A fel nem használt kompenzációs szabadság elbocsátás
mert téma archiválva van.
Jó napot kívánok.
Felmerült a kérdés: Egy férfi írt egy nyilatkozatot az elbocsátás önszántukból, és elment a kórházba. Ugyanakkor ő ideje ki dolgozni egy napot (a kimeneti fizettek az egységes ráta), például 20 nappal ki - hivatalosan által végzett személyzeti osztály. Két héttel később, az ember bemegy a kórházba, és elutasította. Az a kérdés, hogy mi folyik a 20 szabadnap?
Szabadnap? Ez az, amit a normák munkajog?
Így - ez pihenés napja, amelyre a munkáltató köteles fizetni. DE! Úgy kell használni. Ez marad a kórházba - folytatta töltöttem - és írt saját. Nem adott a lehetőség, hogy gyalog 20 napig. kereslet! ¶
És ha valaki nem akar járni?
Írtam egy levelet hagyott 2 hétig a kórházban. ¶
Itt jól megállapított, egy barát. Meg kell ellenőrizni. Nos, a bankfiókban festett, hogy csak nem akar járni, kérdezzék fizetési helyett szabadságban. Miért ő tervezte.
Annak ellenére, hogy az idő le nem említik név szerint a listán fajta szabadidő a szakterületen. 107 TC RF, de mégis egyfajta pihenőidő biztosított az alkalmazottak kártérítést a mű bizonyos feltételek vagy bizonyos cselekmények, mint például:
1) hosszabbítás (h 1 st RF TC 152) ..;
2) a munka, a teljesítmény, illetve a nem-ünnep (3. rész 153 LC RF) ..;
3) a levett vér és annak összetevői (h 2 -. 4 186 TC Art RF) ..
Mechanizmusok a használata ezekben a napokban a pihenésre az Mt. nem fejtik ki. A kivétel mutatja órákban. 1 evőkanál. A Vámkódex 186., a munkáltató köteles a munkavállaló kiadja a munkából napján a vér és vérkomponensek, valamint napján a kapcsolódó orvosi vizsgálatok.
Minden más esetben, a munkavállaló és a munkáltató szabadon dönthet a kérdésben megállapodásra jutni.
Egyik lehetőség nem látok bűncselekmény.
És mivel ezek használatát mechanizmusok nap pihenés az Mt. nem regisztrált, a jogok bürokrata sidyaschmyu stroncium asztalra.
Íme egy példa végrehajtása 1. bekezdésben kacskaringós.
Köszönöm. Már olvasni.
Yuristische írta (a)
. Miért ő tervezte.
És ő nem akar „séta”, azt akarja a pénzt, mint amennyire én értem)
Tehát a szempontból a munkáltató jobban megéri „időben ki”, hogy „elfelejti”, de meg tudja csinálni következmények nélkül, vagy sem, attól függ, hogy „idő off” alakultak, és hogyan kell dokumentálni az oka előfordulásuk díszített. Így a jelenléte a lehetőségét, hogy a munkavállaló bizonyítani az a tény, ilyen alapon. ¶
Munka hétvégén kell fordítani a kétszeres sebességgel. De kérésére a munkavállaló megnövekedett fizetési helyettesíthető egy extra pihenőnapot. Majd a munka a nyaralását fel egyetlen fizetés, a pihenés napja nem fizetik (Art. 153. Mt.). Ugyanakkor az Mt. nincsenek egyértelmű szabályok abban az esetben, ha egy alkalmazott elhagyja, nem használja ki időben. De úgy gondoljuk, hogy ez biztonságosabb, hogy kártérítést. Elvégre, ha nem fizet időben ki, a munkavállaló elveszíti vagy rekreációs és a kifizetés napján. Tehát mondjuk, és a megkérdezett trudinspektory Moszkva.
Megértem dolgozói viselkedés algoritmus. Nem fogom kifejteni részletesen minden olyan led! Kilátásai jók! ¶
Ezért azt mondom, hogy minden attól függ, bumazhkof)
Tegyük fel, hogy egy alkalmazott úgynevezett vasárnap gryat, gyere ki jön. Úgy jött ki, nem megrendelés, nincs nyolcas az asztalra, semmi. Ebben az esetben a munkáltató nem nagyon korrekt, de nagyon óvatos, a felmondás a munkavállaló, aki a legtöbb kockázata minimális negatív következményekkel „elfelejti” a „napot” és a FSE. ¶
b-tanácsadó írta (a)
És ő nem akar „séta”, azt akarja a pénzt, mint amennyire én értem).
És ez is. De az első helyen megszüntetni a munkaviszonyt a munkáltató, két hét alatt.
P / S: szabadságban és nem halmozódik fel egy év alatt. Van egy rendet a személyzeti osztályon. ¶
1. Legyen a megállók - nem lesz kénytelen tartani ugyanaz. Will - szankciókat.
2. Nos, tegyen intézkedéseket, hogy megkapjuk a pénzt a munkát, amelyre az idő le akart, de meggondolta magát. Nem adnak pénzt - a bíróság.
Elementary algoritmus, de nem az a tény, hogy vezet a kapu gyorsan, stb ¶
Ha egy megrendelés - megvonása pihenni vagy megfelelő díjazás - fizetni, mert ez lesz megsértésének minősül a jogok a munkavállaló a közös forrás, a csúnya intézkedések a munkáltató a legnagyobb valószínűséggel.
Akkor forgat-ravasz, de meg kell tenni helyes és nem szabad, hogy fizetni egy alkalmazottal kevésbé pattan) ¶
Tehát az, hogy a munkáltató ragaszkodik idő után kikapcsol a kórházba, és egy személy a kiemelt menni két hét múlva az új munka! ¶
Túlóra fizetnek az első két órában nem kevesebb, mint a fele sebességgel, a következő néhány órában - legalább kétszer annyi. Konkrét mennyiségű túlórát lehet meghatározni kollektív szerződés, a helyi szabályozás vagy a munkaszerződés. Kérésére a munkavállaló túlóra helyett megnövekedett fizetési kompenzálni lehet pótlólagos pihenőidőt, de nem kevesebb, mint az időt ki a norma sverhurochno.Iskhodya nem foszthatja meg a jogot, hogy pénzbeli kártérítést, vagy több időt a pihenésre. Kezdeni, én azt tanácsolom, hogy alkalmazni kell a munkáltató írásbeli nyilatkozata igényt pénzbeli kártérítést. Ahhoz azonban, hogy bizonyítani a számát a nap alatt határidő, iratok nélkül munkaidő, akkor rendkívül nehéz lesz. Szerepét tölti be a szervezet, ahol dolgozik <<белая>> Meg kell. És írni egy nyilatkozatot. elrendelheti a munkáltató nem kommunikálni. SAG))) ¶
És olvasd el a téma nem a végzet. (((¶