A munka világában
Ma sem a média egyébként feltárása az aktuális témákat, kivéve talán a tisztán szórakoztató, ne hagyja ki a témát a munkaügyi kapcsolatok és a konfliktus. Minden oldalról jön hívás „kell eleget tennie az Mt.”, „Védje a munkavállalói jogokat!”, „Büntetéséről munkáltató!”. Ckladyvaetsya a benyomást kelti, hogy van egy hadüzenet nélküli háború között, a „megkínzott”, a munkavállaló és a „kizsákmányoló” - a munkáltató.
Néhány évvel ezelőtt, a tendencia a munkaügyi viták nézett így. Hogy a felügyeleti hatóságok, hogy a bíróságok sok esetben vált a helyzet a munkavállaló, nem igazán részletezném a konfliktusok okainak, gyakran indirekt módon meggyőzni a munkáltató állhatatosság tézis, hogy „könnyebb fizetni / változás égetés készítmény / nem utasítsa / agree ...” ahelyett, hogy harcot a rendszert. Ez a „gyenge jellem” üzleti volt annak a ténynek köszönhető, hogy a status minden olyan dokumentum munkaügyi kapcsolatok, hagyott sok kívánnivalót, és akkor hiányzott a társaság egyáltalán.
Mindezek fényében a trendek, aktívan táplálják a népszerű média, volt egy úgynevezett „munkaerő szélsőségesség”, amikor nem lelkiismeretes dolgozók, kihasználva a helyzetet, és a legtöbb vádló eljárásban kért nem teljesen ésszerű előnyöket és kiváltságokat.
Mára a helyzet megváltozott. Az üzletemberek nem akar fellépni a „birka a vágóhídra” kezdett aktívan bizonyítani az ügyet. És a bíróságok hallgatni figyelmesen őket. A jelenlegi gyakorlat azt mutatja, hogy a bíróságok gyakran javára döntött a munkáltatók visszaélés megakadályozására irányuló kísérletek a munkavállalók között nem teljesen őszinte.
Minden munkáltató tudja, hogy milyen nehéz is, hogy utasítsa el a munkavállaló megszegte a törvényt. Meg kell tartani egy csomó alaki, amely nélkül a jogsértőt megszűnése válhat a fejfájás a rendező és a pénzügyi veszteségeket szervezet. Sőt, még a jogi szankció, ami egy nyilatkozatot elégedetlen alkalmazott Trudinspektsiyu vagy ügyészség okozhat ellenőrzést az egész munkaügyi szervezet dokumentációját a korábbi időszakokban. Az ilyen szabályozás gyakran végződik jelentős bírság kiszabását.
Tehát, meg kell emlékezni, eljárás létrehozásáról kölcsönhatás a munkavállaló?
Először is, meg kell, hogy ez a szabály - az az elv a „munkavállaló mindig igaza van” már nem létezik. De ahhoz, hogy ne hozzon létre egy probléma a jövőben, akkor meg kell, hogy azonnal figyelmes, hogy a regisztrációs dokumentumokat. Ne írjon túl sokat. Sehol. Sem a dokumentumokban, sem formájában a szervezet, vagy e-mailben. Belül a cégek senki törölték.
Másodszor, biztonsága érdekében a belső dokumentációt. Hozzáférés a formák, pecsét és más fontos témák szigorúan korlátozni kell. Ellenkező esetben, akkor nem valószínű, hogy képes legyen bizonyítani a bíróság előtt, hogy a tanúsítvány átlagkereset menedzser hat nullát, amit nyújtott be a bíró, semmi köze a valóság, hogy a nyomtatás és a formák rendszerint hazudik a recepción, senki sem mutatott.
Hidd el, hogy figyelemmel még ezt a minimumot, akkor már nem hátrál Bell trudinspektora, ügyész, és nyugodtan bizonyítani ártatlanságát a bíróság előtt. Ez szolgál majd további tanulsága, hogy nem elég jóhiszemű alkalmazottak, hivatkozhat arra a tényre, hogy minél több közös hit, a bíróság mindig az oldalán a dolgozók.
A Munkaügyi Bíróság ma cél. De ez a cél kell érdemelni. Vagy keresni. Ahogy óhajtja.