Elbocsátás-bear, mint letenni az elbocsátás
Én lemondó. A cég dolgozott közel 5 éve. Most egy hivatalos ünnep, de tényleg - az elbocsátás. Hivatalosan ez lesz 1-2 hét. Én lemondó elsősorban vezetői. Alapvetően úgy döntött, hogy bevezeti az elbocsátás. De én - nem akar :( Hát nem tartoznak a lélek tervem - .. meghívó azok, akikkel én jóban otthonába, és a személyzet az ő osztálya -. Valahol az étteremben az irodában (általában egy személy ír egy búcsúlevelet, és felkéri Ön munkahelyén tick) - a szív nem akar kemény munka :( és a Mets már elment :( figyelmeztettem visszavonulását szépen előre (majdnem 2 hónap), és a helyem már talált valakit, de a főnököm .... többször nyíltan namenkul tőlem ezt várja ítélve tanácsok -. hogy valamit együtt, és én -. nos nem akarom, hogy semmilyen. PROD sem medve :(.
Mit kell tenni? Mutatóját? Korlátozott csak igazán blizkitmi munkatársai (mint szeretném - nem a munkahelyen és azon túl)? Vagy ahhoz, hogy az alaki?
Azt kell letenni. A világ olyan szűk, →
Lettem volna kínos, hogy ne tegye le, hogy a →
Lettem volna kínos, hogy ne tegye le, ha van egy ajándék beszerzésére.
ha nem akar, akkor ne tegye le b →
Ha még nem írt, hogy a lélek tyazhe →
finomság a fogak és a medve. ugyanazt →
Van egy gyermek 6 éves. Elmegyek, hogy visszavonul. Hogyan jobb írni a nyilatkozatot? Azt hallottam, hogy ez jobb, hogy írjon „a gyermek gondozása, legfeljebb 14 éves”, de nem csak nem tudni, hogy a dokumentum, amely kimondja a folytonosságot eltöltött távozási gyermekgondozási.
Fórum: Need tanácsadás (az elbocsátás megállapodást a felek beszélni az interjú). Hogyan beszéljünk az oka az elbocsátás a GSS. Ha az idő telt el azóta, a elbocsátása egy kicsit, akkor azt mondják, hogy mit mondtak volna, dolgozó és állást keres saját.
Elmegyek egy munkát, meg kell írni egy búcsú levelet. Fantasy általában nulla. írni, hogy kollégái elbocsátás. - összejöveteleken. Állás és karrier. Azt velkolepnye kapcsolatokat kollégáival munkámat ma.
Ha beleegyezik, hogy kilép a munkát, próbálja meg rendezni az elbocsátás megállapodást a felek. A kiégetés után saját kezdeményezésre csak magában kompenzáció nem használt szabadság.
De hogyan és mikor jobb beszélni kollégáit az elbocsátás. Például holnap elviszem egy nyilatkozatot vezetője. Azt hiszem, általában érzékelik. Igen, akkor is letette, hogy vesz egy tortát a korábbi munkatársai az utolsó napon.
Ez a gondolat, ha még mindig megy nyaralni, de ez határozottan később elbocsátották, és még nem a rendetlen része a fizetés vagy a munka, de a pénz strebovat a hiányzó jegyeket? Mit tennél?
Mielőtt számítani helyek, a betegszabadság és egyéb dolgok nagy jelentőségű volt az úgynevezett „Folyamatos szolgáltatás”, és a tapasztalatok tartották megszakítás, ha a szünet között az elbocsátás és az új munkaviszony került sor több mint 1 hónap.