Formation értékelést, és a felhalmozási humántőke - studopediya
Az emberi tőke - a felhalmozott az egészség, a tudás,
Képességek, a kultúra, a tapasztalat, célszerű használni termelő tevékenységeket, hogy olyan termékeket és szolgáltatásokat, növeli az egyén jövedelme, a vállalat és a társadalom számára.
Scientist, tervező, orvos, tanár, igazgató (igazgató) és sok más vezető szakma érdemben határozni az arca a modern vállalatok, azok hatékony működését és versenyképességét. Az alacsonyan képzett munkaerő a fejlett országokban 10-15%. Intelligencia és kreativitás, intelligens termékek és az új információs meghatározása szerint a szervezet olyan üzleti, és biztosítsák az ország fejlődését. A kezdeti érték a humán kapacitások a termelés mindig megjegyezte közgazdászok.
1. Az emberi tőke van kialakítva egy meghatározott személy, és elválaszthatatlan
élő ember. Elkülönülve és elidegenedett csak képes szellemi és fizikai munka, hanem a képesség, hogy hozzon létre őket.
2. Az egészségügyi, a tudás, képesség, tapasztalat halmozódott, és úgy járnak, mint egy bizonyos állomány vagy potenciális igénylő megőrzése és a szaporodás.
3. Formation egyéni emberi tőke tart hosszú ideig az élet - 18 - 25 éves, és igényel jelentős beruházást.
4. Beruházások (beruházási) képződését és felhalmozódását a humán tőke vitte a család, az a személy, cég, a kormány, de a hatás függ a személyes tevékenység és a képesség, hogy saját.
5. Az emberi tőke, milyen mértékű hatást (hatás) nagymértékben függ a szabad akarat az ember, az egyéni preferenciák és értékek a felelősség, a közös jövőkép és kultúra, ideértve a gazdasági kultúrát.
6. A jelen körülmények között, bármely gazdasági tevékenységi ág az emberi tőke a hatály, a minőség és forma használata a fő hajtóereje a gazdasági növekedés, a versenyképesség és a hatékonyság.
egészségügyi fővárosban. Fizikai erő, állóképesség, a teljesítmény,
immunitás a betegség, az időszakban az aktív foglalkoztatási /
Labor fővárosban. Minél összetettebb a munka, annál nagyobb a követelményeket a képesítések, készségek és tapasztalatok. Követelmények foglalkoztatás saját rakodó, esztergályos - kocsi, egy számítógép programozó, az atomerőmű üzemeltetője, közgazdász. Tudásuk és tehetsége határozza meg a sikert a helyzet.
A szellemi tőke. T. Edison és más feltalálók A.Tupolev
Szervezeti vállalati tőke. Képesség fejlesztése gyümölcsöző üzleti ötletek, kezdeményezés és határozottabb, szervezési készségek, ismeretek a kereskedelmi titkok nélkülözhetetlenné váltak a mai versenyképes gazdaság.
A kulturális és erkölcsi tőkét. Kultúra és erkölcs is szükség van a gazdaság és a munkaerő és az intelligencia, és a szakértelem. Orvosok hogy a hippokratészi eskü, és vállalja, hogy biztosítsák a páciensek titkosságát. A tanárok a természeténél fogva a szükséges munkát szolgálja példát viselkedés és erkölcs. Üzleti etika és integritás - az abszolút követelményeket a bankárok, brókerek, a szakértők és tanácsadók. Számukra, a kulturális és erkölcsi tőke szükséges feltételeként a hírnevét és becsületét a cég, így a hitelesség, és növeli a fogyasztók száma.
Formation értékelést, és a felhalmozási humántőke
A humán tőke is fontos az ember és minden vállalat és a társadalom számára. Minden érdekli őket a kialakulását és javítása a humán tőke. Minden töltik erőforrások (alapok), valamint az egészség megőrzése és fejlesztése a kultúra, valamint a vállalkozói szellem ösztönzése.
Humántőke kezdődik a személy születésekor, és továbbra is az egész élet. Ebben a folyamatban a tapasztalat és a gyakorlat hozzájárult a design számos stabil életciklusa.
7 éves korig a szocializáció a gyermek, amikor megalakult a mozgásszervi rendszer, a biokémiai mechanizmusok egyes alrendszerek a szervezet, mint az alapja az egészség és az erő. Ebben a korban, akkor elsajátította az elején kultúra - a nyelv, a beszéd, az alapelvek a viselkedés és a kommunikáció. Ugyanakkor kialakult az érzékelhető világon, pszichomotoros reakció és a stabilitást az idegrendszer.
Nem gyermek született zseni, és senki - egy bolond. Minden attól függ, a stimuláció mértéke és az agy fejlődését a következő években a születéstől a kor három.
7-től 17-18 éves gyerekek tanulnak az iskolában. A cél az iskola, a humán tőke elviekben - alapjait kulturális és erkölcsi tőke, azonosítani és biztosítani képes a gyerekek. Általános középfokú oktatás biztosítja a tudásbázis a természeti és a társadalmi és humán tudományok. Ugyanakkor befejezi a szocializáció az egyén és a 16-18 éves személy megkapja a polgári jogok, hivatalosan kifejezte kaphatnak útlevelet.
16 és 25 év a munkahelyi képzés, szakiskola, szakközépiskola, egyetem alakult a munkaerő humán tőke, egy sor készségek egy adott munkát. Szakmai ismeretek és készségek hozott egy bizonyos szintet, hogy sikeresen elvégzi a listát működik a szakma és az irodában. A halmozódó kizárólagos használati jogát a föld, a pénztőke, egyéb eszközök, megerősítve szervezeti felfedezések és üzleti titok, a vállalkozók (vezetők) egy sajátos szervezeti-vállalati tőke. Ugyancsak kifejezetten a formáció a szellemi tőke. Jelenléte társul leginkább a fejlődést bizonyos tehetségek, kreatív munka.
Minden ember az élet útját képződik bizonyos képességekkel, hogy kaphat tőkeértékelésben. Kulcsfontosságú mutatók mérésére különböző típusú emberi tőke.
