Hogyan határozzák meg helyesen a pihenési napokat?
Részletesen leírjuk, hogyan számolják ki a nyaralási csomagokat, például ebben a cikkben.
A szabadság bármely munkatárs jogi joga, hogy évente 28 naptári napot kapjon a pihenésre. A vállalat vezetőjével vagy az alapszabályban aláírt és az Ön által aláírt megállapodásoknak megfelelően előzetes megállapodással ez a kifejezés részekre osztható, és egyszer és teljes egészében felhasználható.
Ha a nyaralás részekre van osztva, akkor:
- egy résznek legalább 14 napos folyamatos szabadságnak kell lennie;
- a többi (14 nap) mind megosztva, mind nem, mindezt saját belátása szerint (RF TC nem kötelezi arra, hogy bizonyos módon használja fel);
Üdülés számítása
Az ideális üdülési számítási sablonhoz 12 hónapnyi tapasztalatot kell vállalnia a szervezetben, a betegszabadság nélkül, saját költségén vagy bármely más vakáción.
Abban az esetben, ha mindezek a szabályok teljesülnek, kiszámíthatod a vakációt a képlet segítségével:
DD * a vakáció napjainak száma = nyaralás.
Az SDS-t vagy az átlagos napi bevételeket az alábbi képlet szerint kell kiszámítani:
SDS = ZP / (12 hónap * 29,3)
ZP - az összes kifizetést, amelyet az elmúlt 12 hónapban kapott.
12 hónap - azon időszak, amely alapján az SDS kiszámítása megtörtént.
Számítási mechanizmus
Szeretjük fizetni a fizetés 30 000 fix fizetésével.
- SDS = 30 000 * 12 hónap. / (12 hónap * 29,3) = 1023 rubel 89 kopecks.
- A szabadság 2 hétre, majd 1023,89 * 14 = 14 334 rubel.
Egyszerű számításokkal az alábbiakban láthatja, hogy minden hónapban 2,33 nap esik az ünnepi mentőbankra.
28 nap / 12 hónap = 2,33 nap.
Ez azt jelenti, hogy ha hat hónapot dolgozol ki, nyugodtan tehetsz két hetet nyaralni. Ez hogyan és hogyan fog kiszámolni a számítási időszakot, ha csak 6 hónapig dolgozol a cégnél?
Ha ez az első munkahely, és hat hónapig dolgozott, akkor ezt a fizetési időszak számlázási időszakaként fogják használni.
A képlet úgy néz ki, mint ez: a munkabér fizetése 25 ezer.
5 fizetést kaptak (125 000) / 5 hónap / 29.3 (átlagos napi egy hónapban) = 853 rubel átlagosan a munkád napja.
Az ünnep 14 napra, majd 853,24 * 14 napra 11.945 rubelre van tervezve.
Korengedmény a nem használt vakációhoz
A sokéves tapasztalattal és sok munkaterheléssel sok alkalmazottnak nincs ideje kihasználni a nyaralás minden napját. A tartalék felhalmozódott, és tisztességes számú napot tart. És akkor van egy dilemma, a munkáltató valószínűleg nem hagyja el az ilyen pihenőidőt.
Kártérítés az elbocsátás után
Tehát, ha kilépsz, és nincs használatos szabadságnapod, akkor a szervezet a végső számítás során kifizetni fogja őket. Még akkor is, ha az elmúlt 6 hónapnál kevesebbet dolgozott. Az elbocsátást követően figyelembe veszik az egész megmunkált időszakot és az összes fel nem használt pihenési napot.
Az elhatárolás mértéke a fizetésből és az átlagos havi jövedelem levonásából áll. Ismét figyelembe vesszük az időszakra vonatkozó kifizetések összegét (4 hónap és 18 napos kifizetések összege) / 5 hónapra. / 29.3
Képzelje el, hogy az egész időszakra 130 000/5 / 29,3 = 887 rubel SDZ-t kapott.
Teljes munkaidős kompenzáció
Ha a szabadságnapok száma meghaladta a 28 naptári napot, akkor a munkavállaló kártérítést kérhet a nem használt vakációért (ezek lehetnek napok egy nem szokványos ütemterv vagy egy hosszabb tanári menetrend esetén). Ez a munkavállaló kérésére formalizálható, és a munkáltatónak joga van elutasítani.
És hogy egy monetáris változatban kompenzációt kapjon, pontosan nem képes:
- terhes nők;
- 18 év alatti munkavállalók;
Hagyja a részmunkaidős munkahétet
A Munka Törvénykönyve 93. cikke szerint a munkáltató és a munkavállaló további szerződést köthet, amely megállapítja, hogy a munkáltató fizeti a munkavállalót a ténylegesen ledolgozott órákban.
Tegyük fel, hogy a fizetése 10 000 rubel, és heti 3 munkanapon dolgozik. 12 hónap alatt ilyen megállapodást kötött a társasággal. akkor ugyanazt a 28 naptári napos éves szabadságot halmozhatja fel. Természetesen ezzel a munkamóddal a nyaralás más lesz, mint egy teljes hét, de a napok számával ez nem befolyásolja.
Hagyjon belsõ részmunkaidõs munkavállalókat
Ugyanabban a vállalkozásban vagy cégnél vannak olyan alkalmazottak, akik munkaidőn túl feladatokat vagy más munkát végeznek díj ellenében. Ezt belső részmunkaidősnek nevezik.
- 18 év alatti személyek;
- Súlyos és veszélyes tevékenységet folytató személyek;
Az ilyen munkát tovább kell szabályozni az óra, a fizetés stb. Mivel ez egy munkatevékenység, és a munkavállaló a főtől eltérő munkát végez, szintén jogosult a második munkakörben fizetett éves fizetett szabadságot kapni.
A részmunkaidős munkavállaló szabadságát az ünnepnapok menetrendjében is be kell jegyezni, tekintet nélkül a főtevékenység fő szabadságára. A törvény szerint ez a két ünnep össze kell kapcsolni, de csak a fejével konzultálva.
Például a fő munkahelyen 14 napos szabadságra és 7 napos részmunkaidőre van szükség, akkor nem kell elhagynia egy 7 napos pihenés után a részmunkaidőt, írjon egy nyaralási kérelmet saját költségére. hogy ne szakítsa meg az alapvető nyaralást.
Ezért nem számít, hogy részmunkaidős vagy részmunkaidőben dolgozol, a szabadságnapok száma nem térhet el a fő munkától.
A munkáltató felajánlja vagy megszervezi a részmunkaidőben foglalkoztatandó további szabadságot, a törvény szerint ez lehet:
Ez a pihenés nem kötelező. De ha csak egy részmunkaidős állásra bocsátják ki, akkor azt jelenti, hogy egy ideig az adott munkából felszabadulnak, és a fő tevékenység folytatódik.
Nyaralás iránti kérelem
Ahhoz, hogy megfelelően menjen nyaralni és nyaralni, meg kell írni a fejét a cég nyilatkozatát. Ahol megadja a nyaralás kívánt időpontját.
A modern szervezetekben van egy bizonyos szabályozás, amelyben az ünnepeket az év végén előre jelzik, és a menedzser előzetesen meglátogatja.
Természetesen azokról a vállalkozásokról beszélünk, ahol sok alkalmazott van, és hogy elkerüljük az izgalmat a tavaszi-nyári hónapokban, minden nyaralás az alkalmazottak között oszlik meg. Így a munkáltató képes lesz tisztán látni, hogy hány munkavállaló lesz távol a munkahelyen, és hogy a vállalkozás elveszíti-e a termelékenység szintjét. Végtére is, egyetlen társaság sem engedheti meg magának, hogy egy hónapon belül engedje meg az alkalmazottakat.
Az ilyen üdülési kártyának elektronikus verziója van, és a munkavállaló két hétig értesíti a személyzeti osztályt, hogy hamarosan megérkezik a menetrend szerinti éves szabadság. Ha a munkavállaló és a menedzser megerősíti az elektronikus jelentkezést, a munkavállalót szabadságon küldi. Ebben az esetben kézzel nem kell írásos nyilatkozatot tenni, mert minden elektronikusan alá van írva.
Miután az elküldött alkalmazás digitális verzióban vagy papíralapú hordozókon történt, a megrendelés megtörtént. Ezt egy emberi erőforrás tisztviselő vagy más felhatalmazott személy állítja ki.
Ennek a tervnek két lehetősége van:
- Egy alkalmazott szabadságának megrendelése, T-6.
- A két vagy több alkalmazott szabadságának rendje, a T-6a formanyomtatványon.
Jelenleg ingyenes jogi tanácsadást kap
Az ünnepek ünnepnapok?
A fel nem használt szabadság miatti elbocsátáskor járó kártérítés kiszámítása
A betegszabadság maximális időtartama és annak maximális kifizetése