Sztrájkok, a munkaerő-kód
Kapcsolódó tartalom:
Kapcsolódó tartalom:
A fő feladata a dolgozók előírt elemet. 412 TC. Ez elsősorban a folytatása egyeztető eljárások. Ez a kötelezettség terheli mind a munkavállalók és a munkáltató (munkáltatói).
A törvény nem írja elő a folyosón a fajok és sorrendjét egyeztetési eljárások. A felek szabadon határozzák meg, milyen módon, milyen sorrendben és milyen időkeretben elvégezni. Hogyan vezet a sztrájk rendszerint folytatott tárgyalások a munkáltató és a képviselő-testület.
A második legfontosabb feladata a munkavállalók - a közrend fenntartása, intézkedéseket a megőrzése a munkáltató tulajdonát és más személyek (például a személyes tulajdon alkalmazottak található a szervezetben), amely garanciákat az élet és egészség a polgárok.
Munkavállalói szervezetek, ágak és képviseletei, amelyek tevékenysége kapcsolódik a humán biztonság biztosítása az egészségügyi és alapvető érdekeit a társadalom, a sztrájk, biztosítaniuk kell, hogy a minimálisan szükséges munka (szolgáltatások). A fő cél a létesítmény egy ilyen feltétel, hogy meg kell biztosítékot nyújt a jogok védelme és jogi érdekeit más polgárok szoros összhangban Art. 17. Az Alkotmány és az Egyetemes Emberi Jogok Nyilatkozata.
Amellett, hogy vannak olyan egyéb feladatokat a munkavállalók során a sztrájkot. Például Art. TC 413 kötelezettséget állapít meg, hogy teljesíti a bíróság döntése elismeréséről szóló sztrájk illegális vagy felfüggesztheti strike (valamint az orosz kormány úgy döntött, hogy felfüggeszti a sztrájkot). A kötelezettség engedelmeskedik a döntéseket a szervezet élén álló sztrájk alapján az általános képviseleti demokrácia alapelveinek.
A kötelessége, hogy ne zavarja a munkavállalók, akik nem kívánnak részt venni a sztrájk, hogy folytassa a munkát származik önkéntes jellege tilalom sztrájkok és kényszeríteni, hogy bárki részt benne (Art. 409 LC).