Szervezeti teljesítmény, mint az alapvető szervezeti és pszichológiai folyamat - szervezeti
A folyamat, amely lehetővé teszi, hogy megoldja az alapvető pszichológiai ellentmondás szervezés és egységesítése eltérő törekvései tagjai az általános áramlási a szervezeti teljesítmény. A szervezeti teljesítmény ?? egy folyamat, amelynek során a különböző szervezeti eszközökkel (anyagi, strukturális, funkcionális, információk, pszichológiai és mások.) változtatni a viselkedését az alkalmazottak célra egy előre meghatározott irányba, akkor is, ha ez ellentétes érdekek és vágyak és hiedelmek.
Fontos még egyszer hangsúlyozni, hogy anélkül, hogy a hatalom a szervezet nem létezhet egyetlen, produktív közösség. Még a leginkább demokratikus szervezet (ha nem az összeomlás szélén) folyamatot igényel, amely megköti a különféle eltérő egyéni célok a közös cél felé.
Gyakorlat és kutatás azt mutatja, hogy még az úgynevezett részvételi vezetés jelentősen javítják a motiváció, a termelékenység és a munkavállalói elégedettség a munkájukat, a szervezeteknek szükségük van egy erős vezetői csapat, felruházva teljes hatáskörét, beleértve azt a jogot, hogy szigorú egyedi döntések.
Így kiderül a hatalom az egyes szervezeti célra általában. És annak érdekében, hogy meghatározzák a közös cél, és vált a téma, az egyén először vált a téma a hatalom. Más szóval, a kéziszerszámok és ez határozza meg a célt. Ebben az esetben a hatalom alapvető szervezeti folyamat jellegétől függetlenül az általános célú és a személyes jellemzők a téma a hatalom, ez a folyamat, amely egyaránt szükséges bármely szervezet, ha valóban célzó bármely célok és eredmények. A szervezeti teljesítmény ?? ez egy olyan eszköz biztosítása a szabály minden olyan célra, amely elvileg lehet elérni, hogy a rendelkezésre álló erőforrásokat a szervezet.
Így a jelenség a hatalom nem létezik, és nem is tekinthető a szervezeten kívül és erőforrásaival. Ha kivonjuk a sokszínűség kapcsolatok, függőségek és a rendelkezésre álló források a modern szervezet, az egyetlen lehetőség, hogy biztosítsa a szabály egyetlen egyéni célok élveznek más emberek Argumentum baculinum, t. E. nyers, meztelen erő.
Az emberiség történetében nagyon hosszú ideig a fő formája a szervezet volt az állam és az uralkodó eszköze koordináció biztosítása egyéni célok rendes tagok a közös cél, hogy kemény volt és őszinte erőszakot. Irányított beállítás az egyéni célok és azok engedelmeskedünk akaratának másik elér egy állandó fenyegetést súlyos büntetést, vagy akár halált is okozhat.
A modern társadalomban az emberek, egyrészt, hogy sokkal több szabadságot, mint az utóbbi időben ősei. Nem kell, hogy vigyázzon a reprodukció az anyagi források szükségesek a mindennapi életben: a termesztés élelmiszeripar, építőipar és a fűtés a ház, ruházat gyártás, stb Az utóbbi időben azonban életfenntartó volt a fő célja, hogy létezik a vidéki népesség sok országban. Másrészt, a modern ember teljesen függ az emberek, és sok szervezet, a szolgáltatások és termékek, amelyek nélkül nem tud élni egy pár hétig.
Ugyanakkor, mint a tényleges szükséglet az egyén és minél inkább kötődik a létét az emberi, ez van. E., A alapvető szükségletek, annál nagyobb a függőség a szervezet, és annál könnyebb változtatni és közvetlen céljait egy bizonyos módon. Végtére is, az emberek igényeit tükrözi a motívumok „diktálják a viselkedés azonos imperiousness (természetesen. ?? AZ), mint a gravitációs erő ?? mozgás fizikai testek. " Ezért csatlakozott a szervezet, az egyén, hogy elfogadja a korlátozások saját szabadságát, akkor is, ha azok nem túl kellemes. Mindez, mint általában, lehetővé teszi, hogy a magatartás megváltoztatására a kívánt irányba anélkül, hogy közvetlen erőszak vagy a nyomás.
Így a békés koordináció az egyes célok az általános cél az teszi lehetővé, hogy a szervezet nem csak teszi az egyén, hogy végre a külső, elidegenedett a cél, hanem valami szükséges vagy kívánatos az egyén számára. Ez lehet az objektív anyagi és pénzügyi források (bérek, jutalmak, a lakhatás, a szolgáltatások, és így tovább. D.), és a források a szervezeti és pszichológiai (szimbolikus állapot, oktatási és így tovább. D.) A törvény hatálya alá tartozó munkavállalók igényeit és lehetővé teszik, hogy megváltoztassák viselkedésüket a kívánt irányba, még ha nem értenek egyet a közös cél érdekében.
Az az időszak, a szakmai, találkoztam egy gyógyszertár „Egészség”. Tanulmányoztam a cégalapítás „Egészség”. Held biztonsági képzés
A téma a leckét típusú és formájú Kolich.chasov leckét dátuma Ellenőrző Tervezett eredmények (összhangban GEF) univerzális tanulási tevékenységek (ACU) a személyes keresési eredményeket
normák jelek. Norm és variáció. Osztályozási szabványok. Senior és junior árak. Norm kiejtése. Normák stressz. Oka a stressz variáció. Szótárak és referencia standardokat kiejtése és akcentussal. A koncepció a nyelv szókincse. A fő irányai a besorolás a lexikai alapot az orosz nyelvet. Okai a hitelfelvétel, a forrás nyelv elsajátítása technikák kölcsönzött szavak. Szisztematikus orosz szókincs. Szinonimák, Antonímák, homonimák, paronyms
Lebontása zsírsavak. Energiamérlegét zsírsav-degradáció. Oldalsó path zsírsav lebomlását. Szintáz-szintáz reakció. A bioszintézis komplex lipidek, koleszterin. Fehérje-anyagcsere: áttekintés.
Az antifoszfolipid-szindróma (APS) ?? multiszisztémás betegség jellemző emelkedett antifoszfolipid antitestek (aPL), az artériás és / vagy vénás trombózis, az immunológiai trombocitopénia szindróma magzati veszteség és a neurológiai rendellenességek.