Részmunkaidő és kinek - a magazin „főkönyvi», № 22 2018
Norm, amely lehetővé teszi, hogy alkalmazza a adólevonási nem csak abban az időszakban, amelyben a jogot, hogy, de a későbbi időszakokban nem vonatkozik mindenféle levonás.
A tervek szerint módosítja a törvényt a számviteli. amely szerint a szervezet már nem kell benyújtania éves számviteli (pénzügyi) kimutatások és az adóhivatal, és a „Statisztika”. Azonban ezzel egyidejűleg el fog tűnni, és a képessége, hogy buhotchetnost papíron.
FTS frissítette a dokumentumok formájában, amelyek fizikai személyek az adóhivatalba, hogy tájékoztassa a meglévő tárgyak adózás tulajdon és a közlekedési adó, valamint a kiválasztott ingatlan tekintetében, amelyekre a mentességet adni.
De csak azzal a feltétellel, hogy ellenőrzik az állampolgár hagyja őket a lakásába.
Most könyvelők nem kell ezt a kérdést! A „Vakáció” sorozatú számológépek honlapunkon kalkulátor dúsított nyaralás élményét.
Az adótörvény, a szülő lemondhat a standard levonása személyi jövedelemadó a gyermek javára a másik szülő, hogy ő is kap egy kettős PIT levonás. Ugyanakkor nem világos, hogy mi lesz ennek a kétszeres levonás, ha a gyermekek száma a saját, mind a közös szülő a gyermek más.
Ha a jegyet az utas-ben vásárolt elektronikus formában, hogy erősítse meg a „nyereséges” a „út” költségek, többek között szükség beszállókártya egy jel ellenőrzés. És mi van, ha az ilyen megjegyzések nem fogadják el a külföldi repülőtéren?
EA Shapoval, ügyvéd, a. U. n.
Hogyan kell felhívni a dokumentumokat
Előfordul, hogy a munkáltató, figyelembe véve a sajátos tevékenységi dolgozónak nem kell a nap. És elveszi alkalmazottak hozzájárulásukat részmunkaidőben. Ez lehet például a munkavállalók alapvető, és pluralisták. Igen, és a munkavállaló olyan körülmények, amelyek azt kellett megállapítani részmunkaidőben.
Részmunkaidő működését érinti, és a munkavállalói jövedelem. És ez mindig tükröződik a munkaszerződés, Art. 57 LC RF.
munkaidő
mondja vezetője
A munkáltató köteles létrehozni egy részmunkaidőben kérésére:
- terhes nők;
- az egyik szülő (gyám, gondnok), aki egy éven aluli gyermek 14 év (fogyatékos gyermek 18 éves kor alatt);
- személyek ápolása családtag szerint egy orvosi jelentést th Art. 93 LC RF.
A feltétel az részmunkaidő megadható a foglalkoztatásban (munkaszerződés), majd később (megkötése révén kiegészítő megállapodás a munkaszerződés). Részmunkaidős lehet állítani, hogy a munkavállaló a határozott vagy határozatlan időre. Beállíthatjuk, hogy a részmunkaidős, a részmunkaidős és a részmunkaidőben egy rövidebb munkahét e Art. 93 LC RF. Lehetőség van bármilyen csökkenése a munkaidőre vonatkozó szabályok a munkavállaló. Például, az arány a 40 óra lehet csökkent, és 15 perc elteltével és 30 óra.
A munkaszerződést a munkavállaló, megadhatja:
- <или> speciális munkaidő, napok és üzemóra. Például, a feltétel nem teljes alsó lehet az alábbiak szerint történik:
2.5. A munkavállaló részmunkaidőben: napi 4 óra (14,00-18,00), heti 5 napon (hétfőtől péntekig).