Kormány eltörli a adótételei, hogy az állami alkalmazottak többet kap

Ábra. Nikolai Vorontsov.

Fizetés - pici, és a személyzet növekszik

Amellett, hogy a fizetés, juttatások illetik állam: az év szolgálati idővel, munka minősített anyagokkal, olyan mértékben, a kockázat az ajánlatkérő egy veszélyes betegség - minden több mint 1000 féle pótdíjat. És gyakran az oka nakrutok formális. Például az orvos nem érintkezik AIDS vagy tuberkulózis, de még mindig kap egy kiegészítő a fertőzés veszélye.

Ezen kívül a jövedelem költségvetési nem kötődik az eredményeket a munkaerő. Tear vénák a munka nem igényel a főnök. Ennek eredményeként - könnyen megy az emberek megváltoztassák foglalkozás, és sok a többi csak „szolgálja a szám” az irodába. Sőt, az alkalmazottak száma a közszférában folyamatosan növekszik: például tavaly egyedül az állam a sport és a kultúra 1,3% -kal nőtt, és az egészségügyi dolgozók - mint 7,9%!

A kormány úgy vélte, hogy még ha kevesebb lesz a közszférában, de mindegyik kap megfelelő pénzt a munkájukért. És úgy döntött, hogy az új fizetési rendszer.

- Mi már feltéve, hogy a technológia a „üzembiztos”, - mondja miniszterhelyettes egészségügyi és szociális fejlesztési miniszter Alexander Safonov.

A főbb pontok a bérrendszer van definiálva. Alap fizetés költségvetési modell függ az oktatás színvonala: másodlagos, az elsődleges szakmai, szakképzési és magasabb. Természetesen minél nagyobb a tanulási tapasztalat, annál nagyobb a fizetés. A legtöbb jelenlegi egységek közé tartoznak a jövőben fizetést automatikusan. Magasan képzett vezetője a szervezet joga, hogy ösztönözze bónuszokat. Mint fogant a reformerek, fizetések és bónuszok az új fizetési rendszer kerül kiosztásra arányban 70-30%.

Díj kinevezett vezetője

A fenti fizetés vonatkozásában feltételes díjat. A költségvetési szervezetek, amelyek a kereskedelmi szolgáltatások, a prémium elérheti az 50% vagy több, míg mások -, hogy nem is létezik.

- Katonai egységek - állami szervezet, amelynek elsődleges célja, hogy biztosítsa az ország védelmi. Természetesen nem lehetünk ott munkatársak motiválása, hogy bizonyos extra szolgáltatások vagy stimulálják száma lezuhant repülőgép - viccek Safonov. - Az eljárás díjazás végzésével a fejét biztonsági ügynökség határozza meg a saját. És ahol a nyeremény alap van ellátva, a vezető válik valódi vezetője. A kapitalista értelemben. A munkások a szerződés lehet rendelni prémiumok „kimenő szám” csökkenti munkatársai. És a megtakarított pénzt tenni a fizetés alap. Kijelöl egy fizetést a vezetője a szervezet is magát. És ez nem volt a kísértés, hogy megragad a fele a teljes költségvetés, a kormány korlátozta a méret a fizetés vezető három átlagkereset a szervezet.

Ki tartozik a reform

Csak szövetségi kormányzati alkalmazottak. Ez az egyetemi professzorok, tudósok, alkalmazottai szövetségi egészségügyi központ és a kulturális intézmények.

Tanárok, személyzet, a kerületi és települési egészségügyi központok, valamint egyéb alkalmazottai a regionális költségvetési intézmények továbbra is fizetni összhangban bérskála a helyi költségvetések.

„A minden az ő képessége, hogy minden az ő munkáját”

- Az ötlet, hogy szakadjon a fizetések az állami alkalmazottak, a Unified adótételei nagyon szeretem. ETC-ben fogadták el a '90 -es évek elején, annak érdekében, hogy mentse a költségvetési szférában: egy tisztességes fizetést, a kormány nem volt pénz, így a fizetés kevés, de mindent. Ennek eredményeként - a legértékesebb dolgozók változtatni a foglalkozása, és azok, akik továbbra is az állami rendszer, nem volt ösztönző terjedni. Az új rendszer lehetővé teszi, hogy feltámassza a közszférában. A vezetők arra, hogy alaposabban hozzájárulásának értékelésére az egyes munkavállaló, hogy ösztönözze a munkaerő. Ezen felül, a vezetők megpróbálják fejleszteni kiegészítő szolgáltatások, a jövedelem, amely üresen személyzet fizetése. Ez a gyakorlatba ülteti át az ötletet, Lenin „Mindenki szerint a képessége, hogy minden az ő munkáját”.

„Manage díjak mértéke, és amikor a rács”

- Nem látok sok értelme változik a fizetési rendszer. Még az egységes tarifarendszer rendelkezik olyan eszközökkel, hogy ösztönözze a munka az állami alkalmazottak: fizetett prémiumok és juttatások a köztisztviselők nőtt négyszer. Tévedés az Egységes tarifarendszer, hogy a díjak váltak kötelező kifizetések. Sem a hivatalnokok, sem a feje a szervezet nem hiszem, akik többet fizetni, és aki kevésbé. Továbbá, a műszaki korszerűsítés probléma most sürgetőbb, mint bérdifferenciálásra. Hogyan lapát vagy Mach teljesítménye nem jelentősen növekedett.