Szerződés az alkalmazottakkal autómosókkal
Jó napot, Christina.
Ha továbbra is a munkavállalók hivatalossá tételére van szükséged, akkor három lehetősége van:
1. Foglalkoztatási szerződés. A regisztráció teljes mértékben összhangban áll a törvényekkel.
Következmények: papír bürokrácia, minden adók és járulékok megfizetése, a személyzeti nyilvántartás vezetésének szigorú rendje.
Így a munkaszerződésben legfeljebb 3 hónapig terjedő próbaidőszakot lehet regisztrálni, melynek során a munkavállaló az elbocsátás nélküli eljárás során részt vehet. Azonban a tárgyalás során a felosztás a bíróság előtt megtámadható.
2. A polgári jogi szerződés. Ez a módszer jelenleg teljesen ellentmond az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rendelkezéseinek, amely kifejezetten tiltja a polgári jogi munkaszerződések helyébe lépését. Ebben az esetben a munkakapcsolatok elérhetőségével kapcsolatos kétségek - a rendelkezésre állás irányában értelmezendők.
Következmények: A GIT-hez vagy a bírósági fellebbezéshez benyújtott panasz esetén rendkívül nagy lehetőség, hogy összegyűjtsék a "civilizáció minden előnyét" ellenőrzések, parancsok és büntetések formájában, lesz egy dokumentum, amely megerősíti a kapcsolat létrejöttét az Ön és a munkavállaló között.
Valójában ez egy állandó kockázat, amelyet minimálisra csökkenthet a kifejezetten előírt feltételekkel kötött szerződés kidolgozása. Ezen felül számos trükköt, így abban az esetben peres meglehetősen sikeresen versenyezni HIT, és a bíróság nem tette lehetővé egy kaptafára, és járatos minden esetben külön-külön.
Ugyanakkor Ön is adóügynök az egyének számára.
3. Ne csináljon semmit. Ebben az esetben nehézséget okoz a munkavállaló munkaviszonyának bizonyítása. Meg kell keresnie azokat a tanúkat, akik megbízhatóan megmutatják, hogy azok a dolgozók, akiket állandóan ott dolgoztatok, munkaügyi kapcsolatokban vagyunk. A gyakorlatban meglehetősen nehéz. Ezért, hogy egyes kollégák nem beszélnek ott, úgy gondolom, hogy ez jelenleg a legbiztonságosabb.
Következtetés: Véleményem szerint könnyebb megfogalmazni semmilyen módon. A munka jellege olyan, hogy az emberek ritkán maradnak tovább a szükségesnél hosszabb ideig. Alapvetően ezek a diákok, ritkábban - olyan felnőttek, akiknek szükségük van egy keresetre vagy egy átmeneti megélhetési forrásra.
Talán találsz egy minta szerződést, nagyon hálás leszek nekem!
Christina
A minta szerződés kétségtelen, de ez egy külön szolgáltatás - vagy bármilyen ügyvédet rendelhet a csevegőben, vagy a "Dokumentumok" funkcióval rendelkezik a webhelyen.
Kérdése van az ügyvédnek?
A fizetett szolgáltatásnyújtásra és a munkaszerződésre vonatkozó polgári jogi szerződést különböző jogalkotási aktusok szabályozzák.
Ezért munkáltatóként a következőket kell figyelembe venni:
Jogod van, hogy kössön szerződést a szolgáltatások nyújtását a polgárok, de nem jogosult ilyen megállapodás létrehozása próbaidő vagy egyéb feltételek által szabályozott munkaügyi jogszabályok, különben a szerződés fogják ismerni a Munkaügyi Felügyelőség, mint a munkaszerződés.
Ezenkívül a szolgáltatási szerződés nem tartalmaz számos garanciát a munkavállalók jogcímén előirányzott munkavállalók számára (szabadság, kórházi fizetés stb.),
A szolgáltatási szerződéshez szolgáltatási tanúsítványokat kell megtervezni az elvégzett munka körének megerősítésére.
Mivel a munkatársak napi tényleges munkavégzéséhez kapcsolódó tevékenységeket terveztek, azt javasolnám, hogy a munkavállalókkal munkaszerződést kössön a lehetséges problémák és ellenőrzések elkerülése érdekében mind a munkaügyi felügyelőség, mind az ügyészség ellen.
És nem értek egyet kollégámmal sem, hogy biztonságos a hivatalossá tétele a munkatársakkal. Az én gyakorlatom azt mondja másképp. Jobb, ha minden törvényt megtenni, mint gondot okozni az ügyészséggel.
És nem értek egyet kollégámmal sem, hogy biztonságos a hivatalossá tétele a munkatársakkal.
Kafarov Roman Vladimirovich
Roman, nem mondom, hogy ez teljesen biztonságos. Nemrég egy hasonló témát már felvetettek.
A tény fennállása és ennek bizonyítása a bíróságon teljesen más dolog. És a munkaügyi kapcsolatok igazolása a dokumentumok hiányában sokkal nehezebb, mint bizonyítani őket ugyanazon GPA jelenlétében, ami egyértelműen megmutatja a kapcsolatok fennállását.
A kockázatok kevésbé bizonyítékok. De ez nem jelenti azt, hogy egyáltalán nem. Kétségtelen, hogy bármely probléma megoldása a megközelítés. És ha a helyes megközelítés, akkor sokat igazolhat és igazolhat.
Üdvözlettel
Város nincs megadva
Jó napot, Christina!
A munkaszerződés megkötésének elmulasztása a munkát végző személyekkel az Oroszországi Föderáció Munka Törvénykönyvének 5.27. Cikke alapján bírságot szabhat ki Önnek:
3. A nyilvántartásba vétel vagy a munkaszerződés nem megfelelő végrehajtása vagy a polgári jogi szerződés megkötése, amely ténylegesen szabályozza a munkavállaló és a munkáltató közötti munkaviszonyt -
Vonzza a tisztviselők számára a közigazgatási szankciót tízezer-húszezer rubel arányban; a jogi személyiséggel nem rendelkező vállalkozói tevékenységet végző személyekre - öt ezerről tízezer rubelre; a jogi személyekre - ötvenezer és százezer rubel között.
Ezért a papírok kezelésére való vonakodás kézzelfogható pénzügyi veszteségeket jelenthet Önnek. Továbbá, ha az alátétek gátlástalanok és például károsítják az ügyfélgépet vagy berendezést, nem formálisan panaszkodhatnak rájuk.
Természetesen formalizálhatja a kapcsolatot a szolgáltatásnyújtásra irányuló szerződésekkel, de ez a munkaügyi ellenőrzés vagy az ügyészség első vizsgálata előtt történik. A szerzõdés alapján pénzt fizetni egy magánszemélynek, akkor számolnia kell és el kell számolnia a személyi jövedelemadóval, mint a munkaszerzõdés esetében.
Jó napot, Christina.
Döntse el, melyik szerződést (polgári jogi vagy munkaügyi) a munkavállalói számára kötelezheti. Mindegyiküknek vannak előnyei és hátrányai.
Tehát egy szervezetnek vagy egyéni vállalkozónak, hogy egy magánszemélynél kössön - nem
a vállalkozói polgári jogi szerződés (a továbbiakban: GPA) a munka helyett a következő okok miatt előnyös:
- a 3. § 3. bekezdésével összhangban. Az N 212-FZ törvény 9. cikke és az 1. szakasz, Törvény 5. N 125- FZ jutalom a GPA nem tartozik a hozzájárulás a Társadalombiztosítási Alap elleni biztosítás ideiglenes rokkantság, anyaság, hozzájárulások balesetbiztosítást adózik csak akkor biztosított közvetlenül a GPA;
- A GPA javadalmazása egyszer és csak a munka befejezése után fizethető a végrehajtónak, és a béreket meg kell fizetni
félévente, függetlenül a munkás eredményétől (136. cikk)
TC RF);
- a GPA alapján elfogadott személyekre nem vonatkoznak az RF LC által létrehozott garanciák:
nem kell szabadságot biztosítani (alap-, oktatási stb.),
betegszabadság,
gyermekjuttatások fizetése (anyaság, gyermekgondozás stb.),
egy hétvégén vagy egy ünnepnapon, valamint a túlórákért fizetni
a munka
Azonban az EUMSz. A Munka Törvénykönyve 15. §-ának értelmében munkaszerződést kell kötnie, ha az alábbi feltételek közül legalább egy teljesül:
A legtöbb helyes minden bizonnyal a munkaszerződés határozott időre, a próbaidőszak három hónapig (lehet utasítani, vagy a vizsgálaton, vagy a végén a szerződés futamideje). Ebben az esetben a munkavállaló a belső munkajogi szabályozás hatálya alá tartozik - fegyelmi felelősségre vonható, a munkavállaló a munkavállaló hibájából megóvhatja a munkáltatónak okozott közvetlen tényleges károkat.
Meg lehet-e hagytatni a fizetett szolgáltatások nyújtására vonatkozó szerződést a próbaidőt vagy a tanulmányi időt?
Christina
Ebben az esetben biztosan nem lesz próbaidő vagy képzési idő. És nem lesz dolgozó, csak olyan állampolgár, aki egyenrangú szerződést kötött veled. Ie állampolgár, nem tartja be a munkajogi szabályokat, nem lehet fegyelmi felelősségre vonni.
A szolgáltatás fogalmának megsértésével és minőségével kapcsolatos károk megtérítése csak a felek egyetértésével vagy bírósági végzéssel lehetséges.
E szerződés megkötése után legalábbis meg kell tartani és át kell adni az adót a személyi jövedelemadó 13% -ára.
Ha valaki az ügyészséghez vagy a munkaügyi felügyelethez fordul, akkor ezeket a kapcsolatokat munkaerőként ismerheti fel, és a munkáltatót bíróság elé állíthatja. És a fizetés nélküli összegeket át kell adnia az FSS és a PF számára.
Talán találsz egy minta szerződést, nagyon hálás leszek nekem!
Szerelhető fájlok - a standard munkaszerződés, munkaköri leírás Autó mosás, munkavédelmi oktatás avtomoyschika.Prinimaya dolgozók kell szem előtt tartani, hogy előbb-utóbb eljön az ellenőrök a munkaügyi felügyelőség gondosan ellenőrizze a kapcsolódó dokumentumok fogadására, a regisztráció a munkavállalók az elmúlt években nagyon komolyan ellenőrizze a szervezet munkavédelmi szakaszát. Ezért szükséges felhívni a munkavállalók szerint a Munka Törvénykönyve - parancsot adott munkát, indítsa el a személyi igazolvány a munkavállaló rögzíti a felvételt a munka könyv, írjon 2 példányban a munkaszerződést a munkavállaló, a munkáltató másolatot kell lennie az alkalmazott aláírás, hogy ő kapott egy példányt munkaszerződés. A foglalkoztatás kell végezni indukciós edzés dolgozók biztonsága és jegyezze folyóiratban tájékoztatók tartására eligazítás + szükségszerűen a munkavállaló alá kell írnia a biztonsági előírásokat a munkahelyen. Érdemes megjegyezni, hogy a munkás-tisztítónak ruhadarabokat kell viselni, és alá kell vonni az egyenruhák átruházását. Ezután az ellenőrzés során minimálisra csökkentheti a bírságkiszabási kockázatokat - amelyek ma már nagyon magasak - a bírság nagysága
Keresi a választ?
Egy ügyvéd kérése könnyebb!
Kérdezze ügyvédjeinket - sokkal gyorsabb, mint megoldást találni.