A jogalapot a szervezetére és működésére, sztrájkok Oroszországban
A jogalapot a szervezetére és működésére, sztrájkok Oroszországban
Mt. nem csak a sztrájkjogot, de egyúttal garanciákat annak végrehajtását.
Összhangban az alkotmány a sztrájkjogot, valamint minden alkotmányos jogot korlátozni lehet abban az esetben, ha az szükséges a védelem az alkotmányos rend, az erkölcs, az egészség, jogait és törvényes érdekeit más személyek, a honvédelem és az állam biztonsága.
Az Art. 55. Az Alkotmány „megadott értékek, az elállás, amely egyenértékű a visszaélés az emberi jogok és szabadságok állampolgár.” Ez való visszaélés megakadályozása érdekében a sztrájkjog, a szövetségi törvény bevezetett néhány korlátozást. Tehát, ez illegális sztrájk, ami komoly veszélyt jelent az alapjait az alkotmányos rendszert, és mások egészségét. Ez a korlátozás van beállítva minden dolgozó számára, függetlenül attól, hogy szakma és hatályát. Megtiltja sztrájkok és ezért korlátozta a sztrájkjogot az alkalmazottak az orosz fegyveres erők, rendvédelmi szervek, a Szövetségi Biztonsági Szolgálat, ha ez egy fenyegetés védelmi és az állam biztonsága.
A lehetetlensége végző sztrájkok bizonyos esetekben a törvény által előírt, nem jelenti azt, hogy a munkavállalók joga a tisztességes a vita rendezéséről. Azokban az esetekben, ahol a sztrájk nem lehet elvégezni korlátai miatt. dolgozónak joga van fellebbezni az orosz elnök. Elnök 10 napon belül hozza meg a döntést.
Ez a szabvány garantálja a végleges értékelés a kollektív munkaügyi vita minden helyzetben, még ha nincs kialakult gyakorlata vitarendezés az elnök.
Végrehajtása a munkavállalók, a munkaerő kollektívák a sztrájkjog lehetséges:
- elvégzése után egyeztető eljárást;
- kijátssza munkaadók egyeztetési eljárásokat;
- ha a munkáltató nem tesz eleget a megállapodás során elért rendezése kollektív munkaügyi vita.
Ezekben az esetekben a dolgozók nem azonnal használhatja a sztrájkjogot, és formák, mint találkozók, gyűlések, tüntetések, karók.
Részvétel a sztrájk önkéntes, és senki sem kötelezhető arra, hogy részt vegyen, vagy nem vesz részt a sztrájk, vagy arra kényszeríti az ilyen személyek viselik fegyelmi, közigazgatási és akár a büntetőjogi felelősség. A munkáltatók és képviselőik is joga van, hogy nem szervez sztrájkot, és részt vesz benne.
A sztrájk elismerten az egyik módja rendezésének kollektív munkaügyi vita, bár pontosabb lenne azt mondani, hogy ösztönzi a munkáltatót, hogy az új tárgyalási forduló. Közben megjelenik a sztrájk meghatározása és szolidaritása dolgozók ösztönzést a további vita rendezése egyeztetés útján.
A döntés a munkavállalói részvétel a munkáltató a sztrájk által bejelentett szakszervezet (szakszervezeti szövetség) által elfogadott, a találkozó (konferencia) a munkavállalók a munkáltató nélkül egyeztető eljárás során.
Gyűjtemény munkavállalók a munkáltató kell tekinteni illetékes, ha részt vett legalább felét az alkalmazottak száma. A konferencia a munkavállalók a munkáltató minősül illetékes, ha részt vett legalább kétharmada a küldöttek.
A munkáltató köteles gondoskodni a helyiségek és megteremtik a szükséges feltételeket a gazdaságban az ülés (konferencia) az alkalmazottak, és nincs joga beavatkozni az ő (lány) magatartását.
A határozat akkor tekinthető elfogadottnak, ha szavazott legalább a munkavállalók fele az ülésen jelen lévő (konferencia). Abban lehetetlensége a találkozó (konferencia) a munkavállalók képviseleti szerve az alkalmazottak jogosult határozatot hoz gyűjt aláírásokat több mint fele a dolgozók támogatására a sztrájk.
Öt nap után a munka az egyeztető bizottság is bejelentette egyszer órás figyelmeztető sztrájkot, amelyet a munkáltató köteles írásban értesíteni legkésőbb három munkanapon belül. A figyelmeztető sztrájk szerv, annak vezetője, egy minimálisan szükséges munkák (szolgáltatások), amelyet a Munka Törvénykönyve.
Körülbelül az elején a következő sztrájk a munkáltató köteles írásban értesíteni legkésőbb tíz naptári nap.
A munkáltató figyelmeztet a közelgő sztrájk a megfelelő állami szerv a település a kollektív munkaügyi viták.
Az eljárást létrehozó minimum szükséges munkát is telepedett le a szövetségi törvény „A eljárásnak rendezésének kollektív munkaügyi viták.” A lista a minimum szükséges munka minden ága (alágazat) a gazdaság fejlődése az érintett szövetségi végrehajtó hatóságok egyeztetve az All-orosz szakszervezeti (ha ebben az iparágban számos all-orosz szakszervezeti - minden a minden-orosz szakszervezetek). A jóváhagyási eljárás a minimális által létrehozott külön törvény az orosz kormány.
Elvileg egy ilyen szabályozás létrehozása a minimális szükséges munka nagyobb mértékben, mint korábban, elveivel összhangban az egyesülési szabadság, de továbbra is megoldatlan kérdés. Különösen annak jelzése, a jóváhagyó minimum csak egyetértésben az All-orosz szakszervezetek lehetnek kielégítetlen hiánya miatt az ipar vagy al-iparág országszerte unió.
Body, vezeti a sztrájk joga van felfüggeszteni neki. Hogy folytassa a sztrájk nem igényel újbóli vizsgálatát a vita a békéltető bizottság vagy a munkaerő választottbírósági.
A munkáltató és a szolgáltatás a település kollektív munkaügyi viták figyelmeztetni kell, hogy újra sztrájkot legkésőbb három munkanapon belül.
Hatóság hatáskörét vezeti a sztrájk által megválasztott találkozó (konferencia) az alkalmazottak meg kell szüntetni, amennyiben az aláírás a felek a megállapodás a település kollektív munkaügyi vita, illetve elismerése esetén sztrájk illegális másként nem rendelkezik, a találkozó (konferencia).
A törvény azonban nem korlátozza a kiválasztás az alkalmazottak. Ha valamilyen okból úgy döntenek, hogy a test különböző, vezeti a sztrájk, például a sztrájkbizottság, az utóbbi rendelkezik mindazokkal a jogokkal rendelkezik a törvény által, azaz a megkapja a munkáltató a szükséges információkat, hogy vonzza a szakemberek, hogy előkészítse és vélemények vitás kérdéseket, hogy függessze fel a sztrájkot.
Szerv neve vámtarifaszám a sztrájk, és annak összetétele szükségszerűségét, hogy meghatározza a felelős személyek részt vesz az egyeztetési eljárásban idején a sztrájk, hogy megállapodásra jusson a minimálisan szükséges munka (szolgáltatások), előírt egyéb kötelezettségek cikk értelmében. 16. A törvény „A eljárásnak rendezésének kollektív munkaügyi viták.”
A sztrájk a felek a kollektív munkaügyi vita van szükség, hogy továbbra is a felbontás ez a vita révén egyeztető eljárást. A felek maguk határozzák meg, melyik eljárást kell elvégezni, milyen sorrendben és milyen időkeretben. Folytatás közvetítői eljárások elsődleges feladata a felek a sztrájk. Kijutását az ezeken való részvétel nem megengedett.
A munkáltató, a végrehajtó hatóságok, a helyi kormányzati szervek és a test vezető a sztrájk, kötelesek megtenni a tőlük függő intézkedések az időszak a közrendet sztrájk, a vagyonbiztonságot szervezet (ágak, reprezentatív irodák, egyéb önálló szerkezeti egység) és az alkalmazottak (például a személyes tulajdon alkalmazottak ami a szervezet), valamint a gépek működését és eszközök, megálló, amely közvetlen veszélyt jelent az emberi életet vagy egészséget.
Ezek a kötelezettségek elsősorban szervező kollektív cselekvés - a szervezet vezető a sztrájk. Azonban mind a munkáltató és a végrehajtó hatóságok és a helyi hatóságoknak törekedniük kell, hogy hangolják össze saját intézkedéseket annak érdekében, hogy ne éljenek vissza jogaikat és megsértésének megakadályozására jogainak és szabadságainak mások.
Mint már korábban említettük, a törvény nem csak elismeri a sztrájkjog, de egyúttal garanciákat annak végrehajtását.
Ebben az időszakban a sztrájk a munkavállalók továbbra is áll, a munkaviszony, megőrzik és helyzetét. A jogszabály létrehozza az általános elv, nem csökken a munkavállalói jogok a munkavállaló kapcsán részvétel a sztrájk. A kezes a sztrájkjog közé tartoznak bizonyos szervei hatóság, akkor merre tart, és a munkáltató kötelezettségeit és az állami hatóságok során a sztrájk.
A legfontosabb garanciája az alkotmányos sztrájkjog kell ismerni a jogi tilalma kizárás.
Shutout - egy új fogalom az orosz munkaügyi jogszabályokat. Ez a fajta válasz akció a munkáltató a sztrájk. Általános szabály, hogy a lockout van kifejezve az ideiglenes felfüggesztését a szervezet tevékenysége kíséretében tömeges elbocsátásokat.
Használatának elkerülése kizárás kell venni nagyon progresszív jelenség, amely tanúsítja, hogy a további demokratizálódás munkaügyi kapcsolatok erősítése a védelmi funkció a munkajog.
Hogy az emberek olyan sztrájkjog eredetileg helyzetüknél fogva a „gyenge pontja”. Annak érdekében, hogy kiegyenlítsék a felek kollektív tárgyalási folyamat, és enyhíti a gazdasági nyomás a munkáltató a munkavállalók foglalt előnye - a fellebbezés lehetőségének a sztrájk. Alkalmazás lockout hozza ezt az előnyt, hogy nulla, és a tilalom használata létrehozza az egyensúlyt a felek a kollektív munkaügyi vita.
Ugyanakkor, már csak köszönhető, hogy a végzett tevékenység, amelyet az alapítók vagy szervek a jogalany. A felszámolást a jogi személy bírósági végzés, vagy átszervezés összhangban a cselekmény egy hivatalos állami szerv nem tekinthető megsérti a tilalmat a kizárás.
A sztrájk jelenlétében kollektív munkaügyi vita illegális, ha nyilvánították figyelembe vétele nélkül a feltételeket, eljárásokat és követelményeket írja elő az Mt. az Orosz Föderáció.
A döntés elismeréséről szóló sztrájk illegális elfogadta a legfelsőbb bíróságai köztársaságok, területi, regionális bíróságok, bíróságok szövetségi városra bíróságok autonóm régió és autonóm régiók kérésére a munkáltató vagy az ügyész.
A bíróság döntése közölni kell az alkalmazottakat a szervezet élén álló sztrájk, amely köteles haladéktalanul tájékoztatni a résztvevőket a sztrájk a bíróság döntését.
A bíróság döntése elismeréséről szóló illegális sztrájk, hatályba lépett kell alávetni azonnali végrehajtását. Az alkalmazottak kötelesek véget a sztrájk és megkezdik legkésőbb a következő napon, miután megkapta a másolatot az említett döntést a bíróság szerv vezeti a sztrájk.
Abban az esetben, a közvetlen veszélyt jelent az emberi élet és egészség, a bíróság nem halasztható a kezdete a sztrájk legfeljebb 30 napon belül, de az elején -, hogy függessze fel az ugyanebben az időszakban.
Azokban az esetekben különösen fontos a létfontosságú érdekeit az Orosz Föderáció vagy annak bármely területén. Orosz elnök és a kormány az Orosz Föderáció joga van felfüggeszteni a sztrájkot, amíg a probléma a megfelelő bíróság előtt, de nem több, mint tíz nap.
Orosz jogszabályok is előírja, hogy a felelősség az illegális sztrájk.
Fegyelmi felelősség art. 417 RF Munka Törvénykönyve, amely kimondja, hogy a munkavállalók megkezdte a sztrájkot vagy felmondhatja azt követő napon hozza a test vezeti a sztrájk, hatályba lépett a bírósági határozat elismerése a sztrájk jogellenes, vagy a felfüggesztés vagy a felfüggesztés a sztrájk lehet fegyelmi eljárás megsértése munkafegyelem.
Közigazgatási felelősség biztosított Art. 20.26 A kódex a közigazgatási bűncselekmények. Ennek megfelelően a cikk jogosulatlan munkabeszüntetés esetekben a törvény tiltja, pénzbírsággal sújtható az akár 1500 rubelt.
Így, ha a sztrájk megszűnik idővel, ill még nem kezdődött el, de nincsenek negatív következményekkel jár a munkavállaló nem tud vezetni. Az ilyen garanciákat lehet értékelni a megfelelő és méltányos, képes biztosítani a védelmét a polgárok jogait részt a sztrájkban.
Polgári jogi felelősség csak akkor áll tekintetében a szakszervezetek, amelyek kinyilvánították, és nem hagyja abba a sztrájkot követően elismeréseként illegális. Ezek a szakszervezetek kénytelenek okozta veszteségek kompenzációja az illegális sztrájk saját költségén és az összeget a bíróság által meghatározott.
Büntetőjogi felelősség a szervezet a sztrájkot vagy részvétel a Btk az Orosz Föderáció nem ad, de mivel sok más országban, a büntetőjogi felelősséget kapcsolódó jogszabályok a sztrájk. A gyakorlatban vannak olyan esetek, ahol a bűnügyi eljárást indítottak alatt art. 315 A büntető törvénykönyv - szándékos elmulasztása a hatóság, a köztisztviselők, önkormányzati tisztviselők és munkavállalók az állami vagy önkormányzati intézmények, kereskedelmi vagy egyéb szervezet csatlakozott a bírósági ítélet, bírósági végzés vagy egyéb bírói cselekmény, valamint akadályozhatja azok végrehajtását. A cikk szerint, különösen a beperel tagja a szervezet élén álló sztrájk, amely nem felel meg a bírósági határozat felfüggesztését a sztrájk kezdődött.
Összefoglalóan azt mondhatjuk, hogy ma már gyakorlatilag nem vállal felelősséget a magatartás a sztrájk szerv, karmestere, de valószínű, hogy vonzza a munkavállaló felelős vesz részt a sztrájk - mindkét jogi, jogi eljárások és a „büntetés” csatárok. Ezenkívül meg kell jegyezni, hogy a munkáltató vannak lehetőségek közvetett büntetés részt vesz a sztrájk, amelyet a munkavállaló sokkal fájdalmasabb.
Memória: 0,5 MB