A következmények csoport kohézió - studopediya
A probléma a csoport kohézió
Csoport kohézió - a rendszer, mint a csoport, mint egész, kifejezi az elkötelezettség mértéke tagjai a csoportnak.
Jelek a csoport kohézió:
1) munkacsoport egészére, annak tagjai, nem zavarják egymást a kölcsönhatásban;
2) csapat tagjai, hogy aktívan és hatékonyan részt vegyen a közös vállalat;
3) a tájékozódás a közös cél;
4) a források hatékonyabb felhasználásához;
5) Egy nyitott kapcsolatban: fejlett a kölcsönös támogatás, a tudásmegosztás.
Tényezői csoport kohézió:
1) egyezik a célok, érdekek, attitűdök, értékek és orientációját a csoport tagjai;
2) széles körű kommunikáció és a kölcsönhatás a csoport tagjai;
4) demokratikus csoportközi viszonyok, a hangulat a lelki biztonság, a kedvesség, elfogadás;
5) az aktív, érzelemgazdag együttműködési tevékenység, amelynek célja a cél, fontos, hogy minden résztvevő;
6) pozitív véleményt a csoport tagjainak egymás;
7) az egyes kifejezett igény a csoport tagságát;
8) az optimális csoport mérete (5-9 fő);
9) Az optimális méret a munkaterület - a munkahelyek közelében található, de az emberek nem zavarják egymást;
10), amelynek pozitív élmény a közös problémamegoldás;
11) A pszichológiai kompatibilitás és a kölcsönös szimpátia csoport tagjai.
1) A csoport tagjai több időt töltenek összeköttetésben vannak egymással, ezzel is növelve a mennyiségét és minőségét a csoport kommunikációs;
2) egy szorosan összetartozó csoport nagy hatással van az egyes tagok;
3) szoros összetartó csoport, hatékonyságát csoportos tevékenységek felett, t. Hogy. Az együttes tagjai egy összetartó csoport tapad csoport beállításait kapcsolatos teljesítmény és minél több munkával való elégedettség.
Mértékének meghatározására a csapat egységét szociometria felajánlott egy speciális „index csoport kohézió”, amely úgy számítjuk ki, aránya a kölcsönös pozitív döntéseket, hogy az összes lehetséges választás:
ahol a C c - kohéziós, H (+) - pozitív választás, N - a tagok száma a csoportban.
L. Festinger javasolta, hogy fontolja kohéziós összegeként „minden ható erők a csoport tagjainak, hogy tartsa őket is.”
1) érzelmi (külső) megfelelő szintet a nyújtási lépés - formájában kijelző situationally eredő rokonszenv-ellenszenv;
2) viselkedési (alacsony) szinten megfelelő lépéseket konfrontáció megnyilvánuló koherencia résztvevők megjelenő leküzdésében csoport konfliktus. A viselkedés a csoport tagjai ezen a szinten nincs tevékenységek összehangolását egyfajta megnyilvánulása az erkölcsi személy;
3) az értékek (belső) megfelelő szintet a látens fázisban, forma bemutatóállványok konzisztencia intézkedések a csoport tagjainak alapuló tájékozott választás.
Módozatainak és feltételeinek csoport kohézió:
1) állandó tanulmányozása és mértékének becslésére a csoport kohézióját;
2) elhelyezése az emberek tekintetében, hogy az egyéni pszichológiai jellemzők;
3) szervezett közös tevékenysége a csoport tagjai;
4) felderítése és semlegesítése negatívan irányított microgroups;