Foglalkoztató belépése több tétre
Szervezetünk a "Moszkvai kerület lakótelepje". A kérdés az, hogy a szervezetünk felvehessen munkavállalót egy pozícióra. gondnok. egy segédmunkás, egy tisztább irodahelyiség, egy tisztább. tisztább szemetet. 2 fogadás esetén?
Több mint egy alkalmazott aránya elfogadható a belső kompatibilitás vagy a szakmák (pozíciók) kombinációja alapján. A pozíció átmeneti helyettesítése nem állapítható meg, mivel csak az inkumbens ideiglenesen hiányzik.
Ugyanakkor a belső kompatibilitással a munka két pozícióban történik, a fő munkaidőn kívül és szükségszerűen egy másik szakterületen. Vagyis nem fog működni párhuzamosan, például két házias postán 9.00 és 18.00 között. És a Munka Törvénykönyvéből kiindulva a belső részmunkaidőben több mint 0,5 százalékos munka nem engedélyezett (azaz a fő munkában és a belső kompatibilitásban legfeljebb 1,5 lehet).
A második lehetőség a szakmák kombinációja. Ha kombináljuk a munkavállaló lehet igényelni alatt elvégezni a beállított időtartam a nap (műszak) együtt a munka meghatározott munkaszerződéssel, további munkát a többi szakma (pozíció). A munkavállaló nem képes ugyanazon pozíciókat (szakmákat) összekapcsolni. Azaz, akkor megteszi a munkavállaló két arány, amikor kombinálja hivatások - fogadni a házmester és fogadás munkás.
1. Ajánlás: Hogyan lehet megszervezni a szakmák (pozíciók)
Ötvözi ágakban (pozíció) - az üzemmód, amelyben együtt a fő munka (kikötött munkaszerződés) munkavállaló végez többletmunkát más szakmák (pozíciók) további kifizetés (60,2 cikke az Mt.). *.
- a munkavállalónak készen kell állnia a kombinációra;
- Az az időtartam, amely alatt a munkavállaló más tevékenységeket egyesít, a felek egyetértésével állapítják meg (például mielőtt a munkavállaló megtalálható az üres álláshelyen);
- A különböző pozíciók (szakmák) kombinálásához a munkavállalónak ugyanabban a szervezetben kell lennie (különben külső kiszervezés lesz);
- mind az alap-, mind a kiegészítő munkát végezze, a munkavállaló a megállapított munkaidőn belül (általában nyolc óra naponta) (egyébként belső részmunkaidős munka lesz).
A hozzászólások korlátozása
A munkavállaló nem képes ugyanazon pozíciókat (szakmákat) összekapcsolni. A kombináció további munkát jelent egy másik szakmához vagy pozícióhoz. Ez a szakmák (pozíciók) kombinációja eltér a hiányzó munkavállaló feladatainak ideiglenes elvégzésétől. A feladatok ideiglenes teljesítése esetén a munkavállaló ugyanolyan névvel és különböző pozíciókkal (szakmákkal) végezhet feladatokat. Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. Cikke 2. részének rendelkezéseiből következik. *
2. Ajánlás: Hogyan kell alkalmazni egy részmunkaidős állást
Munkaidő
A munkaidő kombinációjával kapcsolatos korlátozásokat nem kell tiszteletben tartani, ha a fő munkahely munkavállaló:
- felfüggesztett munkája a fizetése késedelme miatt (2. rész, az RF RF 142. cikke);
- egészségügyi okokból felfüggesztették a munkavégzés alól, legfeljebb négy hónapos tartózkodás esetén az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 73. cikkének 2. részében meghatározott esetekben;
- Ő a feje, helyettesét, főkönyvelő a szervezet (külön egysége) és a függesztett egészségügyi okokból, miközben a helyzet abban az esetben bekezdés szerinti 4 73. cikkének a Munka Törvénykönyve.
Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 284. cikke 2. részében jeleztük.