A munkálatok felfüggesztését a nem-fizetése díjak megtalálhatók jogellenesnek
Jogalkotó Art. 142 TC az Orosz Föderáció a munkavállaló azon jogát, hogy hagyja abba a munkát esetén fizetési késedelem az ő bére egy ideig meghaladja a 15 napot, kivéve azokat az eseteket részben meghatározott. 2, Art. 142 TC RF, amikor a szuszpenziót a művelet nem engedélyezett.
Összhangban Art. 129 TC RF, bér (munkabér a munkavállaló), - a munka díjazásának függően képesítések a munkavállaló, a komplexitás, a mennyiség, a minőség és a munkafeltételek, valamint a kompenzációs kifizetések (prémiumok és juttatások kompenzációs jellegű, beleértve a munka feltételeit, normálistól eltérő működése a különleges éghajlati viszonyok és az érintett területek radioaktív szennyeződés, és egyéb kompenzációs kifizetések) és az ösztönző kifizetések (prémiumok és juttatások ösztönző alapú, prémium és nye ösztönző kifizetések).
Mint látható a cikket. 129 TC RF, a jogalkotó különválasztják komponenseket a fizetés. Ezek a következők:
- díjazás, attól függően, hogy a képesítések a munkavállaló, a komplexitás, a mennyiség, a minőség és a munkafeltételek;
- kompenzáció (prémiumok és juttatások kompenzációs jellegű, beleértve a munka körülmények, melyek eltérnek a normál működés a különleges éghajlati viszonyok és az érintett területek radioaktív szennyeződés, és egyéb kifizetések kompenzációs jellege);
- ösztönző kifizetések (prémiumok és juttatások stimuláló jellegű, prémiumok és egyéb ösztönző kifizetések).
Szerint h. 2 evőkanál. 22 TC RF egyik feladata a munkáltató - fizetni a teljes összeget, mivel a munkavállalók bérét megállapított feltételeknek megfelelően a Munka Törvénykönyve, a kollektív szerződések, a belső munkaerő-szabályozás, munkaszerződések.
Így kezd a fizetést a munkavállaló nem teljes egészében, hanem csak egy részét adja neki a jogot, hogy felfüggessze a munka, értesíti a munkaadót ezt írásban a teljes időszakban kifizetés előtt a késleltetett összeget. A felfüggesztés időtartama a munka, a munkavállaló megtartja a átlagkereset. A munkavállaló köteles vissza dolgozni legkésőbb a következő munkanapon beérkezését követő írásbeli értesítést a munkáltató fizetési hajlandóság a késleltetett bérek napján a munkavállaló dolgozni.
Meg kell különböztetni a nem bérfizetés azt nenachisleniya. Amikor nenachislenii bármely összeg, amellyel a munkavállaló, a munkavállaló jogosulttá válik alkalmazni a hatóság az egyéni szempontok munkaügyi viták megoldására a nézeteltérés.
”... az Elsőfokú Bíróság arra a következtetésre jutott, hogy a helyes K.N.V. nem volt jogi alapja a munkálatok felfüggesztését, mint egy alkalmazás számára felfüggesztése nem érkezett a válaszadó, nem értett egyet nagyságú fizetési vita és a jelenléte a mérete nem vonja maga után a felfüggesztés alkalmazott dolgozik. bizonyítékot a felperes eltávolítása munkát is biztosított.
Ilyen körülmények között meg kell állapítani, hogy a felperes nem megy dolgozni, a munka díját nem teljesülnek, a bizonyíték megfelel a hatályos art. 142 TC RF felfüggesztő végzés munka nem nyújtott, a bíróság helyesen utasította a bérek helyreállítási igények teljes ... "