Dokumentumok a foglalkoztatás
ÁFA és jövedelem igazolás nem kötelező érvényű dokumentum, és a munkáltatónak nincs joga arra, hogy ezeknek a foglalkoztatást. És mi lehet kérni?
A cikket, megtudhatja:
Szükséges dokumentumok foglalkoztatás
A dokumentumok listája, amely kell, hogy a jelölt a foglalkoztatás, összhangban Art. 65 TC az Orosz Föderáció, beleértve:
Orosz útlevél vagy egyéb dokumentum egyenlő vele, amely igazolja a személyazonosságát az állampolgár;
foglalkoztatási történelem. Ha ez az első feladat, a dokumentumot a munkáltató által. Továbbá, elvesztése esetén a dokumentum, akkor a munkáltató által. Mindkét esetben a munkavállaló kell írni nyilvántartásba vétel iránti kérelmet a munka könyv;
Biztosítási igazolás - SNILS. Ha a jelölt az első munkája, és nem rendelkezik SNILS, hogy felhívja a munkáltató;
katonai azonosító vagy szolgáltatás év - a katonai szolgálat, akik az Orosz Föderáció;
bizonyítvány oktatás - amennyiben a kérelmező alkalmazunk, amelyek speciális szakértelmet igényel, vagy képzés;
büntetett előéletű - ez a dokumentum előírt foglalkoztatással kapcsolatos tevékenységeket, amelynek végrehajtása nem engedheti meg az emberek, akik vagy a bűnügyi nyilvántartásban, vagy alávetni bíróság elé. Különösen a munkások a légi közlekedés, hajó személyzetének tagjait, a vasúti közlekedés, a privát biztonsági őrök és a szállítás biztonsága érdekében, és így tovább;
Információk a jelenléte vagy hiánya közigazgatási szankciók a kábítószer-fogyasztás vagy más pszichotróp szerek - ez a dokumentum szükséges kérni a felvételi foglalkoztatás, amely nem engedélyezett polgárok, akik közigazgatási szankciókat a kábítószer-fogyasztás vagy más pszichotróp gyógyszerek.
Ez a lista, amely a cég kérni kell, és meg kell tartani anélkül, hogy a bemutatót, hogy a foglalkoztatás. Kötelező erejű eszköz a listát a szabályok a belső munkaügyi szabályozás kell adnia ezeket a dokumentumokat (részletek munka szabályait látható az 1. ábrán).
Töltse kapcsolódó dokumentumok:
1. ábra A-fragmens PVTR: Szükséges dokumentumok munkahelyek
Megjegyzés a jelöltek!
Ha pritrudoustroystverabotodatel nem ajánlja fel, hogy a dokumentumokat, és elkészíti a munkaszerződés, az azt jelenti, hogy hivatalosan a munka nem díszített, és fennáll a veszélye:
- oszlathatja bármikor;
- Nem kapnak fizetést;
- nélkül maradnak szabadság, kórház, és így tovább.
Előírja a munkáltató kössön munkaszerződést, és a clearance szerint sTKRF. Ha a cég nem válaszol a kérdésekre, akkor vegye fel a kapcsolatot a Munkaügyi Felügyelőség.
Figyeljen! Sok cég készít új munkatárs dolgozik könyveket, illetve beillesztett saját költségén, hogy van, az alkalmazottak nem fizet a formák dokumentumot. Ha a dokumentum kidolgozott rovására a munkáltató, akkor csatolja ennek a feltételnek a helyi jogszabály, például a szabályok a belső munkaügyi szabályok.
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
A kérdés, hogy a gyakorlatban.
Lehet a munkaadóm tartani az eredeti dokumentumok?
Nem, ez nem lehet. Az eredeti munkáltató folyamatosan csak a munkafüzet, az összes többi eredetit kell vissza a munkavállaló kézhezvételét követően a szükséges adatokat. Továbbá, ha a munkáltató gondoskodik arról, hogy a dokumentumok másolatát, akkor meg kell szerezni a munkavállalók hozzájárulását ilyen tároló, akkor is, ha ezek a másolatok nem továbbítja és a személyzeti osztály hivatal nem veszik.
További dokumentumok kérheti a társaság a felvételi
A leggyakoribb hiba a szabályok belső munkaügyi szabályozás - a dokumentumok, amelyek nélkül nem végzik el a felvétel, amely meghatározza azokat, amelyek nem kötelezőek. Minden vállalat listáját leggyakrabban akkor a következőket tartalmazza:
Keresetkimutatás a fizetési betegszabadság;
bizonyítványok házasság, válás, születés gyermekek;
És a munkaadók nem egyszerűen azt mutatják, ezen információknak a kötelező, ők is előírt annak alapszabálya, hogy a kérelmező köteles ezt az információt, és anélkül, hogy a kérelmező a kérelmet elutasíthatja.
Ha ezek a feltételek azonosított munkaügyi ellenőrzés, a cég is bírságolták órákig. 1, Art. 5.27 Az igazgatási kódex.
Ezt az információt nyilvántartásba kell venni a kiegészítő iratok, hogy a cég kérheti a foglalkoztatás. Mivel állítások ellenőrző szervek nem.
A kérdés, hogy a gyakorlatban.
Számos kereskedelmi szervezetek kapni alkalmazottja ellenőrzi a biztonsági szolgálat azonosítani a bűnügyi nyilvántartásban, a jelenléte a szervezetek, amelyeknek ő a tulajdonosa, alapítója és ügyvezető igazgató, és így tovább. Ráadásul az eljárás vizsgálati és köti a munkáltató által rögzítve van a helyi szinten, a szabályok a belső munkaügyi szabályok, és nem hajlandó elfogadni a pályázók, akik negatív teszt. Hogy az ilyen intézkedések jogszerű munkáltató?
Nem, nem jogszerű. Normál kereskedelmi szervezetnek nem kell a jogot, hogy ellenőrizze a húros hangszerek. Ilyen körülmények között a helyi cselekmények a cég a felelős. Kérjük, vegye figyelembe, hogy az ellenőrzést elvileg nem kell elvégezni az a törvény keretein, mivel sok részletet tár fel a folyamat ellenőrzése, zárva vannak, és a rendelkezésére álló jogi eszközt számukra nem szerezhető.