5. Munkahelyi tanár
munkahelyi tanár
Sokan töltik a munkahelyi élete nagy részét. Sem kivétel, és a tanár, aki gyakran elhagyja a munkahely késő este, hogy kora reggel, hogy menjen vissza az osztályba, és elkezd egy új leckét. Ezért fontos, hogy a tanár a munkahelyén, hogy megfeleljen számos követelménynek.
Például tantermek (osztály) mellett a munkaterület (hely képzés táblázatok a hallgatók számára) szükség van egy működő tanár terület és további teret képzési segédanyagok, műszaki képzés segédanyagok (TCO), a zóna a magánórákat diákok és a lehetséges aktivitást.
Ezen túlmenően a jogszabályok szigorú. bizonyos követelményeket a levegő hő üzemmódban a természetes és a mesterséges fény, a víz és a csatornázás.
Szerint a „higiéniai követelmények” fűtés, szellőzés, légkondicionálás oktatási intézményekben meg kell felelniük a higiéniai követelmények középületek és létesítmények. Terület transoms és szellőzők az osztályban legyen legalább 1/50 alapterületet. Transoms és szellőzők kell működniük bármikor az évben. Azt feltételezik, hogy tantermekben szellőztetni kell a szünetekben és kikapcsolódás - órák alatt. Mielőtt osztályok indítása és befejezése után annak szükségességét, hogy végezzen átszellőztetés tantermek. Időtartama szellőztetés során meghatározott időjárási körülmények között. A hőmérséklet a szobában, ahol van egy tanulsága változhat 19-21 ° C-on
Persze, hogy az egész mögött tanár, mint a szabály, hogy vigyáz magára. Így az, hogy a tanár felel meg a munkahelyi higiéniai követelmények függnek tőle.
Viszonylag könnyű a tanár tisztában kell lenniük azzal, hogy a képzés iskola épületében természetes megvilágítás kell legyen. Nem természetes fény hagyjuk tervezni az egyetlen kiegészítő létesítmények, mint például a mosdók, zuhanyzók, WC-k, raktárhelyiségek és raktárak, stb
Az osztálytermek kell balkéz fény. A kétoldalú fény, amely az előrejelzések mélységben tantermek több mint 6 m, gondosan oldali megvilágító eszköz, amelynek magassága legyen legalább 2,2 m-re a mennyezet.
Így, a csökkentés a munkahelynek a tanár követelményeivel összhangban a törvény - nemcsak oktatási intézmény, hanem a tanár. Itt, a két fél az oktatási folyamat egy egyszeri aktus. De az eset, amikor a tanár nem kap megfelelő támogatást a szervezet munkatér, közvetlen megsértése a törvény, amely a tanár kell jelenteni először az igazgató az oktatási intézmény, akkor a helyi oktatási hatóságok.
A befejezése tanár trudovoydeyatelnosti
3.1. A munkaviszony megszűnése szerződés
Az életben sok tanár eljön az az idő, amikor fáradt a végtelen forgatagában iskolában, azt mondta: „Csak azt már nem utasítsa, és lépni egy csendes működés.” Ezen a fordulópont az életében időben a tanár jön teljesen készen, t. E. ismeretében minden részletet az elbocsátás az orosz Mt..
Elbocsátás - az a munkaviszony megszüntetését. § szerint. 21 LC RF tanár joga belépni, a változás és a munkaviszony megszüntetését. Meg kell jegyezni, hogy a munkaviszony megszűnése szerződés lehetséges kezdeményezésére egy oktatási intézmény, akivel a munkaszerződés, illetve a kezdeményezést a tanár. Ezen túlmenően, a munkaszerződés megszüntethető a felek megállapodása, vagy ha már lejárt a határozott idejű munkaszerződéssel.
3. lezárása tanárok alkalmazása
A tanár tisztában kell lenniük azzal, hogy megtiltja az elbocsátás alaptalanul törvényben meghatározott. Között ilyen bázisokra példaképpen megemlíthetünk
* Transzfer a munkavállaló kérésére, vagy az ő hozzájárulásával dolgozni más munkáltató vagy az átmenet egy választott munka (hely) (77. cikk a Munka Törvénykönyve.); ^ Megtagadása a munkavállaló továbbra is dolgozik változása miatt az ingatlan tulajdonosát a szervezet, a változás joghatóság (alárendelés) a szervezet vagy annak átszervezése (75. cikk a Munka Törvénykönyve.); ^ Worker megtagadása folytatja a munkát változások miatt anyagi feltételei a munkaszerződés (73. cikk az LC RF.);
^ Munkás elutasítása át egy másik munka miatt egészségromlás, összhangban az orvosi leletek (h 2 cikk 72 LC RF ..); ^ Munkás meghibásodása átadása miatt a munkáltató mozgását egy másik helyre (h 1 72. cikkének LC RF ..);
^ Körülmények miatt a felek ellenőrzése (83. cikk a Munka Törvénykönyve.);
* Megsértése a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvény szabályai munkaszerződés, ha megsérti kizárja a munka folytatásának (Art. 84 LC RF). Természetesen az előnyös, ha a tanár a lehetőséget megszűnése a munkaszerződés, egyszerűen elutasította saját kérésére. elbocsátás eljárás ebben az esetben az alábbiak szerint. Tanár írásban kinyilvánítja kívánságát, hogy elhagyhassa a munkáltatónak legkésőbb két
Jogi tanárok útmutató
héttel a kívánt időtartam elbocsátás. Ebben az esetben a lejárta előtt ebben az időszakban, a tanár a jogot, hogy bármikor visszavonja a kérelmet, és folytathatja a munkát (de csak akkor, ha a helyére írásban nem kapott meghívást a mások munkáját). A törvény szerint, ha a munkavállaló meggondolta magát, és nyugdíjba lejártakor értesítés a munkaszerződés nem fejeződött be, a munkaszerződés folytatódik. Ugyanebben az esetben, amikor a munkavállaló határozza meg, hogy munkahelyet vált, és az oktatási intézmény kész elbocsátásáról bármikor felmondhatja a szerződést, és lejárta előtt két héttel (kölcsönös megállapodás alapján).
Elbocsátás saját akaratukból meg kell különböztetni az elbocsátás sorrendben transzfer. Az iskola igazgatója a jogot, hogy megtagadja az átutalást az átutalási megbízás, de ugyanakkor nem tudja utasítsa alkalmazottja saját szerezni egy alkalmazást.
Opció megszűnése a munkaszerződés a munkáltató által minden esetben, a tanár fenyegeti a munkahely elvesztése. Ha égetés saját kezdeményezésére, a munkavállaló a lehetőséget, hogy előre kell keresni egy új munkát, az elbocsátás cikk értelmében. 81. Az Mt. általában a tanár megállapítja meglepetés. A Munka Törvénykönyve előírja 14 esetben lehetséges az elbocsátás a munkáltató által. Ami a tanárokat lehet alkalmazni csak a következő esetekben:
• ^ felszámolási vagy tevékenységek megszüntetését a munkáltató - a természetes személy;
számának csökkentése vagy személyzet a szervezet alkalmazottai;
^ Hibás alkalmazotti pozíciót vagy a munka miatt:
a) az egészségi állapot összhangban sovány orvosi vélemény;
b) elegendő minősítési, eredmények erősítették meg igazolási;
^ Ismételt elmulasztása esetén a munkavállaló alapos ok nélkül, munkahelyi feladatok, ha olyan fegyelmi;
• ^ egyetlen vétkes munkavállaló munkaköri feladatok:
a) távollétében (a munka alól tiszteletben tartása nélkül Tel'nykh okoz nagyobb 4 óra alatt, amely lépések nap);
b) jön dolgozni egy alkoholban, narkotikus vagy más mérgező anyagokat;
c) a nyilvánosságra hozatal a törvény által védett titkot (állami tulajdonú, kereskedelmi, hivatali és egyéb), lett a nyak ismert az alkalmazottnak teljesítésével kapcsolatban a munkája ellátására;
g) elkövetése a lopást a munkahelyen (a cluding kicsi) egy másik ingatlan, hulladék, Nogo egy szándékos elpusztítását vagy károsítását telepítve ÁLLAMI hatályba lépett az ítélet vagy határozat a felhatalmazott szervezet Apply közigazgatási szankciók;
d) sérti az alkalmazottak munkahelyi biztonsági követelmények, amennyiben az ilyen jogsértés jár súlyos következményekkel (ipari baleset, vészhelyzetben
dence, a katasztrófa), illetve tudatosan létrehozott valós veszélyt az ilyen következmények:
^ Elkötelezettje kötelességszegés alkalmazottak közvetlenül szolgáló monetáris vagy áru értéke, ha ezek az intézkedések vezetnek hitelességének elvesztése a részét a munkáltatónak;
• ^ elkötelezett alkalmazottak, akik végre oktatási funkciók, erkölcstelen cselekedet, amely nem egyeztethető össze a folytatása ez a munka; ^ Képviselete a munkavállaló a munkáltató a hamisított dokumentumok vagy hamis adatokat, amikor belépnek a munkaszerződés. Tehát a törvény azt jelenti, hogy a munkaszerződést lehet kötni néhány alapon elbocsátás a munkáltató által a munkavállaló.
Ez a lista különösen kiemelve elkövetése esetén erkölcstelen cselekmények tanár. Ez azt mutatja, hogy az erkölcs különösen nehéz az oktatással foglalkozók tevékenységét. Általában erkölcstelen cselekedet olyan cselekmények szemben a hagyományos erkölcs. Ami a tanár, hogyan erkölcstelen magatartása látható megjelenő nyilvános helyeken olyan állapotban alkoholos, narkotikus vagy mérgező anyagok - ami sértő felé a többi tanár viselkedés, visszaélés a szeretteiket otthon.
Az esetekben, amikor a tanár rúgva, mert nem egy post, elég ritkák. Azonban a magatartás munkájuk, hogy a tanár mindegy
3.Zavershenie tanárok alkalmazása
ne felejtsük el, egy ilyen lehetőséget. Hiánya egészségügyi lefolytatására oktatási tevékenység csak úgy lehet meghatározni orvosi munkaerő vizsgálat, azt a következtetést, amely okozhatja elbocsátás. Következetlensége ugyanaz a tanár a helyzetben, mert nincs elegendő képesítések meghatározhatja igazolási Bizottság azt a következtetést, amely szintén lehet ok az elbocsátásra. Azonban az ok az elbocsátásra miatt szakképzettség hiánya nem lehet hiánya gyógypedagógiai (kivéve, ha a törvény teszi egy bejegyzést egy ilyen követelmény), vagy a tapasztalat hiánya. Például egy fiatal tanár nem lehet utasítani, mint egy tanár hiánya miatt tanítási tapasztalattal. Végrehajtása során a tanúsító, amely alapjául szolgál a felmondás egy tanár a tanúsítási Bizottság szerint Art. 82. Az Mt. fel kell tüntetni a bizottsági tag a választott szakszervezeti szerv.
Jogi tanárok útmutató
Égetés igénypont szerinti. 4 evőkanál. 56. A törvény „A nevelés” egy olyan típusú fegyelmi, amely ebben az esetben érvényes, hogy a tanár. Ezért ebben az esetben jár eljárás
fegyelmezési szankcióval kikötött szakterületen. 193 TC RF. Végzése szerint előírja a következő eljárások:
V tisztázása minden körülmények között a fegyelmi vétség: elkövetése idő súlyosságát a bűncselekmény, a körülményeket, amelyek követték, a természet a korábbi munka és alkalmazotti viselkedés;
Ha bármely felsorolt okok elbocsátás kezdeményezésére a tanár oktatási intézmény ( „Be oktatás” az Orosz Föderáció Mt. vagy a törvény) a tanár szerint para. 1, Art. 392 TC RF lehet egy hónapig pert igény visszaállítását.
Jogi tanárok útmutató
^ Ad ki annak érdekében, hogy utasítsa el a munkavállaló jelzi a cikket, és ha szükséges, és a bekezdések (részben) az Mt. és az RF törvény „A nevelés”, ami alapján a felmondás a munkaszerződés; • ^ napján elbocsátás ad a munkavállaló a másolatot a rend elbocsátás; * „A elbocsátás munkanap kérdés
^ A nap elbocsátás fizetni a munkavállalónak járó teljes összeget meg (bérek, juttatások, kompenzáció, stb.) "
A nap elbocsátás cikk értelmében. 66 TC RF tartják az utolsó napon a tanár.
3.2. tanár nyugdíjba
A tanári szakma nevezhetjük az egyik ideges. Ezért talán a tanárok szerint a törvény az öregségi nyugdíjra jogosult, amíg elérik a nyugdíjkorhatárt.
Mint tudja, a nyugdíjkorhatár a nők jön a 55 éves férfiak - a 60. Attól a pillanattól kezdve, minden állampolgár az Orosz Föderáció joga van felmondani pályafutása kezdetén
3. lezárása tanárok alkalmazása
nyugdíjban részesülnek - rendszeres kifizetések a állampolgárainak joga szerint egy bizonyos életkort. Azonban egy tanár cikkelye szerint. 55. RF törvény „A nevelés” jogosult az öregségi nyugdíj szolgálati évek nyugdíjkorhatár előtt. A rendelkezés szerint a korai nyugdíj korúak foglalkozó oktatási tevékenységet, jelentette a havi készpénzes fizetés által meghatározott oktatói összhangban Nos. 10, n. 1 evőkanál. 28. A szövetségi törvény „A munkaerő-helyek az Orosz Föderáció” azok pénzügyi biztonságot. A megszerzésének előfeltételeként egy ilyen hely a tapasztalat a pedagógiai munka legalább 25 év. Azaz, csak az, hogy a munkafüzet adatok folyamatos szolgáltatás nem kevesebb, mint 25 éve, a tanár kérheti az illetékes hatóságok számára a nyugdíj neki.
Azonban a hely nem fosztja tanárok a jogot, hogy a folytatását az oktatási tevékenységek és kap egy havi fizetést megfelelő a szolgálati idő és a képesítések.
Azt is meg kell jegyezni, hogy amikor elérte a nyugdíjkorhatárt sem veszít a tanár vagy a másik jogait a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció, az RF törvény „A nevelés” és más normatív jogi aktusok az oktatás területén. Különösen az oktatási intézmény nem jogosult felmondani a munkaszerződést a tanár a földre, hogy ő érte el a nyugdíjkorhatárt. Sőt, az oktatási intézmény nem jogosult a tanár végtelen
Jogi tanárok útmutató
határozott idejű szerződés megkötését határozott idejű. Ebben az esetben, ha a tanár továbbra is hajlandó dolgozni a nyugdíjkorhatár elérése után, ő továbbra is hivatalban, amíg még nem arra a következtetésre jutott, hogy a betegség miatt, vagy nem akarják azt nem kell folytatni oktatási tevékenység.
A törvény előírja, hogy a speciális szolgálati idejét tartalmazza az időszak, amikor a tanár tanfolyamokat, mivel ezeket az időszakokat a tanár mentette bér, ahonnan a nyugdíjpénztári hozzájárulást.
Nyugdíj év szolgálati megállapított összegének 55-75% -a jövedelem. Amikor eltöltött egyenlő a törvény által előírt, a nyugdíj összege 55% -a jövedelem, és minden teljes szolgálati év után, amely meghaladja a nő azt 1% nyereség. A nyugdíjminimum év szolgálati felel meg a minimális öregségi nyugdíj.