Az Exchange során és mértéke projektek (írás egyéni dolgozat, disszertációk természetesen
3. Minden jogág pre dstavlyaet zárt kanál upnost jogi normák különböző egység belső szerkezetét és a kapcsolat elemeiről. Ez a testület a törvény, és szabályozzák a kapcsolatok és alkot ágrendszer. Az alapja a besorolás jogi normák az ipar szerkezete a megfelelő szociális kapcsolatok. ágrendszer munkajog - ez a szerkezetét és szekvenciáját elrendezése annak normáit. Ebben az esetben a kapcsolat a munkaerő-felhasználás, köszönhetően a speciális tulajdonságok komplex, amely egy sorozat elemi kapcsolatok (a polgárok számára az emberek megtalálása megfelelő munkát, képzés, átképzés és a fejlett dolgozók képzését, a bérek és a normák, a fegyelem és biztonság stb) . A legjellemzőbb szerkezeti munkamegosztás jog intézmények a rendszer. Ezek közé tartozik a kevésbé kiterjedt, mint a szektor egy sor jogi szabályozás, amely különbözik tárgy alapján kiigazítást jellemzőitől függően az ellenőrzött terület PR adott faj vagy nemzetség. Például a szabályok a munkaidő és annak alkalmazása minősül az intézmény munkaidő és a szabályokat a munkavállalói jövedelem, - a munkabér Intézet.
5 forrása a munkaerő, stb Av normatív jogi aktusok szabályozzák a társadalmi kapcsolatok terén a munkaerő, és közvetlenül kapcsolódik hozzájuk. Ha a munkajogi szabályozás, amely tartalmazza a jogi aktusok, amelyeknek kisebb a jogi erővel, ellentétben a Munka Törvénykönyve szabályait a Munka Törvénykönyve. Mt. szabványok nem lehetnek ellentétesek az Alkotmány, valamint a szabályozás a munkaügyi kapcsolatok összhangban RF alkotmány és szövetségi törvények alkotmányossági:
• Munkajog, mely tartalmazza az Mt. az Orosz Föderáció összhangban elfogadott ez, más szövetségi törvények és jogszabályok alanyai az Orosz Föderáció tartalmazó szabványok munkajog
• Más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog
• elnöki rendelet
• Felbontás az orosz kormány és a szabályozási és jogi aktusok a szövetségi végrehajtó szervek
• normatív-jogi aktusok MI végrehajtó szerveinek alanyok az Orosz Föderáció
• kollektív szerződések, a helyi szabályozási jogi aktus, amely a szabványok munkajog
• Szabályozási E cselekmények önkormányzatok elfogadott illetékességi körükbe.
• Nemzetközi jogi aktusok
7, a téma a munkajog - résztvevői a társadalmi kapcsolatok által szabályozott munkaügyi törvények, amelyek lehetnek a munkavállalói jogokat és felelősségeket, és végrehajtja azokat.
Minden beteg n Rav munkaügyi törvény által felruházott egyedi Tulajdo tvam - trudovoypravosubektnost th és a foglalkoztatás jogi státusza, így számukra a lehetőséget, hogy részt vegyenek a konkrét munkaügyi kapcsolatok.
Labor pravosubektnos lenni - az a képesség, és a szint tényleges birtokba arc munkaerő jogok és kötelezettségek. Ez három elemből áll:
1) A kapacitás (kapacitás meghatározott ennyh munkakörülményei van marketing jobbra);
2) a munkaerő-kapacitás (a képesség, hogy DIS tviyami jogokat szerezhet és feladatokat lásson el);
3) deliktuális (képes felelősséget vállalni a munkaerő bűncselekmények).
Az első két elem elválaszthatatlan tr kielégíti a jogot, ellentétben például a polgári jog, Mr. de nem tudnak versenyezni. A harmadik elem nem teljesen szabadul fel, amikor te spetsialis Tami a munkajogi.
Labor jogállását a témában - ez az ő tényleges helyét a rendszer entitások tr kielégíti a szabályokat meghatározó módon való részvétel a munkaerő és az egyéb kapcsolódó rel óceán és az okozott kanál pnostyu jogok, kötelezettségek, garanciák és felelősséggel perces állítsa Const tutsiey az Orosz Föderáció és az Mt. .
A szerkezeti elemek a Munka jogállásának a téma:
- a munkavállalói jogok és kötelezettségek gerinc (core, stb tárgya a foglalkoztatási státusz avovogo n Rabbi, 3. cikkében rögzített 7. Az Alkotmány a Munka Törvénykönyve és más normatív jogi aktusok);
- jogi garanciákat a munkavállalói jogok és kötelezettségek pa (módszereket és eszközöket, amelyek biztosítják a végrehajtását th munkavállalói jogok és kötelezettségek szálka);
- felelős Nenad mögöttes teljesítmény, illetve sérti a munkaerő feladatai (adó alanyok alávetni szankciók büntető jellegű; ha így jogállását alanyok munkajog meghatározásához szükséges meg- CERN és fenntarthatóság).
Attól függően, hogy a szint a közösség és a természet a jogait és kötelességeit a tárgyak s munkajog különbséget tesz kétféle t Rudow jogállása:
1) ágazatban;
2) különleges.
Tekintettel arra, hogy a különféle témákban munkajog meglehetősen széles, valamint abból a célból, s alapos tanulmányozását al ektov klassif itsirovat figyelembe nemzetségek és fajok. Rod - jelentése Nadvi-dovaya kategorizálás. View - ez intrapartum formájában osztályozási egyetlen fontos jellemzője.
A rendszer úgy működik, az alanyok th jog magában foglalja a két típusú szervezetek:
1) A fő alanyok;
2) a származtatott alanyok.
A fő témák rel osyatsya:
a) a munkavállalók (magánszemélyek - a polgárok Oroszország, külföldiek és hontalan személyek);
b) a munkáltató (összhangban a 2. rész 20. cikke az LC RF: magánszemélyek, jogi személyek (a szervezet ..) más szervezetek jogosultak a munkaszerződések megkötésére, például fióktelep vagy képviseleti op-szervezet).
Származékai tantárgyak - az a személy képes lesz résztvevője E kapcsolatok, közvetlen kapcsolatban van a munkaerő-adat. Ezek közé tartoznak: