Alkalmazott végez gosobyazannosti és amikor - mi kifizetéseket tette a magazin „főkönyvi», № 11
Norm, amely lehetővé teszi, hogy alkalmazza a adólevonási nem csak abban az időszakban, amelyben a jogot, hogy, de a későbbi időszakokban nem vonatkozik mindenféle levonás.
A tervek szerint módosítja a törvényt a számviteli. amely szerint a szervezet már nem kell benyújtania éves számviteli (pénzügyi) kimutatások és az adóhivatal, és a „Statisztika”. Azonban ezzel egyidejűleg el fog tűnni, és a képessége, hogy buhotchetnost papíron.
FTS frissítette a dokumentumok formájában, amelyek fizikai személyek az adóhivatalba, hogy tájékoztassa a meglévő tárgyak adózás tulajdon és a közlekedési adó, valamint a kiválasztott ingatlan tekintetében, amelyekre a mentességet adni.
De csak azzal a feltétellel, hogy ellenőrzik az állampolgár hagyja őket a lakásába.
Most könyvelők nem kell ezt a kérdést! A „Vakáció” sorozatú számológépek honlapunkon kalkulátor dúsított nyaralás élményét.
Az adótörvény, a szülő lemondhat a standard levonása személyi jövedelemadó a gyermek javára a másik szülő, hogy ő is kap egy kettős PIT levonás. Ugyanakkor nem világos, hogy mi lesz ennek a kétszeres levonás, ha a gyermekek száma a saját, mind a közös szülő a gyermek más.
Ha a jegyet az utas-ben vásárolt elektronikus formában, hogy erősítse meg a „nyereséges” a „út” költségek, többek között szükség beszállókártya egy jel ellenőrzés. És mi van, ha az ilyen megjegyzések nem fogadják el a külföldi repülőtéren?
MG Sukhovskaya ügyvéd
Néha valaki a személyzettől kell lennie hiányzott a munkából egy nagyon jó okkal - összefüggésben a teljesítménye egy adott közfeladatok és Art. 170 TC RF. Ez különösen nehéz lehet olyan nagyságrendű a bíróság vagy az ügyészség tanúként, megértette, és így tovább. D.
Tekintettel arra, hogy nincs érvényes indok a munkavállaló nem fukarkodik az ilyen feladatokat, feletteseinek kell fogadnunk azt a tényt, hogy az ilyen esetekben ő lesz hiányzik egy darabig, néha meglehetősen hosszú. És egész idő alatt, a munkavállaló megtartott munkahely (beosztás b) a. 170 TC RF.
mondja vezetője
Ha a munkavállaló idézték az állami hatóságoknak, hogy végre gosobyazannosti és dokumentálják, akkor el kell engedni. A munka alól, ennek oka, hogy a hiányzások nem.
Futás közben munkavállaló jogosult a gosobyazannostey, csere jövedelem, és a különböző kompenzáció. De mit és kinek kell fizetnie - a munkáltató vagy kormányzati ügynökség, ez attól függ, hogy hol, milyen célból és milyen minőségben okozta a munkás.
Elhoztuk ezt az információt egy táblázatban. Ez segít a munkáltató nem túl sokat fizet, valamint beszélgetés a munkavállaló, akivel a kereslet, az esedékes összeg neki.
- utazni az a hely, és hívja vissza (beleértve a fizetési menetjegy szolgáltatások költségeinek felhasználására vonatok ágynemű) - az összeg a tényleges költségek megerősítette dokumentumokat, de nem magasabb, mint a beállított érték;
- felvételének lakó helyiségek - nem több, mint 550 rubelt. naponta;
- DSA - 100 rubel. naponta.
Állam kötelessége, hogy a munkavállaló végzi
Mit kell a munkáltató fizetéssel kapcsolatos
Ez mentesíti és (vagy) fizet a munkavállaló a bíróság vagy más hatóság
A tanú vagy sértett kapcsolatos ügyben közigazgatási bűncselekmény és annak 25.7. 25.2 Törvénytárra
- a fizetést a katonai helyzetben;
- DSA nyilvánított emberek a toborzó irodában a helyszínre és vissza díjak para. 1, Art. 13.1 Az okmány 27.05.98 száma 76-FZ
Megjegyzendő, hogy olyan esetekben, amikor a teljesítés időtartama a munkavállaló gosobyazannosti a munkáltató által fizetett, átlagkereset kell fizetni munkanapra időszak alatt bekövetkezett, amely meghatározott alátámasztó dokumentumokat a hivatal. Ha egy munkavállaló egy ilyen nap, és még mindig volt ideje dolgozni, miközben a munka fizettek neki a szokásos módon.
Ahogy te is észrevetted, azokban az esetekben, ahol az átlagbér a munkáltató által fizetett, hogy a munkavállaló, akkor fizethető ki, a fő munkahelye. Mi van, ha a végrehajtás gosobyazannostey vonja dolgozó részmunkaidős? Ez az, amit mondott Rostrud szakember.
Shklovets Ivan
Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
„Garanciák és kártérítés a munkajog, a kollektív szerződések, a helyi normatív, feltéve, hogy a dolgozó személyek részmunkaidős, teljes mértékben. Kivéve azokat a személyeket, akik a munka és a képzés, valamint a dolgozók a messzi északon és hasonló területeken x Art. 287 TC RF. Azonban ezekben az esetekben az átlagkereset az időszakban az állami kötelezettségek által megtartott dolgozók csak a fő munkahelye, mert jön létre a vonatkozó szövetségi törvény m”.
Most foglalkozik a megadóztatása mennyiségű átlagkereset. Úgy kell értékelni:
Előfordul, hogy a munkavállaló végez közfeladatok a munkahelyen, különösen, részt vesz a munkaidő tárgyalások a kollektív szerződés, vagy tagja a munkaügyi viták Bizottság vagy az egyeztető bizottság. Ilyen esetekben a munkáltató mindig megtartja munkavállaló munkahelye és az átlagos zaraboto cikk 39. 171. 405 TC RF.