Árnyalatok illetményfizetés „Garant-nyugat-szibériai”
Árnyalatok illetményfizetés
Milyen gyakran kell fizetni a béreket összhangban munkaügyi jogszabályokat. Milyen szabályok előleget miatt a bérek? Mi normatív kell vezérelnie meghatározásakor a méret? Szükség van-e tartani egy előleget a személyi jövedelemadó? Függetlenül attól, hogy egy szervezet köteles visszatartani gyermek támogatása, ha az előleget a munkavállalónak? Amely felelőssé tehető a késések a munkáltató (a fizetés elmulasztása) fizetések? Ezekre a kérdésekre már válaszolt a javasolt cikket.
Milyen gyakran kell fizetni a béreket összhangban a munkaügyi jogszabályok? Jelenleg hatályos változata a cikket. 136 Az Mt. előírja, hogy a munkavállalók fizetik legalább kéthetente.
Szabadságpénz készül legkésőbb három nappal a kezdés előtt.
Válaszul iroda szakértők hangsúlyozták, hogy a kifejezések létrehozott szervezet a bérfizetés vezethet követelményeinek megszegése Art. 136 Az Mt. például egy alkalmazott ment dolgozni 1. napon kapnak fizetést az első felében a hónap (előleg) csak a végén a hónap (25. napját), ha a hónapban szinte teljesen dolgozott ki, ami ellentétes a munkajogi.
Megszűnésekor a munkaszerződés fizetési minden járó összegeket a munkáltató által a munkavállaló napján a munkavállaló elbocsátás. Ha ez a nap a felmondás nem működött, a megfelelő összeget kell fizetni legkésőbb a nap bemutatása után az elbocsátott igények kiszámítása (Rend. 140 LC RF).
Hogy a gyakorlatban ez végzett előleget? Meg kell jegyezni, hogy az Mt. nem határozza meg egy ilyen dolog mint előleget. Mint fentebb említettük, kéthetente alkalmazotti bérek kell fizetni. Hagyományosan azonban az előleg a nyereség az első felében a hónap az úgynevezett előre.
Ma két lehetőség van a fizetési előleg:
- arányosan a ledolgozott órák;
- a fix összeg, melynek mérete leggyakrabban százalékos részeként definiáljuk a fizetést (például 40% -a fizetés).
előleg lehetőség arányosan a ledolgozott előnyösebb, mert megfelel a rendelet Art. 136 TC RF.
Ebben az esetben a számítási az előleg összegét alapján készül a beállított összeget az alkalmazott fizetés és a napok számát ténylegesen dolgozott az első felében a hónap feltüntetett munkaidő - egységes formában T-12, T-13 * (1). Emlékezzünk, hogy az alak a T-12 használják idő és a részvétel, valamint a számítás a bérek. Ebben a formában megjelölésével együtt a 2. oldalon az ő oldalán. 1 „Munkaidő” az összes töltött napok száma az elmúlt hónapban (8. oszlop), feltéve, hogy az oszlopok 5 „Összesen dolgoztam ki egy fél hónap” és 7 „Total II dolgozott ki egy fél hónap.” Egységes formában a T-13 is lehetővé teszi, hogy rögzítsék a munkaidő, jelezve a ledolgozott munkanapok számát az első és a második felében a hónapban.
Amikor az előleg kifizetését egy összegben is lehetséges, hogy a munkavállalóknak kifizetett nem munkával töltött idő, például, ha beteg volt sok a hó, vagy a közigazgatási engedélyt kapott, és az információk nem volt a számviteli. Azonban, a munkajogi szabályozás nem tartalmaz kifejezett tilalmat a kiadását az előleg nem munkával töltött idő. Ugyanakkor nem hagyhatjuk figyelmen kívül azt a tényt, hogy az előleget figyelembe vétele nélkül az időt, nem felel meg a lényegét a bérek, ami egy jutalom a munka és attól is függ, hogy mennyi az elvégzett munka.
Milyen információkat kell tükröződik a fizetési jegyzéket? 1. rész Az Art. 136 Az Mt. előírja, hogy a bérfizetés a munkáltató köteles írásban értesíteni minden munkavállaló:
- a komponensek a bérek miatt neki az adott időszakban;
- körülbelül akkora, egyéb elhatárolt összegeket a munkavállaló, beleértve a monetáris kártérítést a munkáltató határidő ennek megfelelően a bérfizetés, nyaralás fizetni, végkielégítés, és (vagy) más kifizetések miatt a munkavállaló;
- körülbelül akkora az alapon, és tette levonások;
- a teljes összeget ki kell fizetni.
Milyen feltételek mellett a munkavállaló joga, hogy függessze fel a munka abban az esetben nem fizetése a fizetését? § szerint. 142 TC RF késedelem esetén a bérfizetés meghaladó időszakra 15 napon belül, a munkavállalónak joga van, hogy értesíti a munkáltatót írásban, hogy függessze fel a munka a teljes időszakban kifizetés előtt a késleltetett összeget. A vizsgálat alatt a munkálatok felfüggesztését a munkavállaló jogosult a munkaidőt hiányzott a munkából.
Megjegyezzük, hogy az említett cikk meghatározza azokat az eseteket, amikor a felfüggesztése nem megengedett:
- időszakokban harci, sürgősségi vagy különleges intézkedések összhangban törvényei a rendkívüli állapot;
- az intézmények és szervezetek a fegyveres erők és más katonai, félkatonai és egyéb képződmények és felelős szervezetek honvédelmi és nemzetbiztonsági, mentés, a keresési és mentési, tűz-munkák, a megelőzésre és felszámolása a természeti katasztrófák és vészhelyzetek, bűnüldöző;
- köztisztviselők;
- a szervezetek közvetlenül szolgáló különösen veszélyes fajta termelési eszközök;
- foglalkoztatottak, akik felelősek a munkavégzés közvetlenül kapcsolódik a rendelkezés az élet a lakosság (áramellátás, fűtés, fűtés, víz, gáz, a kommunikáció, a pályaudvar sürgősségi orvosi ellátást).
A munkavállaló hiányzik idejüket a munkahelyen során a felfüggesztés időtartama a szükséges munkát, hogy elérje azt legkésőbb a következő munkanapon beérkezését követő írásbeli értesítést a munkáltató készségüket, hogy a kérdés nem fizetett bérek napján a munkavállaló dolgozni.
Ha a munkáltató - adó szer visszatartja a bérek az alkalmazottak személyi jövedelemadó? Amikor megkapja jövedelem formájában tényleges kézhezvétele az adózó a jövedelem a munkabér kell tekinteni az utolsó nap a hónap, amelyre azt elhatárolt jövedelem az egyes feladatok végrehajtásával összhangban munkaszerződést (para. 2, Art. 223. adótörvény).
Szerint 6. o. Art. 226. adótörvény adótanácsadóknak kötelesek átadni az összeget számítani és levonni adót legkésőbb a határidő a tényleges átvételét a készpénz a bank a fizetési jövedelem, valamint az átadás időpontjától származó jövedelem elszámolásának adó szerek a bankszámlák az adózó vagy a nevében eljáró harmadik fél bankszámlák . Így az adó szer számításokat végez, levonás és átadása a személyi jövedelemadó a fizetést költségvetés (beleértve az első felében a hónap) havonta egyszer, amikor a végső jövedelem kifizetése a munkaviszony minden hónap végén, amelyre azt elhatárolások.
Mivel az összeg a fizetés levonása után fennmaradó személyi jövedelemadó, csak úgy lehet meghatározni kifizetése után a teljes összeget a jövedelem, a levonás a tartásdíj megfizetésére a szervezet termel havonta egyszer.
Amely felelőssé tehető a késések a munkáltató (a fizetés elmulasztása) fizetések? A munkáltató köteles a késedelmes bérfizetés. Ha megsértik az előírt időszak alatt a munkáltató köteles fizetni a béreket érdeklődéssel (pénzügyi kompenzáció) az összeg nem kevesebb, mint 1/300 az aktuális refinanszírozási ráta a Központi Bank nem fizetett időben az összegeket, minden nap késedelem követő naptól a kifizetés napján tényleges kiszámítása a kijelölt napon inclusive (Art. 236 TC RF). A konkrét összeg a fizetett pénzügyi kompenzációt a munkavállaló által meghatározott kollektív vagy munkaszerződést.
IY Kolosov,
Szakértői magazin „Díjazás:
számviteli és adózási "