Segítség! Menj a négy nap! Sürgős!

Természetesen „Humán erőforrás igazgató. A harmadik szint "
Ez tanfolyam célja a képzés a képzett vezetők terén a humán erőforrás gazdálkodás (HR-menedzsment). Meg fogja tanulni, hogyan lehet hatékonyan megoldani összetett stratégiai és operatív célkitűzések, valamint tanulni az új ismeretek és készségek terén a személyzeti menedzsment vezetése alatt a sikeres szakemberek - pedagógusok NSC: a meglévő HR-igazgatói nagyvállalatok és a jól ismert szakemberek és gazdasági tanácsadó.

GYIK
SZABÁLYOK
Keresés a fórumokban
bejegyzés
profil
Jelentkezzen be Privát üzenetek
Chat (Most csevegnek 0)

Guard. Menj a négy nap! Sürgős.

Tanácsot, pliz, mint akkor fenyegetnek. Ha nem figyelmezteti az embereket a kellő időben, milyen következményei lehetnek?

Ezen túlmenően, miközben csökkenti, akkor meg kell akadályoznia például (mint például a munkaügyi központ), ha valaki figyelmeztetni kell, amikor belép a mód hiányos munkahét?

Így a menedzsment bejelentette, hogy ha szükséges, akkor hozza a munka egy részét pénteken. Elmagyaráztam neki, hogy eljött az ideje a péntek egy napot, akkor meg kell fizetnie kell. Az utasítás azt mondja, hogy mindez ostobaság - ha részt a négy napos dolgozni pénteken, majd fizetnie pénteken, mint egy átlagos munkanapon. Kinek van igaza?

Ez is érdekli a kérdés, hogy nem mindegy, amikor belép a mód hiányos munkahét, hogy a DS személyzet a TD, vagy csak a rend és észre?