A csoport kohéziója és konformitása 1 oldal
MILYEN CSOPORT TÁRSULÁS
MI A MEGFELELŐSÉG, VAGY A KIRÁLY új rendje?
„A tíz ezer ember nem talál egyetlen, aki lenne olyan közömbös és érzéketlen elviselni az állandó ellenségeskedés és hibás a környezetet.” John Locke (1632-1704 gg. Angol filozófus, pedagógus és politikai gondolkodó)
1) Mi az interperszonális kompatibilitás? 2) Miért fokozódnak az együttes tevékenység összetett feltételei az interperszonális kompatibilitásra? 3) Mi befolyásolja a csoporton belüli emberek kompatibilitását? 4) Mi a csoportos kohézió megnyilvánulása? Mi tekinthető mutatóknak? 5) Mi befolyásolja a csapat kohéziójának szintjét? 6) Milyen helyzetekben beszélhetünk egy konformális viselkedésről egy csoportban? 7) Mi a konformizmus előnyei és hátrányai? 8) Mi egyesíti a "konformizmus" és a "nemkonformizmus" fogalmát?
Munka a forrással
A szöveg egy darabját kínáljuk a Solomon Asha egyik híres kísérletének, körülbelül fél évszázaddal ezelőtt tanulmányozása során, egy csoport alárendeltségének tanulmányozására.
36. § A csoport differenciálása és vezetése
Eltekintve a korábban kohézió és integráció, differenciálás folyamatok játszódnak le a csoport (a latin differentia -. Delta) közti interakciók és szigetelő vezetők - egy kis csoportja tagjait, hogy van egy bizonyos befolyása különböző aspektusait életét. A folyamat során a csoport élet szereplői között jelölték uralni, vezető pozíciókat, míg mások a helyzetét rabszolgák. Sok éven át, a tudósok tanulmányozzák ezeket a folyamatokat speciális technikával, meghatározó mechanizmusok a differenciálás, a természet a vezetés és annak különböző megnyilvánulásai. Különösen a csoportfejlesztés folyamatait figyeljük meg és tanulmányozzuk az iskolaosztály példáján.
A SZEMÉLY HELYZETE A CSOPORTBAN
A csoport tagjai iránti hozzáállása abban nyilvánul meg, hogy egyes emberek szeretik, mások nem szeretik, mások egyszerűen nem veszik észre, a negyedikeket elutasítják. Valójában a csoport megkülönböztetett - a csoport felosztása olyan résztvevőkre, akik különböző kapcsolatokat foglalnak el az interperszonális kapcsolatok rendszerében.
A csoport pszichológiai változásai a csoportos tevékenység kétféle tendenciáinak - az integrációnak és a differenciálódásnak az interakciójához kapcsolódnak. Az integráció a csoport egységének megerősítésében, az interperszonális kapcsolatok stabilizálásában és racionalizálásában nyilvánul meg. A differenciálódás az üzleti és érzelmi kapcsolatok specializálódása a csoport tagjai között, valamint a funkcionális és pszichológiai állapotok megkülönböztetése.
MI A VEZETŐI