Sztornó overall, amikor elutasította a munkavállaló 2018-ban, a cikk, a magazin „Munkavédelem és könnyű
Amikor elutasító alkalmazottja kell adnia számára kiadott ruhát. Meg lehet leírni, ha annak hasznos élettartama lejárt; ruhák nem alkalmasak további használatra; alkalmazotti szerezte meg a maradványérték.
Ebben a cikkben megtanulod:
- mindkét megfordítja munkaruha távozási alkalmazottja;
- hogyan kell leírni ruházat elbocsátás esetén annak hasznos élettartama még nem járt le;
- hogyan kell tartani a ruhát az elbocsátás, ha a munkavállaló úgy döntött, hogy elhagyja magamnak;
- Milyen iratok őrzésére szolgáló ruházatot elbocsátás.
Könyv: „A szervezet munkavédelmi
A vállalat "
letöltés
Általános szabály, hogy a rendelkezést, amely szerint a munkavállaló elbocsátása számára kiadott ideiglenes használatra overall visszatérítendő előírt helyi normatív aktus a cég.
Amikor visszatért munkás overall ki, hogy a jelölés a visszatérés egy személyes kártyát venni és kiadása PPE dokumentumaiban leltár. Ha a ruha teljesen elhasználódott vagy annak hasznos élettartama lejárt. írták le ugyanabban az időben.
Sztornó overall, amikor elutasította a munkavállaló dokumentálva van a törlését overall.
Lehet írok le ruházat elbocsátás, ha a hasznos élettartam nem járt
Ha a hasznos élettartama ruházat még nem járt le, és ez alkalmasak további használatra, debit munkaruha távozási munkás függeszteni addig, amíg a kiadó új alkalmazottat. Kiadása után egy másik munkás munkaruha írják le a költségek önéletrajza.
Függetlenül attól, hogy a ruha alkalmasak további használatra (valamint a százalékos kopási) megállapítja a Bizottság munkaszervezés védelmet. Mindezek az információk rögzített egy személyes kártyát venni kibocsátó PPE. Azonban nem minden ruha elbocsátás adhat egy új alkalmazott. Például, lehet, hogy lehetetlen, ha van tűzve egy adott személy.
Annak érdekében, hogy ilyen esetekben a belső szervezet a helyi cselekmények azt mutatják, hogy a ruhák nem visszatéríthető. Ha a munkavállaló lemond lejárta előtt a használata overall, a ruhája, hogy a levonások végkielégítésekre. Retenciós összegét számítjuk arányos távú zokni és a fennmaradó használati időtartam.
Egyetértésben a munkáltató, a munkavállaló nem tud visszatérni a ruházat elbocsátás esetén az kompenzálja az ára, figyelembe véve a kopást.
Overall beköltözik az ingatlan az idő, amikor megszűnt használni az érdeke a munkáltatónak, és elkezdte, hogy dobja a védőruházat saját belátása szerint (n. Az 1. és 2. Art. 209. a Polgári Törvénykönyv).
overall munkáltatói levonás alapján készült írásos kérelmére a munkavállaló (1. minta). Saját kezdeményezésére a munkáltató, hogy a levonások a munkavállaló fizetésének fizeti ki a tartozását csak abban az esetben 1. bekezdésében felsorolt 137. cikkének a Munka Törvénykönyve.
Minta 1. Alkalmazás alkalmazottak megtartását overall maradványérték
Főigazgatója OOO „Parus”
származó munkás
Kérem miatt visszatartani tőlem egy távozási mennyiségű maradék értéket adj egy kabát és nadrág egy melegítő pamut béléssel, mivel én nem tér vissza a távozási.
Annak érdekében, hogy a maradványérték speciális ruházat, meg kell rendelni a munkáltató. Egységes formában az ilyen végzés nincs jelen, ez tette ki semmilyen formában (2 minta).
Payroll levonása védőruházatot keletkezik annak összege nem haladja meg a 20% -át a fizetés miatt az alkalmazott (Art. 1, Art. 138 LC RF).
Minta 2. Az, hogy tartsa a maradványérték Munkaruházat
Korlátolt Felelősségű Társaság „Parus”
2. A főkönyvelő Ledneva visszatartja a maradványérték overall a végelszámolás a munkás Silaev ON az ő elbocsátása.
3. A biztonsági főnök Spiridonov AP kiadott engedély a megállapított sorrendben elvihető Silaev ON hagyta overall tulajdon területén a szervezet.
Vezérigazgatója Kapitonov Kapitonov DY
ismeri a sorrendben: