Hogyan lehet nem fizeti az alkalmazottak havi díj a munkálatok felfüggesztését miatt
Kifizetett bérek legalább kéthetente egy rögzített időpontban munkaügyi szabályok, kollektív szerződés vagy a munkaszerződés (6., Art. 136. Mt.). Ebben az esetben, mivel általános szabályként abban az esetben késedelmes bérfizetés meghaladó időszakra 15 napon belül, a munkavállalónak joga van, hogy értesíti a munkáltatót írásban, hogy függessze fel a munka a teljes időszakban kifizetés előtt a késleltetett összeg (Art. 2, Art. 142 LC RF).
A bejelentési kötelezettség a GIT, hogy függessze fel műveletek esetén a késedelmes bérfizetés jogszabályok még nem állapították meg.
A fizetési hajlandóság a késleltetett bérek a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót írásban (Art. 142 LC RF).
A válasz arra a kérdésre, nem fizetése díjak nagyban függ a tartalmat egy helyi jogszabály, amely meghatározza, hogy milyen típusú díjak és a bónusz feltételeit.
Ha egy helyi jogszabály nem állapítható meg, hogy a havi díj befizetése nélkül nem minden hónapban, és azt állítja, hogy a munkáltató döntésétől be van állítva, a döntés jogszerű lehet, hogy nem fizet a prémium. Ösztönzik a munkavállalókat - a jog, nem kötelezettség a munkáltató (191. cikke LC RF.). Ebben az esetben egyszerűen elrendelte a kinevezését a díjat.
De ha összhangban a helyi jogszabály a havi díj van szükség, a munkáltató nem alapos ok nélkül úgy, hogy nem kell fizetni azt. Ez csak akkor lehetséges, az adott termelési kihagyások vagy megsértése munkafegyelem, feltéve, hogy a helyi törvény, amely szabályozza a fizetési bónuszok, mint a rendelet, a bónuszok, egyértelműen állami mikor és milyen feltételek mellett a támogatást nem fizetett vagy fizetendő csökkentett méret.
Meg kell jegyezni, hogy a felfüggesztés a munka ebben az esetben nem fegyelmi vétség, és tárgya egy eljárás, amely a munkavállalók jogait (Art. 379 LC RF).
A probléma megoldásához a lehetőségének kérdése nem fizetése díjak, Elemezni kell a helyi jogszabály odaítéléséről a helyzetet figyelembe véve az összes fenti.
Így a munkáltatónak kell tartani a munkavállaló az átlagkereset az időben végrehajtása felfüggesztésének a munkaköri feladatok, fizet kamatot a késedelmes fizetés (Art. 236 LC RF).
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
Ha a munkáltató úgy dönt, hogy csökkentse a díjakat, mint ösztönző kifizetés, helyesebb beszélni nem a nélkülözés, hanem a nem-fizetési díjak. Nem lehet tagadni azt a tényt, hogy a munkavállaló nem dolgozik.
Nem fizet a munkavállaló prémium vagy csökkentse a méretét önkényesen munkáltató nem jogosult. Ez csak akkor lehetséges, az adott termelési kihagyások vagy megsértése munkafegyelem, feltéve, hogy a helyi törvény, amely szabályozza a fizetési bónuszok, mint a rendelet, a bónuszok, egyértelműen állami mikor és milyen feltételek mellett a támogatást nem fizetett vagy fizetendő csökkentett méret. Konkrétan az a munkáltató a jogot, hogy a saját, amíg azok kerültek meghatározásra dokumentálták, és közölte, hogy a dolgozók az aláírás.
Például egy helyi jogszabály előírhatja, hogy a támogatást nem fizetett vagy fizetendő csökkentett összeg, beleértve jelezve a fokozatosság kifizetést, ha a munkavállaló a beszámolási időszak:
Ennek eredményeként a jelenléte az ilyen mulasztás úgy vélik, hogy a munkavállaló nem teljesíti a feltételeket, a bónusz, és a jogot, hogy díjat, vagy egyszerűen csak nem fordul elő vagy egyáltalán előfordul, de egy csökkentett méretű.
Aktív állapot tanácsadója az Orosz Föderáció 3. osztály
- Válasz: Hogyan kell megfosztani alkalmazottja bónuszok
- Ő nem tett eleget termelési tervet;
- késés vagy hiányzások;
- Kaptam egy fegyelmi büntetést és így tovább. D.
- Válasz: Mi a felelőssége biztosítani a fizetési késedelem a fizetés
Ea munkavállaló megtagadja, hogy ezt a munkát egy bér késedelem
Az adó újraindítására foglalkoztatási feladatokat a munkavállaló csak akkor jelenik meg a kézhezvételét követő napon a szervezet írásbeli értesítés kész fizeti ki elmaradt munkabérek. Ugyanakkor fizesse vissza fizetés teljes összegét szervezet köteles napján munkába alkalmazottja. Ha ez nem történik meg, a munkavállaló nem tud dolgozni.
A tilalmat szuszpenziót
Ha a munkavállalók nem fog működni, mert az elmaradt munkabérek
Népszerű kérdések
Jogszabály meghatározza az esetekben, mikor kell abbahagyni a munka késedelem miatt a személyzet fizetése tilos. Különösen a tilalmat a munka befejezésétől van telepítve:
- időszakokban harci, sürgősségi vagy különleges intézkedéseket;
- intézmények és szervezetek felelős honvédelmi és nemzetbiztonsági, mentés, keresési és mentési, tűz-munkák, a megelőzésre és felszámolása a természeti katasztrófák és vészhelyzetek;
- bűnüldöző;
- szervezetek közvetlenül szolgáló különösen veszélyes fajta termelési eszközök;
- tekintetében a köztisztviselők;
- tekintetében alkalmazott, a munkaerő feladatok közé tartozik a munkavégzés közvetlenül kapcsolódik a rendelkezés az élet a lakosság: energiaellátás, fűtési és távfűtési, víz, gáz, a kommunikáció, a pályaudvar sürgősségi orvosi ellátást.
Ez azt a 142. cikke a Munka Törvénykönyve.
Fizetési felfüggesztés időtartamára
A kérdés, hogy a gyakorlatot: hogyan kell fizetni arra az időre, amely alatt a munkavállaló nem működik, mert az elmaradt munkabérek
A felfüggesztés időtartama a munka miatt késik a fizetést kell kifizetni az összeget átlagkereset. Ezen túlmenően, annak szükségességét, hogy fizessen kártérítést a késleltetett fizetés.
A gyakorlat kérdése: vajon a munkavállalónak kell vissza dolgozni, ha a szervezet visszafizette csak egy részét fizetés elmaradt
Ha késlelteti a bérfizetés meghaladó időszakra 15 napon belül, a munkavállaló által a munkáltató felé fennálló. kifizetésének felfüggesztésére késleltetett összegek (Art. 2, Art. 142 az LC RF). Ez a munkavállaló kell menni dolgozni, ha a munkáltató tájékoztatja őt a fizetési hajlandóság ki elmaradt munkabérek (5., Art. 142 LC RF). Ugyanakkor fizeti vissza fizeti a szervezet a nap a munkavállaló dolgozni. Továbbá értelmében a törvény beszélünk a teljes visszafizetését a tartozás.
Következésképpen, hogy függessze fel a munka a munkavállaló nem szükséges az induláshoz, ha a tartozás részleges visszafizetése. És mivel a hiányos megfizetése esedékessé váló követelések fogvatartottak nem szakítja meg a felfüggesztés időtartama a személyzetet a munka, akkor nem kell újra értesíti a munkáltatót ilyen felfüggesztés.
Ez az érvényesség megközelítést támasztja alá a bíróság:
Milyen felelősséggel biztosítunk fizetést fizetési késedelem
A késedelmes fizetést. azaz a be nem tartása a fizetési feltételek. Ez külön-külön felelős a szervezet és külön annak vezetőjét.
Büntetőjogi felelősség lehet kerülni, ha az a késedelem okát nem függ az akarat a fejét.
Ebből következik cikke rendelkezéseinek 145.1 a Btk.
Többek között késedelmes kifizetések több mint három hónappal az alapja megindításának a munkáltató csődeljárás.
Igazgatóhelyettese a Department of Medical Education és humánerőforrás-politikáját az egészségügyben az orosz Egészségügyi Minisztérium
Üdvözlettel és kívánságait kényelmes munka, Natalia Nikonov,
Expert Systems Humánerőforrás
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
Közlemények a jövőbeli számok