15 Unforgivable hibákat manager
Egyes cégtulajdonosok egyszerűen nem érti, hogy miért az ügy ragasztani holtpont, és nem tudom, hogy a 15 engedély megbocsáthatatlan hibák vezetője. Mik ezek a gyakori hibákat kezelő és hogyan kell harcolni velük fogunk beszélni tovább.
1. A túlzott méretű vállalkozások
Ebben az esetben a fejét hiba az, hogy ő próbál megfelelni az igényeinek minden ügyfél. De néha az áramlás olyan magas, hogy nem szakképzett személy a szolgáltatásnyújtás. Aztán van, hogy vagy munka a minőség rovására vagy fagyasztva az üzleti egy bizonyos szinten. Hogy ezek a hibák a fej nincs jelen, akkor érdemes odafigyelni, hogy az esetleges kísérő üzlet.
2. elhanyagolás nyilvántartás
Ezek a gyakori hibákat vezető jól illusztrálja a klasszikus helyzet a megállapodásokat. Ha nem rögzíti az összes írást, a megállapodás szerint, akkor hamarosan találni, hogy a felek félreértik egymást. És akkor meg kell kezdeni tárgyal újra.
3. Fogja az üzleti csekély érdeklődést ebben üzletemberek
Ez talán az egyik legfontosabb vezetője 15 megbocsáthatatlan hibákat a magatartása ügyek. Például gyakran megtartja nyereséges partner üzlettulajdonosok neki egy részét az üzletből. Egy személy ténylegesen érdekelt más dolgokat, és ez csak akadályozhatja a cég fejlődését. Az ilyen hibák a fejét a cég fizeti a pénze része az üzleti korábban adományozott.
4. veszteséget kilátások
Tovább a 15 fej megbocsáthatatlan hibák - kell elvégezni ügyféltörténeteket hogy miután ez az olcsó és pustyachkovogo sorrendben megy megrendeléseket, mint a munka. Tény, hogy ezek apróságok minden, és korlátozott, és ha marad a piros.
5. Az alkalmazottak felvétele lapáttal agya
Általános szabály, hogy az emberek, akik korábban már dolgoztak a közszolgálati, illetve a nagyvállalatok élnek, hogy szimulálják a tevékenységek és a fej csalni. Vedd ezeket a vállalkozásom - súlyosan tévedett a fejét.
6. Építőanyag személyes benyomások
Major hibák vezető a munkaerő-felvétel abban a tényben rejlik, hogy ők is támaszkodnak az intuíció felvételéhez. valamint információt a kérelmező által szolgáltatott. De jó, hogy eladja magát - ez nem tud jól működik.
7. előnyben részesítik hülye munkamániás
Négy attribútumok alkalmazottja: szorgalmas, lusta, okos, buta. Az ezek kombinációi kínálnak sok változatban. Perfect - szorgalmas és intelligens ember, de ez nem gyakran találkozhatunk. Gyakran alapvető hibák vezetők, hogy szívesebben veszi a hülye, de keményen dolgozó személyzet. Sőt, gyakran kosyachat és nem tanulnak a hibáikból más törzs, a kezdeményezés által határolt összeomlott a vállalkozás.
8. Elsőbbség kárára szakmai hűség
Head hiba gyakran abban a tényben rejlik, hogy inkább csak a szakemberek. És ők nem mindig érzelmileg munkájukat. Végtére is, tudják, hogy a saját ér, itt és eladni magukat drágán. Meg kell keresni az emberek, akik lojálisak a létrehozott társaság, különben a feje hiba vezet állandó fluktuáció.
9. Adja meg a felvételt a kiszolgáltatva más alkalmazottak
A felvételi vezetőjének hiba az, hogy ő nem vesz részt a jelöltek kiválasztását. A menedzser vezetett csak a tapasztalat, amely egyedülálló módon kisebb, mint a fej. Ezért nem teszik lehetővé az ilyen hibákat a munka, a fej és talál időt a személyes kapcsolatot a jelölt.
10. Foglalkozni hiányosságok
hibákat gyakran a vezető, hogy megpróbálja kijavítani a hibákat az egész, beleértve az otthoni. Tény, hogy ez a hálátlan feladat, hogy semmi jó nem fog. Sokkal jobb, hogy megtagadják a ismételjük meg a hibákat a vezetők, és megtanulják, hogyan kell használni annak előnyeit.
Még egy fontos hibákat a fejét - azt hinni, hogy a jó hangulat a csapatban lehet szervezni alapján azokat a dolgokat, hogy ő szereti. Sőt, az egyik kell, ajándékok, a másik fókusz, a harmadik a kommunikáció. Meg kell találni a kulcsot mindenkinek.
12. Adjon meg egy korlátozott számú esélye
Ennek lényege, hogy a hiba az alábbiak szerint történik: a munkavállaló hibázott kell feltétlenül ad egy második esélyt, de nem ad egy harmadik.
13. előlegek figyelembe a számla, és egyéb hibák szeres
Jó tulajdonítani a sikeres képességeiket és a szorgalom. De meg kell érteni, hogy a kudarcok - ez is az eredménye a munka, nem csak zátonyok a munkatársak.
14. A böjt és mindenevő értelem
Ha a munka elválaszthatatlan 12 óra egy nap kiderül, hogy kevésbé termelékeny, mint időnként ad pihenésre, aztán megy vissza dolgozni újult erővel. Ez egy nyugodt lelkiállapot adja a megoldást a legfontosabb probléma.
Így próbálják meg elkerülni a 15 fej megbocsáthatatlan hibákat.