Átszervezés költségvetési intézmények formájában egyesülés
Mivel csökken a reorganizációs költségvetési intézmények csatlakoznak?
óvodai felügyelő felajánlotta a poszt-helyettes. az oktatás, akár csökken, majd munkát vállalni az iskolában, és ha igen, milyen előnyökkel lefeküdt?
Head. Gazdaság kínált a helyzet tisztább, azt lefordítják, vagy csökken, és az iskola elfogadott.
Mi a helyzet a többi a személyzet, mert át nem változott a helyzet, meg kell vágni, és kötelezze az összes kártérítési vagy lefordítani, és tartsa a menetrend a szabadság?
Válaszok Bar (6)
Az Art. 75 LC RF variáció joghatóság (alárendelt) szervezet vagy átszervezés (egyesülés, felvásárlás, szétválasztás, elkülönítés, átalakítás) nem lehet az oka a munkaviszony megszűnése munkaszerződésének a szervezet.
Ebből következik, hogy a rendelkezés azt a munkaviszony a munkavállaló továbbra is automatikusan (azaz nem kell elbocsátani, és hogy a munkát egy új szervezet).
A hozzájárulás a munkavállaló továbbra is dolgozik az új munkáltató nem köteles.
Ha amellett, hogy a munkaadó nevét változhatnak, és egyéb feltételeket, a munkaszerződés (kivéve a foglalkoztatás funkciók - megváltoztatni egyoldalúan nem), a munkavállaló értesíteni kell megfelelően Art. 74 TC, az Orosz Föderáció, legkésőbb két hónappal a körülmények megváltozása, jelezve ennek okait.
Munkások D / S az átszervezés bejelentett egyes alkalmazottai kínált egyéb pozíciók különböző munkavégzéshez. Ebben az esetben, ha a munkavállaló vállalja, hogy az új körülmények között, ez egy kiegészítő megállapodás a szerződés nélkül (elbocsátások). Ellenkező esetben meghibásodás esetén munkaszerződés megszűnik.
A visszavonáskor alkalmazottja folytatni a munkát kapcsolatban átszervezése munkaszerződés összhangban megszűnik n. 6 órán át. 1 evőkanál. 77 LC RF.
Amennyiben a munkavállaló nem szándékozik megszüntetni a munkaviszonyt, szükséges, hogy az tükrözze a tényt, az átszervezés a munkáltató a munkafüzet és a munkaszerződés, ha a munkáltató válik egy másik személy.
Tisztázni kell a kliens
így ha a munkavállaló nem ért egyet egy másik helyre, meg kell vágni?
Kérdések ügyvéd?
Mivel a munkaszerződés nem szüntetik meg, akkor nem fizetnek kártérítést, elhagyásának jogát teljes egészében.
Város Ismeretlen
Ebben az esetben ez nem végzett semmilyen fordítása vagy a munkaviszony megszüntetését. § szerint. 75 LC RF, változó joghatóság (alárendelt) szervezet vagy átszervezés (egyesülés, felvásárlás, szétválasztás, elkülönítés, átalakítás) nem lehet az oka a munkaviszony megszűnése munkaszerződésének a szervezet. Kapcsolatok hivatalossá javaslat korábbi munkáltatója, hogy továbbra is dolgoznak a jogutód. Minden marad a helyüket. A foglalkoztatási rögzíti egy bejegyzést az átszervezés időpontjától belép a Unified vezetett nyilvántartások átszervezés. A csatlakozott által létrehozott jogi személy új munkaerő. Annak a ténynek köszönhetően, hogy az elbocsátás és az azt követő fogadás nem kerül sor, a kompenzáció nem használt szabadság nem kerül kifizetésre. Szabadságra való jogosultság természetesen megmarad és az átmeneti időszak, hogy e jog alapján kell kiszámítani a nyaralás menetrend jóváhagyott ugyanazon jogi személy, mivel összhangban Art. 58. A polgári törvénykönyv, a jogok és kötelezettségek a jogi személy át, hogy csatlakozzanak, beleértve azt a kötelezettséget, hogy szabadságot engedélyezhet egy bizonyos időpontban.
- így ha a munkavállaló nem ért egyet egy másik helyre, meg kell vágni?
Nem, ez nem egy csökkentése, valamint a munkaviszony megszüntetését. Ebben az esetben a törvény nem biztosítja a munkáltató köteles fizetni a végkielégítés, ha ilyen kötelezettség nem biztosít munkaszerződést a munkavállaló vagy a kollektív szerződés.
Város Ismeretlen
Üdvözlünk, Kedves Felhasználó!
Összefogás nem megszüntetésének indokait a munkaszerződés, és ennek megfelelően nem kell senkinek, hogy utasítsa el.
Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!
Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.