Hogyan lehet megbirkózni egy unatkozó kolléga

Nem csoda, hogy azt mondják, hogy a legboldogabb ember az, aki szívesen megy dolgozni, és nem kevesebb, vágy, hogy haza egy nehéz nap után. A légkör a csapat leggyakrabban az irigység, hogy milyen viszonyok között a munkavállalók. Persze, ez nem lesz lehetséges a konfliktusok elkerüléséhez, hanem, hogy bizonyos intézkedéseket azokkal szemben, akik kap az idegek lehetséges.

Mr. ideális soha megfelelően érzékelni a kritika, akkor is, ha ez teljesen igaz, és kifejezte a legenyhébb formája. Ő arról, hogy minden, amit csinál - jobb, és semmi sem azt mondta, Ön vagy bárki más, az ő véleménye nem változott.

Hogyan lehet megbirkózni vele? A legjobb megközelítés az, hogy először hangsúlyozni erősségeit és eredményeit, majd hozzáteszik: „Az igazság az, hogy ez az utolsó feladat. „Vagy:” De az utóbbi időben, megmutatjuk, hogy valaki értetlenül. "

Ő kész beszélni minden alkalommal, és kihívást jelent még a legésszerűbb. Mert mi van? Igen, meg kell hallgatni! Szinte soha senki nem ért egyet, mindig így kérdés ki, amit mások mondanak.

Hogyan lehet megbirkózni vele? Persze, ha nem akarjuk, hogy a helyére, de jobb, hogy fokozza a torkán dalával, mert csak meggyújtani egy másik konfliktus. Jobb, hogy hadd fejezze be a szóáradat. Ezután kifejezze a véleményét. Próbálja amennyire csak lehetséges, hogy megfogalmazzák gondolataikat. Ha megszakítja, ne vegyenek részt a perpatvar. Jobb, hogy csak elsétálni, így az utolsó: „Te nem vagy kész a konstruktív beszélgetést.” Így fog adni, hogy megértsék, hogy az ember nem helyes. És a legfontosabb dolog foglalkozik az ilyen ember - ne veszítse el a türelmét.

Ez a kiviteli alak egy saját felszívódását. Ez csak puchit származó csalást. Úgy véli, hogy az egész világ forog körülötte, és ő igényeinek. Minden dicséret és a hála, elveszi a fiókba, függetlenül attól, hogy igazán megérdemli. Ő is úgy véli, hogy a problémák mindig fontosabb, mint bárki más.

Hogyan lehet megbirkózni vele? Ha úgy érzi, hogy túl Yakalka meghúzza a figyelmet, és támogatja a főnökeik, és te magad nem kívánja használni ugyanazokat a módszereket, próbálja más módon - írásban. Részletes nyilvántartást vezetni, hogy mit tettél, és amit elértünk, és időről időre helyezi feletteseinek tanulmány beszámol a munkájukat.

Így a rejtett „Yakan” nem rohan az idő szeme, de ugyanakkor lesz az idő, hogy tájékoztassa a róla az általános esetben a személyes teljesítmény. Miután talál egy ellentmondás a segítséget, a hatóságok felkérték Yakalku arról, miért tulajdonított a következő eredmény - és ő „zasypet”. Aztán meg kell kezdeni gondolkodni a maguk számára, és visszafogják „Yakan”.

Ez a típus is hű a megállapított sorrendben a dolgok, hogy elfogadja az új ötleteket. És még ha az összes verseng kitart amellett, hogy a módszerei elavultak, mégis úgy vélik, az ellenkezője. Pihent általában nem töltik energiát a vita, csak nem így, ahogy szoktam.

Módszerei a harc az ilyen ember a legegyszerűbb. Ne pazarolja a lőszert - hadd tegye, amit tud. Persze, ha biztosan szeretné, hogy nagylelkű, akkor mindig megpróbál segíteni. De jobb, ha nem ragaszkodunk, hanem egyszerűen utalni valaki igazolt tapasztalattal. Ha „pihent”, mint volt a szokás, és otbrykivatsya a tippeket, jól - ez rosszabb.

Egy ilyen teendők visszavonhatják azt oldalirányban, de ez csak azt bizonyítja, hű a pozícióját. De ha bizonyítani tudja, makacs, hogy az innováció szükséges mindenekelőtt magának, itt „pihent” - a legjobb munkavállaló egyszerűen nem talál, és akkor csak meg kell dörzsölni a fogantyút.

Ez az egész csak utálom - mindig azt mondja minden csúnya, és mint mindig, a szemet. Megbeszélése akkor valaki a személyzet vagy a főnök, ő nem hagyta beveszünk a rossz fényt. És még csak nem is azért, mert „fog” személyesen a személy, és ez csak - az ember, aki képes érvényesülni, csak a „csepegtető” mások. És ez semmi, ha mindent tud ez a „gyengeség”, és ahhoz, amit mond szándékos hitetlenség. És ha nem - meg kell seggfej valahogy harcolni.

Hogyan? Ha ismét hallani a kisebb baj, hogy tihushnik az oldalon, ahol már nem lehet hallani, és tudassa vele, hogy tisztában vannak azzal, hogy a govnistye. Ez természetesen tagadja a vádakat, de ez alkalommal mutatta be őket, akkor számolni kell vele. A legtöbb ilyen emberek megtanulják, hogy ki vannak téve, így árnyékban, megmutatjuk, mire ők állítólag jó kislány. Aztán, persze, a betegség kezd a haladást újra (ők csak nem egyébként) -, és ha azt szeretné, hogy újra injekciót.

Amikor a „obvinyalok” Ez a fickó - egy bajnok. Soha nem vállalja a felelősséget a hibákat, és mindig meghatározza a hibás a többiek. Azt vette észre, hogy a legegyszerűbb módja annak, hogy egy jó hozzáállás a kollégák a munkahelyen - úgy tisztességes, hogy felismerje, ha tettél valamit rosszul.

Hogyan kell kezelni az ügyész? Itt található hajlandóak megosztani felelősséget vele a hibát. Még ha a hiba az ő hibája volt, nem a tiéd. Te lefegyverezte, mondván: „Igen. Természetesen minden az én hibám, és én egyedül” Általános szabály, hogy még a főnök érti ezt a játékot, és nagyra értékeli a képesség, hogy vonja vissza a konfliktus, dacosan figyelembe a felelősséget. Ha a gyanú, hogy a főnök nem érti a játékot, magyarázza meg a taktikát, akkor egy személyes beszélgetés.

Síróbaba - az a személy, aki mindig elégedetlen mindennel. És ő, mint általában, nem érti a különbséget a kifejezés csak harag és kicsinyes pörösködés. Ez állampolgár kiönti negatív kilátás a világ, hogy bárki, aki történetesen körül - függetlenül attól, hogy szeretne hallani, akár nem.

Hogyan lehet megbirkózni vele? Mivel lehetetlen változtatni a whiners (ilyen például az egyéniség), az egyetlen dolog, ebben az esetben a hatalom - minimalizálása vele a kapcsolatot. Amikor elindul akkor a „load” hétköznapi állítja, hogy mindent, csak mondja meg neki, hogy túl elfoglalt ahhoz, hogy megvitassák a lényeg. Ő lenne sértve, de a következő alkalommal úgy gondolja, mielőtt zaklat téged azok „nyafogás”.

Ha ez még mindig nem segít.

Kérje el egy másik osztály, a másik oldalról, a másik asztalnál. A végén, a főnökök mindig kiáll az alkalmazottak munkáját a lehető leghatékonyabban, ezért az ő érdeke, hogy megteremtse a szükséges kényelmet alkalmazottak.

Kapcsolódó cikkek

előző ◈ a következő