Nehéz részesedése az összes foglalkoztatott fogyatékos személyek
Nehéz megosztás: minden a fogyatékosok foglalkoztatása
Semmit sem lehet tudni a fejlődés az ország több ékesszóló, mint a hozzáállást a fogyatékos emberek.
Mit csinálnak Oroszországban, hogy az emberek a fogyatékos váltak társadalom teljes értékű tagjai? Hogyan kapcsolódnak a foglalkoztatás fogyatékos emberek, a munkáltatók, és hogy a fogyatékos emberek kell menni munkát találni?
Egy kisebbségi
Jogokat és előnyöket a fogyatékos személy a foglalkoztatás
A fogyatékos emberek számára ugyanolyan jogokkal foglalkoztatáshoz, valamint más polgárok. De mivel objektív körülmények, az Mt. külön jelölve néhány pontot a fogyatékosok foglalkoztatása, meg kell tudni, hogy a munkáltatók és a munkavállalók számára is.
Hogyan kell szedni a fogyatékos személy munkát
IPR nagyon fontos, amikor munkaerőt, t. Hogy. A 224. cikkel összhangban az Mt., a munkáltató köteles a feltételek megteremtése a fogyatékos személyek megfelelően az egyes rehabilitációs program.
Jogokat és előnyöket a munkáltató fogyatékossággal
Az Egészségügyi Minisztérium elfogadott egy törvényt, hogy növeli a méretét kifizetések a munkáltató munkahelyi felszerelések fogyatékossággal élők 30 000 és 50 000 rubelt. A munkahelyen kell felelnie az egészségügyi előírásoknak, nem lehet a földön, vagy a pince, jó szellőzés, legyen tágas.
Annak ellenére, hogy ezek az ösztönzők, a foglalkoztatás a fogyatékkal élő személyek „papíron” és a valóságban - két különböző dolog.
Hol kap a fogyatékos ember
A fogyatékkal élő, három változata a foglalkoztatás. Nézzük meg mindegyik elméletben és a gyakorlatban.
1) egy erre szakosodott cég
Vannak sikeresen működő vállalkozás, kezdetben a használata a fogyatékkal élők. Például az orosz társadalom vak, süket Minden társadalom, akadálymentesített társadalom egésze.
Hogyan lehet gyakorolni:
A munkahelyek száma korlátozott, így nem minden fogyatékos emberek kaphat. Dolgozz hez képzetlen és alulfizetett. Például, a szerelvény lámpafoglalatok. Sőt, még ezek a vállalatok nem fogyatékkal élő személyt I csoport miatt „szóváltás”.
2) Egy normális cég. Keresztül a munkaügyi központ
Törvény az Orosz Föderáció „A foglalkoztatás az Orosz Föderáció” kötelezi szervezetek foglalkoztatottak száma több mint 100 ember, hogy megfeleljen a kvótát a felvételi fogyatékos személyek - 2% -ról 4% -a az átlagos számát. Még további foglalkoztatási programok a fogyatékkal élő személyek, a közszolgálati. Egy példa - a foglalkoztatás fogyatékos emberek vészhelyzetekben.
Hogyan lehet gyakorolni:
Nem minden munkáltató valóban elszigetelt hely a fogyatékkal élők számára, és tájékoztatja a foglalkoztatási szolgálat, inkább fizeti ki a bírságot.
Tény, hogy a munkáltató köteles tájékoztatni a Foglalkoztatási Szolgálat a munkát, de nem köteles megvárni, amíg van egy szakértő a fogyatékossággal. Ha a jelölt nem a munkáltató az embereket, saját belátása szerint.
A kezelés a fogyatékkal élők foglalkoztatási szolgáltatások - is probléma. A feladatok listáját, hogy tudjuk ajánlani egy fogyatékkal élő ember, kevesebb, mint az azonos a nem fogyatékos. Ennek oka, hogy a fogyatékos emberek, beleértve a „külön sorban” - a kérdőív van jelölve „érvénytelen”. A fogyatékos emberek kínálnak csak ezen munkák, hogy a munkáltató által kijelölt, a „hely a fogyatékkal élők számára.”
És az osztály a foglalkoztatás és a potenciális munkaadók félnek a „speciálisan létrehozott körülményeket”, és főleg dolgozni fogyatékos csoportok II és III, a fogyatékkal élők I. csoport izolálja.
3) Távmunka
Keretében orosz valóság, messze a nemzetközi szinten, szabadúszó (vagy szabadúszó) - ez a legmegfelelőbb választás a fogyatékos emberek munkáját. Különösen kedvelt területeken, mint az újságírás, a tervezés, programozás, elrendezését. Ez azt jelenti, azokon a területeken, ahol a munka van kötve a számítógépre, de nem kötődik az irodában.
Hogyan lehet gyakorolni:
Ez a módszer csak szakképzett személyzet, akik megkapták az oktatás.
Sajnos a jelenlegi megszerzésére irányuló eljárás távmunka hivatalosan. Leggyakrabban, csak szóbeli megállapodás a munkáltató és az üzemi szabadúszó. Ez azt jelenti, a kockázat mindkét fél számára.
De már megkezdtük a törvénytervezet szabályozza a munkája távoli alkalmazottak. A szöveg nem hozták nyilvánosságra, de azt tudjuk, hogy az új szabályok szerint a munkavállaló maga képes lesz terjeszteni a munkaidő és a szabadidő, és időtartamát fizetett szabadság fogja meghatározni a munkaszerződésben.
részösszegek
Moszkvában, sok vállalat vesz a fogyatékos emberek. De bejutni a hagyományos cégek nehéz.
Vezetője az előre beállított ellen rokkantnyugdíjasok, félelmek kórházi és engedményeket, amelyek azt állítják, magának érvénytelen.
Az állam még mindig túl kevés törődnek a fogyatékkal élő - azok kényelmét nem igazán rendelkezik a nyilvános helyeken, így a fő nehézséget, ami esik a részvény, utazással kapcsolatos, és a munkából.
„Például, cégünk készen áll, hogy a fogyatékkal élő off-site helyszíneken. De ő lesz a munka? Ha igen, például kerekesszéket használók? Az egyetlen kiút - felvenni a fogyatékos emberek dolgozni távolról, de hivatalosan még nem szabályozott. "
Diana, HR-igazgató a vállalat pénzügyi
„A 45 éves, már megkapta a rokkantsági csoport II. Dolgoznak az irodában, annál vezet az osztály, nagyon nehéz volt. A vágy, hogy a munka, a tudás és a tapasztalat, persze, nem mentek el, hanem, hogy milyen vezető, aki állandóan kilóg a kórházakban, a kezelendő. Általánosságban elmondható, hogy el kellett hagynia. Néha egykori főnöke veti fel a munkát: azt kell tanácsolni ügyfél. De ez egy másik élet és másik munkát. "
Alexander, a korábbi vezetője értékesítési osztálya egy építőipari cég