A képlet a bértömeg - az alkalmazottak a következő évre, a tervek szerint, az éves,
Bérek Alap - bizonyos pénzbeli értékét, amely ahhoz szükséges, hogy visszafizetni az adósságot a munkáltató az alkalmazottai számára.
Fontos megjegyezni, hogy számos tényező befolyásolja az értékét a bérek.
Ennek megfelelően, annak alapja. Van egy speciális formula, mellyel mindenféle számításokat.
Ennek alkalmazása során annak szükségességét, hogy előre ismeri a jogszabályi előírásoknak. Mivel egyébként elismerte a hibákat.
Emlékeztetni kell arra, hogy a nem bérfizetés vagy díjat neki késő komoly problémákat okozhat a törvény. Akár büntetőeljárás.
közös elemek
Az egyik legfontosabb szempontot kell figyelembe venni, hogy lesz olyan munkaadó jelenlétében a kapcsolat közte és az alkalmazottak, a kötelezettségek teljesítését.
Ez vonatkozik a fizetések. ami hiba büntetési kompenzáció és a különböző kiszabott bírságok a munkáltató és a tisztviselők.
A költségvetés jelen kell lennie a részt a értékének kiszámítását a bérköltséget a következő évre.
A fő kérdés, hogy fontolja előre, hogy szükség lesz a következők:
- meg kell tudni;
- mi a célja;
- jogos okokból.
Mit kell tudni
A munkáltató előtt foglalkoztatás egy meghatározott résztvevőjének szükségszerűen előírják vele a fizetési feltételek.
De ugyanakkor meg kell emlékezni, hogy ténylegesen a munkavállaló számára kifizetett bérek és karok jelzett foglalkoztatási szerződés értéke - más.
Felhívjuk figyelmét, hogy a bérfizetés a tény magában számos más díjköteles.
Az első:
- jövedelemadó személyi jövedelemadó;
- hozzájárulások pénztárak.
Függetlenül attól, hogy az érték a bérek, valamint más fontos tényezők PIT mérete 13%.
A munkáltató adóként ügynök köteles megfelelő mértékben hozzájárul az állami költségvetés. Ez volt a vállán nyugszik az adó számítása, valamint a készpénzes tranzakciót.
Arról sem szabad megfeledkeznünk a fizetendő különböző pénztárak. Abban a pillanatban, ezek a következők:
És ezeket a költségeket levonják a béreket nem egy adott munkavállaló, és fel van töltve rovására a munkáltató.
Összegének kiszámítása során a fizetés alap és a bérek feladatuk az lesz, ezúttal kötelezővé kellene tenni.
Az is fontos, hogy biztos, hogy különbséget az olyan fogalmak, mint a „bér alap” és a „bér”. Alkalmazni a különböző képletek számítások.
Másfelől, a bér egy szűkebb fogalom. Az ilyen alap a következőket tartalmazza:
ő bérek
Mi a célja
bér alap elsősorban a fizetendő összeg a díjak esetén a dolgozók számára.
Nagyon fontos, hogy végezzen előzetes tervezés ennek az alapnak. Mindez együtt lehetővé teszi, hogy tegye a következőket:
Tervezze meg a költségvetés az egész vállalkozás
Egy év, vagy hosszabb ideig
Járulékok egyéb
Jelentősen egyszerűsíti a adóbevallását
A formáció a pénzügyi kimutatások
Lehetővé válik, hogy elkerüljük a nem tervezett kiadások mindenféle
Van egy speciális formula, amellyel végre a számítást az ilyen típusú díjakat.
Ez elég egyszerű, de meg kell használni csak megbízható adatok is. Kudarcok vezethet súlyos nehézségek a jövőben.
törvényes okokból
A fő szabályozó dokumentum, amely szerint a konfigurálni kívánt és a menetrend bérszámfejtés az Mt. az Orosz Föderáció.
A legjelentősebb és legfontosabb részei a következők:
Szerint a normatív dokumentum megállapítja a jogot a munkavállaló egy egyszerű bérnövekedést
Árnyalatok megtalálása tarifa
Létre, mint egyes árak bér. A tarifa kerül meghatározásra minden egyes alkalmazott külön-külön.
Ehhez az szükséges, hogy meghatározzák a mentesítés összeg számát megszorozzák a embernapok napi összegét a vámtételt.
Ebben embernapot - intézkedés az idő, amelyet ki kell dolgozni 1 éven belül.
Mi a változási sebessége szinten
Különösen a változás alap fizetési szint értéke eltérő lehet, ez függ számos tényezőtől. Az első helyen - változások díjazására összege minden egyes alkalmazottja.
Hogyan állapítható meg, a nyereségesség
Az egyik legnehezebb kérdés az, hogy meghatározza a jövedelmezőséget. Értékelés elég egyszerű - az arány egyes rubel bevétel minden egyes rubel a bérek.
Azonnal ő nagysága a nyereségesség, annak érvényességét minden esetben külön értékeljük.
Megtalálása megtakarítás (túllépés)
Azok a munkáltatók számára az a legfontosabb értékét csökkentő bérköltségeket.
Nagyon sok módja van, amellyel megtakarítást lehet megvalósítani, hogy elkerüljük a túlköltekezés:
- csökkentése a bérek;
- elbocsátás a „extra” munkások, leépítés;
- optimalizálása az alkalmazottak.
Az intézkedések értékelése hozott újra elvégzett alapján jelzi a nyereségesség, amelyek az aránya a bérek a dolgozók a cég nyeresége.
Példák a számítási
A folyamat értékének kiszámításánál a bértömeg meglehetősen egyszerű. De nem a megfelelő tapasztalat nehéz lehet. Az optimális megoldás - a használata a számítási modell.
1 hónapon belül munkát az összes foglalkoztatott 600 ezer. Rubelt ért.
Ugyanebben az időszakban az idő naptári került sor két cselekmények bér dolgozók:
A tartozás az előző hónapban az összeg 300 ezer. Roubles
Advance bérfizetés 250 ezer. Roubles
A tényleges érték a bér alap 600 ezer. Rubelt. Ugyanakkor, a bértömeg lesz egyenlő 550.000. Rubelt.
Hogyan kell alkalmazni a nyaralását.
Fontos, hogy megértsük a különbséget a bér alap és a bér. A számítási algoritmus eltér igen jelentős.
Az első dolog, hogy összpontosítson a szabályozás, a különböző jogi aktusok.
