Személyzeti tevékenységek átszervezése során szervezet a centrifugálás
Isolation - egyfajta átszervezés
Isolation egyfajta átszervezés a jogi személy, amely lehet végezni határozatával az alapítók (résztvevők), vagy a test a jogi személy által engedélyezett alkotó dokumentumokat és az előírt esetekben jogalkotási aktusok - a döntés az engedélyezett állami szervek, köztük . vizsgálatban (n 1-jén RB 53 polgári törvénykönyv (a továbbiakban: - .. HA)).
Abban az esetben, elosztásának jogi személy továbbra is működnek a hasonló kapacitású, de néhány szerkezeti egységek gyártása válik külön és egy új jogi személy (több új jogi személyek). Ezért a jellemzője ennek a formája átszervezés, hogy abban az esetben, felosztásának kialakulását egy másik jogi személy megszűnése nélkül kerül sor, a korábbi tevékenységét.
Ha megváltoztatja a tulajdonos az ingatlan és az átszervezés (egyesülés, a csatlakozás, a szétválás, szétválasztás, átalakítás) a munkaviszony a munkavállaló hozzájárulása az előírt feltételeknek a munkaszerződés folytatódik. Ha a munkavállaló nem hajlandó folytatni a munkát ugyanazt a szakmát, foglalkozás munkaszerződésük megszűnését szakaszával összhangban. 5, művészet. 35 Mt. törvény (a továbbiakban - TC) (rész három 36. cikk TC.). Amint látható, a tartalom ezen rendelkezés a döntést, hogy továbbra is a munkaszerződés (szerződés) a korábban megállapított feltételeknek, vagy lezárja függ az alkalmazott és nem a munkáltató.
Bár a munkaügyi kapcsolatok elosztásának, valamint egyéb szervezet átalakítását, szabályozzák a művészet. TC 36, a gyakorlatban, a kivitelezés dokumentumok a szétválás folyamatának jogi személy a másik jogalany néhány sajátossága.
Jellemzői az átszervezés révén a spin
Az átszervezés révén a spin-alakított új szervezet, amely annak nevében eljár a gazdasági vérkeringést és egy független munkáltató.
Ebben az összefüggésben felmerül a kérdés: mi álláshelyeket kell menni az új egység?
Mint korábban említettük, a kiosztási különálló szerkezeti egységek általában alapján az új jogalany képződik. Ezért inkább logikus feltételezni, hogy a munkavállaló, aki többé-kevésbé teljes időegység szerkezeti egység, folytatja pályafutását az alapján létrehozott szerkezeti osztály entitás.
Ugyanakkor az eloszlás a személyzet egységek közötti átrendezés és elkötelezett szervezet foglalkozni kell a szakaszában döntést hozni reorganizációs és előkészítése az elválasztás mérleg. Válás mérleg által jóváhagyott alapító (résztvevő) a jogi személy vagy szerv meghozza a döntést az átszervezés a jogi személy. Az alak a szétválasztás egyensúlyt a jelenlegi szabályozás még nem állapították meg.
Az eljárás a forgalmazás álláshelyeket a jogszabályok által nem definiált, így ez a probléma megoldódott a tulajdonos az ingatlan, úgy döntött, hogy átszervezi, és teljes mértékben függ a konkrét célokat és feladatokat, ahonnan jött a tulajdonos meghatározása során az átszervezés. Ezért a szétválasztás mérleg, például akkor jelzik azokat álláshelyeket, hogy átkerül egy új jogi személy által létrehozott spin-off.
eljárás munkáltató
Ha kiválasztja, mint bármely más formája az átszervezés, a munkaviszony a munkavállaló vagy továbbra is ugyanolyan feltételek mellett, amennyit a munkaszerződés, vagy megáll.
Szünteti meg a munkaviszonyt a munkavállaló elosztásának jogi személy:
- kapcsán a megtagadása a munkavállaló a munka továbbra is ugyanazt a szakmát helyzetben;
- ha a feltételek a foglalkoztatási megállapodás (szerződés) ugyanazt a szakmát, foglalkozás, nem lehet menteni.
Így az új jogalany által létrehozott esetleges nem 3 lehetőség a tevékenységét:
1) folytatása a munkaviszony a munkavállaló azonos feltételek által meghatározott munkaerő-megállapodás (szerződés);
2) a munkaviszony megszűnését kapcsolata a munkavállaló, nem volt hajlandó folytatni a munkát;
3) a munkaviszony megszűnését kapcsolata a munkavállaló, ha a meghatározott feltételek munkaügyi megállapodás (szerződés), nem lehet menteni.
Folytatása a munkaviszony
Ha a munkaviszony a:
1) a volt munkáltató beszerzi az a munkavállaló hozzájárulása továbbra is a munkaviszonyt.
Ez csak akkor szükséges, hogy módosítsa a sorrendben a preambulum és az első bekezdésben a közlemény és a szöveg helyére az adatokat az átszervezés kapcsán az átalakítás a kiválasztási és hozza, hogy ne mindenki, de csak a munkavállalók elkülönített szerkezeti egységet.
A preambulumának szövegét a megrendelés a következő lesz:
Notification kell kezdeni a következő:
2) Az új munkáltató állít ki annak érdekében, hogy továbbra is a munkaviszony a munkavállaló, és tesz egy bejegyzést a szakmai könyvet a munkavállaló és a változásokat a munkaerő-megállapodás (szerződés).
Felvétel minta a szakmai könyvet a munkavállaló és a rend fenntartása a munkaviszony egy külön jogi személy, hogy a cím a „Hasznos dokumentumok” c. 21-22 a magazin.
A jelenlegi szabályozás nem írja elő azt a kötelezettséget, hogy kössön új munkaszerződés (szerződés) átszervezése után, beleértve a elosztását és egy új jogi személy. Ezért munkaügyi megállapodások (szerződések) a dolgozók, akik egyetértenek abban, hogy a folytatása a munkaviszony átvisszük a kiválasztott szervezet és tárolja a szabályok szerint a törvénnyel bevezetett.
Azonban célszerű, hogy ez a megfelelő módosításokat aláírásával kiegészítő megállapodás a munkaszerződés (szerződés), hogy helyesen jelennek meg a foglalkoztatási megállapodás (szerződés) a munkáltató adatait.
A mintát a kiegészítő megállapodás módosításáról munkaszerződés kapcsán megjelenése egy új jogi személy, hogy a cím a „Hasznos dokumentumok” c. 22. A magazin.
Később változások a foglalkoztatási megállapodás (szerződés) formájában elkészítéséhez szükséges további megállapodás hozzá, alkotó 2 példányban, az egyik kell csatolni egy példányát a megállapodás (szerződés) található egy munkaadó, és a többi - átadása munkás.
A fel nem használt szabadság pénzben megváltani
A munkavállaló, függetlenül attól, aki a munkaadója, a típus a megkötött munkaszerződés, szervezeti formák és a díjazás joga van az alapvető szabadság (Art. 154 LC).
Abban az elbocsátás, függetlenül az alapító munkatársa, aki még nem használt, vagy használni nem teljesen fizetett szabadság, fizetett kompenzáció (Art. 179 LC).
Ez fontos! Ha megváltoztatja a tulajdonos az ingatlan és az átszervezés (egyesülés, a csatlakozás, a szétválás, szétválasztás, átalakítás) a munkaviszony a munkavállaló hozzájárulása az előírt feltételeknek a munkaszerződés folytatódik. Így nincs a munkaviszony megszűnését megállapodás (szerződés), ami azt jelenti, hogy a munkáltató nem köteles kártérítést fizetni a fel nem használt szabadság és a munkavállaló fenntartja a jogot, hogy a részét a szabadság, hogy nem használják, mielőtt az átszervezés.
A munkaviszony megszűnése miatt az elutasítást
Ha a munkaviszony megszűnésekor kapcsolatban elutasította a munkavállaló:
1) a volt munkáltató megtagadja a munkavállaló továbbra is a munkaviszony (írásban).
2) Az új munkáltató:
- állít érdekében, hogy utasítsa el a munkavállaló meghatározott 5., Art .. 35 TC;
- egy bejegyzés az elbocsátás a munkafüzet és a személyes munkavállalói kártya;
- ismerkedjen a munkavállaló a bejegyzéseket tett a munkafüzet, személyi aktájában;
- így a munkavállaló munkáját nyilvántartó könyv kézzel veszik munkaerő mozgása könyvek és beilleszti azokat;
- fizet végkielégítést, legalább egy 2 hetes átlagbér (második rész 48. cikk TC.).
A mintákat a munkaügyi nyilvántartások és a munkavállaló személyi igazolvány, valamint a sorrendben elbocsátás kapcsán elutasítása folyamatos foglalkoztatás az erre a célra jogi személy, hogy a cím a „Hasznos dokumentumok” c. 23. A magazin.
Személyes munkavállalói kártya
Így a személyi igazolvány kell végezni minden vállalat alkalmazottai, függetlenül a pozíciókat tartottak (foglalkozások). Kártyák képezik a munkáltató lehet fejleszteni a saját, amely a korábbi, alkalmazkodnia kell a modern körülmények között, és a szervezet sajátosságait.
A munkaviszony megszűnése miatt lehetetlen, hogy megőrizzék a régi feltételekkel
Ha a feltételek a munkaszerződés ugyanazon foglalkozás, foglalkozás, nem lehet menteni, a munkaszerződés lehet szüntetni összhangban para. 1, Art. TC 42 (rész négy Art. 36 TC).
Így az új munkáltató:
- állít csökkentése érdekében a munkavállalók száma, illetve a személyzet;
- előkészíti a listák alapján elővásárlási joga magára munkahelyi számának csökkentése munkások vagy alkalmazottak (második rész 43. cikk, 45. cikk, 268., 325. TC ..);
- értesíti a munkások a közelgő elbocsátás javaslat további munkahelyek rendelkezik;
- értesíti a foglalkoztatási szolgálat esetén tömeges kiadás;
- értesíti az Unió, ha jelen van (hiányában - értesítse);
- állít érdekében, hogy utasítsa el a munkavállaló igénypont szerinti 1 evőkanál .. 42 TC;
- egy bejegyzés az elbocsátás a munkafüzet és a személyes munkavállalói kártya;
- ismerkedjen a munkavállaló a bejegyzéseket tett a munkafüzet, személyi aktájában;
- így a munkavállaló munkáját nyilvántartó könyv kézzel veszik munkaerő mozgása könyvek és beilleszti azokat;
- kötelezze a végkielégítés összege nem lehet kevesebb, mint 3-szor az átlagos havi fizetés;
- állít érdekében, hogy módosítsa a személyi (személyi változásokat vezetett be legkorábban az időpont, ami lerövidíti a pozíciókat már nem létezik).
Felhívjuk figyelmét, hogy olyan tevékenységek elvégzését számának csökkentése vagy állami alkalmazottak elbocsátása igényüket. 1, Art. 42 TC új munkáltató jogosult csak az állami regisztrációs jogi személy választott.