiány, követelések és egyéb szerződő feleket. Ilyen esetekben az alapítók a cég úgy döntött, hogy felszámolja az üzletet. A folyamat során a felmondás alkalmazottak Fontos, hogy ne megsértik a jogaikat. Mint az egyik a feladatait a rendező működik a támogatás kifizetésének támaszkodva alkalmazottak. A cikk arra összpontosít, hogyan végezze el a számítást végkielégítési felszámolás esetén a szervezet. Példa pontszámokat az alábbiakban tárgyaljuk.
Jellemzők eljárások
Amikor döntést megszüntetéséről szóló munka a cég alapítói kell alkotniuk felszámolási bizottság. Ez a hatóság kezeli a társaság. Ő felel többek között magában foglalja az eljárás elbocsátása személyzet. Ennek része 6-1 22. cikkének a szövetségi törvény irányadó eljárás az állami nyilvántartásba jogi személyek és egyéni vállalkozók, a társaság akkor tekinthető megszűnt, miután a megfelelő bejegyzést a Unified. Ha a felmondás a tevékenység valójában nem történt meg, az összes elbocsátott alkalmazottak is helyreállítható egy bírósági döntés az ő munkáját. Elbocsátás szakértők első részében a 81. cikket a TC tehát jogszerűen csak akkor, ha bizonyított, hogy a megszüntetése, hogy egy bejegyzést a Unified.
fontos tényező
Nem tévesztendő össze a változás a tevékenység megszüntetése a joghatóság, az ingatlan tulajdonosa vagy átszervezés. Felszámolják a társaságot nem utódai. Ebben a tekintetben az elbocsátás alá teljesen a személyzet. Ezek közé tartozik például a várandós nők és az egyedülálló anyák, a kiskorúak, a munkavállalók eltartott kiskorúak, valamint tartózkodó nyaralni, és beteg. Ez azt jelenti, hogy az előírt összeg kiszámítására, hogy mindent, beleértve a végkielégítést. Amikor egy szervezet dekretnikam nincs korlátozás. Minden jogi személyek, nem folytatják tevékenységüket, tiszteletben kell tartania a szabályokat és az események sorozata felmondásához kapcsolódó szerződések a személyzet. Ez megakadályozza viták, a perköltség.
Tudnia kell, hogy a fej a gazdálkodó köteles tájékoztatni a közelgő elbocsátások foglalkoztatási szolgálatok, a szakszervezetek és a dolgozók maguk megfelelően. Az első fokon kell értesíteni legkésőbb két hónap. várható időpontja előtt, a zárás a cég. A hirdetmény meg kell határozni a helyzetét, képzettségét, foglalkozás, foglalkozás és fizetését. Ha azt tervezi, hogy tömeges elbocsátás, a hirdetmény feladásának 3 hónapig. A kritériumok ennek a folyamatnak vannak beállítva a szektorális és regionális megállapodások. Abban az esetben, ezek hiányában, hogy összpontosítson a szabályokat kell jelen lennie a rendeletek a szervezet a foglalkoztatás elősegítése a tömeges kiadás. Ez biztosítja formában bejelentések, amelyek ebben az esetben használt.
Ha a vezető nem biztosított, vagy nem időben biztosítja a szükséges információkat, akkor lehet hozni igazgatási felelősség cikk értelmében. 19.7 Az igazgatási kódex. A 82-én a cikket a TC előírja kötelező részvétele az Unió olyan problémákkal kapcsolatos szerződések megszűnését. Azonban az oldódás egy cég általában nem mond semmit. Ugyanakkor elbocsátás a személyzet készül az unió után írásos értesítést nem kevesebb, mint 3 hónap. Közlemények központjában foglalkoztatás és a választható szerkezete alkalmazottak tehet semmilyen formában.
értesítés az alkalmazottak
Munkások tájékoztatni kell a közelgő elbocsátások legkésőbb két hónappal az aláírás dátumával megismerése a vonatkozó döntést. Amennyiben az érintett társaság fő alatti szerződések, amelyek időtartama kevesebb, mint két hónap, tájékoztassa őket előtt három nappal az esedékesség napjától az elbocsátás, idénymunkások értesíti a héten. Ha a vállalat a csőd elismerési eljárás, a személyzet tájékoztatja a vagyonfelügyelő. Tájékoztatása végezzük legkésőbb egy hónappal a folyamat elején. Szerint a 180. cikk a fejét a TC felmondhatja a szerződést írásos megállapodás a munkavállaló vége előtt a két hónapos időszakban.
Ebben az esetben, az alkalmazott támaszkodik további kompenzáció, amely megegyezik az átlagos értéke a C / N. Az értesítés minden munkavállaló kell kiadni a két példányban. Aláírták az élén. Az alkalmazott nem írja alá a közlemény. Ha ez megtörténik, a törvény kell kidolgozni. A dokumentumban azt a tényt, az átutalás közlemény a dátumot és az elutasítás a munkavállaló. Akt készült két példányban tanúk amelyeket szintén festett benne. Ha bármely alkalmazottak egy üzleti útra, az igazgató vissza kell vonulnia, és értesítést küld a megállapított sorrendben.
Végrehajtási iratok
Kiadni az elbocsátás érdekében meg kell határozni után 2 hónapon keresztül. Supervisor kell ismerkednie az egyes alkalmazottak egy aláírt sorrendben. Abban az esetben, aláírás megtagadása, vagy nem tudja, hogy a megfelelő referencia jelet. Ezt követően az adatok bekerülnek a munka bejegyzések hivatkozva a TC norma. Azon a napon, az elbocsátás dolgozók kapnak minden kompenzáció, juttatások, a törvény által előírt. Ezt követően kiadott töltött munkafüzetek.
elhatárolások
Megszűnésekor a szerződés miatt a bukása a vállalat munkáltatói átutalások:
- s / n a hulladék a hónapban elbocsátás nap;
- kompenzáció nem használt nyaralás a múltban (korlátozás nélkül);
- további mennyiségű esetén korai a szerződés megszűnése;
- végkielégítés (felszámolási a szervezet ez egyenlő a havi átlagos s / n);
- az átlagkereset időtartama a munkát, ha az elbocsátás időpontja nem volt több, mint két hónap. és a rendelkezésre egy igazolást a foglalkoztatási szolgálat - a harmadik hónapban.
Kompenzálása korai befejezése szakmai tevékenység megegyezik az átlagos s / n. A fogkő végzik arányában a hátralévő idő végéig a két hónap. A bejelentés napján. Végkielégítés a felszámolása a szervezet munkatársai, akivel a szerződést kevesebb, mint két hónap, nem kerül végrehajtásra. Az idénymunkások támaszkodik összege egyenlő két hét s / n.
Kártérítés nem használt nyaralás nap
Her munkavállaló hivatkozhat az EK. 127 TC. A töltés végre megszorozzuk a nyereség 1 órán át. A fel nem használt nyaralás nap. Az időtartam a pihenőidő alatt Art. 115 TC - 28 nap. Ha a munkavállaló nem használja őket az egész évi munkáját, a fizetés kell tenni minden ezekben a napokban. Ha a munkavállaló állapotban volt kevesebb, mint egy éve, a több pihenés napja van arányosan számítják az időszakban. Teljes fizetés esetén csak azokra, akik az állam nem kevesebb, mint 5,5 hónap. A társaság jogosult kerek a napok száma mellett a munkavállaló. Az Art. 238 adótörvény előírja, hogy kompenzációt nem használt nyaralás nap nem szerepelnek az adóalap UST és értékelni hozzájárulások OPS.
Végkielégítés kapcsolatban a felszámolás a szervezet
Ez az összeg az első hónap után a mentesítést. Végkielégítés végelszámolás szervezet támaszkodik az összes alkalmazott. Ugyanakkor nem számít, ők találtak munkát, vagy nem az első hónapban. Átlagkeresetek lemerült a második hónapban a munkanélküliség. Ebben az esetben a végkielégítés a felszámolása a szervezet áll kérésére egy korábbi alkalmazottja. Ebben az esetben, akkor meg kell adni a munka könyvben, amely nem lesz rekord figyelembe, hogy egy új munkát. Ha a második hónapban egy korábbi alkalmazottja nem sikerült munkát találni, a törvény lehetőséget biztosít arra, hogy megszerezze az átlagos s / n, és a harmadik hónapban. Ezt lehetővé teszi engedélyével a foglalkoztatási szolgálatok. Ehhez két héten belül. után a szerződés megszűnik, meg kell állni, hogy a központ a regisztrációhoz. Ha a foglalkoztatási szolgálat nem tudja alkalmazni a munkavállaló két hónapig, lehet kompenzációt kapnak.
Mikor kap pénzt?
Kompenzáció biztosított kezelése során mindenkor a korábbi alkalmazottja, ha a cég nem zárták ki a nyilvántartásból. Általános szabály, hogy a felmondás folyamatát a cég tevékenysége tart több hónapig. Kiszámítása végkielégítés a felszámolása a szervezet közvetlenül a kezelés után az alkalmazás, vagy együtt a fizetést.
felelősség
Úgy van beállítva Art. 236 TC. Ha a munkáltató valamilyen okból késik eredményszemléletű és kiadatási rendelkezések összege, akkor meg kell, hogy kompenzálja a hiányzó időszerűség százalék. Méretük határozza meg a központi bank refinanszírozási ráta. Ez a sorrend érvényes, függetlenül attól, hogy ki a késleltetett végkielégítés felszámolás esetén a szervezet: a főkönyvelő, a munkavállalói üzem, terhes recepciós vagy tisztítószer.
Kártérítés korai a szerződés megszűnése
Kiegészíti a végkielégítés felszámolás esetén a szervezet. Hogyan számoljuk ki a kártérítést? Ennek értéke egyenlő lesz az átlagos s / n, halmozott összhangban időszakra maradt végéig a törvényes figyelmeztetés felmondási választás. Ez a sorrend csak akkor érvényes, ha a munkavállaló vállalja, hogy a felmondás kapcsolatok. Ez általában készül egy külön megállapodás alapján.
Végkielégítés felszámolás esetén a szervezet: hogyan kell kiszámítani az összeg?
Kiszámításakor a pénzügyi ellentételezés, mint végkielégítés felszámolás esetén cég adózik a cikk szerint. 255. A megbízó lehet figyelembe venni valamennyi összeg a költségek s / n kialakulását levont nyereség. Tudni kell, hogy a végkielégítéssel felszámolás esetén a vállalkozás nem vonatkozik a személyi jövedelemadó. Ezen kívül nem kell fizetni:
- Hozzájárulás a OPS.
- UST.
- Hozzájárulások szerződések alapján elleni biztosítás munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések.
A méret a három havi munkabér - határ, ami egyenlő lehet a végkielégítés felszámolás alatt. Értékelés ebben az esetben végezzük a szabályok szerint a fent meghatározott. Kompenzáció azonban meghaladhatja az összeg fizetése 3 hónapig. Ebben az esetben is a hozzáadott személyi jövedelemadó kerül felszámításra. Azok számára, akik alkalmazásban működő vállalatok a Far North, illetve a területek voltak egyenlőek, a határ nőtt a felére, azaz hat havi fizetések.
díjszámítási rendszer
A számítások használja képlet vagy VI = RD x SDZvp és SDZvp = CP / ML, amelyben:
- SDZvp - az átlagkereset;
- s / n - fizetni tényleges munkanapjának, beleértve a díjakat és jutalmakat;
- OD - a ledolgozott napok számával;
- RD - munkanap abban az időszakban, amelyben a vállalkozás kell kompenzálni.
Ennek megfelelően a számítás elvégzése végkielégítést felszámolás esetén a szervezet. például:
díjak terhes
Végkielégítés végelszámolás szervezet dekretnikam kerül felszámolásra egy közös alapon. Ez annak köszönhető, hogy Art. 6. jelen törvény szabályozása az állam támogatást nyújt a polgárok a gyerekekkel. A társaság megszűnése nem fosztja meg a munkavállalót az ellátásokra való jogosultság a szülés és a terhesség. Elutasította munkás regisztrálnia kell a munkaügyi központ a kártérítésre. Ez hozzárendeli a szociális védelmi hatóság, ahol a nők élnek. A pénzt lehet ugyanazt a szerkezetet. Így a felhalmozott és a kompenzációt a szülés és a terhesség, és végkielégítésre felszámolás alatt. Dekretnitsam társadalombiztosítási hatóság kell, hogy:
- Jelentkezés a kompenzáció.
- betegszabadság.
- Kivonat a foglalkoztatási nyilvántartást az utolsó szakmai tevékenység által hitelesített munkáltató.
- Igazolást az állapot a munkanélküliek (ad ki munkaügyi központ).
Fizetés lehet kapott 10 napon belül, a kibocsátástól számított.
Speciális szabályok vannak a jogszabály a köztisztviselők számára. Például az átlagkereset nekik lesz az összeg számított három hónapon belül tegye, ha az elbocsátás miatti megszüntetését vagy csökkentését állami szervek, kivéve a végkielégítést. Ezen felül, ha a köztisztviselő nem képes megfelelően alkalmazhatók a minősítési és a szakma, bevonult a nyilvántartásban a tartalék. Ebben az esetben a tapasztalat végeznek egész évben folyamatosan.
Helyzetének javítása a munkavállalók
TC lehetővé teszi az intézkedés a vállalat vezetése, amelynek célja, hogy a személyzet. Minden tevékenység zajlanak a munkáltató semmiképpen nem súlyosbítja a helyzetet az alkalmazottak. A TC és egyéb előírások írnak elő minimális megengedett értékét végkielégítést. Ami a maximális méret, ez határozza meg a feltételeket a kollektív vagy más megállapodások. Emlékeztetni kell arra, hogy a szabályozás adómentes határ. Minden felmerülő költségeket fölötte, akkor fizetnie kell.
Mit kell figyelni
Az eljárás a felszámolási a vállalkozás érdekében számos intézkedést. Különösen, a közbenső és a végső egyenlegek. Általában ezek kettős az információt a pénzügyi kimutatások hozzáadásával alapvető adatokat közvetlenül kapcsolódik az eljárást. Ezeket az információkat, többek között a kárpótlás, végkielégítés havi bér fizetendő. Emlékeztetni kell arra, hogy a törvény előírja, hogy a rendelést visszafizetési kötelezettséget. Különösen kifizetések alkalmazottak alkotják kifizetések hitelkötelezettségeit. Ezen kívül a cég segítséget kell nyújtania elutasította az ezt követő foglalkoztatás. Mivel a kötelező intézkedések, különösen úgy működik, mint egy értesítési központ foglalkoztatás a közelgő személyi változások. A törvény tehát létrehozza a megfelelő ideig annak érdekében, hogy a szolgáltatás talált megfelelő munkát megfelelően lezárásra képzettségük, foglalkozás és a bér.
Fontos az is, hogy megfelelően gondoskodjon az összes dokumentumot a felmondás a munkaviszony a személyzet. Elbocsátás „kérésére” vezetője. Ez különösen az azokról gátlástalan munkáltatók, akik nem akarnak fizetni a végkielégítés és a kompenzáció. Ezek az intézkedések minősülnek illegális és lehet megtámadni a bíróság előtt. Tartózkodás bármely alkalmazottak egy üzleti útra vezető elállhat dolgozók és tájékoztatja a közelgő eseményekről. A törvény tiltja az oka az alkalmazottak, akik a szabadság. Ha úgy történt, hogy valaki nyaralni, és valaki egy üzleti útra, és a helyzet a növény olyan, hogy folytatni a további munkát nem praktikus és veszteséges, meg kell várni a visszatérő munkavállalók szállását, majd dönteni felszámolás. Az is lehetséges, az ülésen az alapítók, hogy állítsa be a dátumot, amikor az eljárást indítanak. Ebben az esetben meg kell, hogy vegye figyelembe a törvény rendelkezéseit időben értesítést, hozzátéve, hogy ez a néhány nap maradt vége előtt a vakáció személyzet.
következtetés
Általában a sorrend, amelyben a számítást elvégezni, hogy a személyzet a felszámolás, nem okozhat nehézséget. A lényeg itt -, hogy szigorúan kövesse a jogszabályi előírásoknak. Ez vonatkozik az ellátások listáját megállapított, és az időben történő kibocsátásukat. Az utolsó napon a munka, mind a munkavállalók meg kell kapnia az elvégzett munkát rekordokat. Ha a felszámolás a gazdálkodó még nem fordult elő, a dolgozók joga van alkalmazni a bíróság helyreállítására jogaikat. Ebben az esetben, akkor kell bizonyítani a jogellenes elbocsátás. A bíróság viszont köteles ellenőrizni a tényeket rögzített nyilatkozatok. Ha megerősítik, a dolgozók újra visszakerül a helyükön. A menedzser is megbüntették, a mennyiség és mérete határozza meg, amely a bíróság.