Annak érdekében, hogy a munka, hogy előírja fizetést külső rész 0, 5 fogadás
Elfogadta a munkavállaló ráta 0,5 külső részmunkaidőben a sürgősségi osztályon ellátást. műszak, működnie kell félig vremeni.Kak érdekében szabályokat munkát felírni fizetés (főállású vagy 0,5).
Cikk értelmében. 57. Az Mt., bérezési feltételek kötelező szerepeltetni a munkaszerződést. Az Art. 135 TC RF bérek a munkavállalók jön létre a munkaszerződés szerint egy adott munkáltató bérrendszer.
javadalmazási rendszer, beleértve a tarifa méretű, fizetések (fizetések), a jutalmakat és a kompenzációs jellegét támogatások, ideértve a munka körülmények, melyek eltérnek a normális, prémiumok és juttatások rendszere ösztönző és a bónusz rendszer által meghatározott kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív összhangban munkaügyi törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog.
Ennek megfelelően, a személyes kártya formájú T-2 is adja meg a teljes fizetést.
Szintén fontos megjegyezni, hogy az eltérés a fizetések közötti, a személyzeti és a munkaszerződés lehet tekinteni sérti a munkaügyi jogszabályok, amelyek a szervezet hozható igazgatási felelősség (Art. 5.27 Az igazgatási kódex).
Részletek az anyagok rendszerek:
Hely: Hogyan kell tükröznie a fizetést a munkaszerződést a plurális
Fizetés a munkaszerződésben meg kell jelennie a teljes méretű.
Ebben munkaidő működtetése során egyidejűleg nem haladhatja meg a napi négy órát (Art. 284 TC RF). Következésképpen a munkavállaló kapott feketemunka feltételekkel. havi mértéke nem termel, és a munkaerő kell tenni arányában a munkahelyen töltött idő, vagy egyéb körülmények határozzák meg a munkaszerződést (Art. 285. LC RF).
Így a dolgozó feltételek kombinálásával, a fizetést a munkaszerződés tükröződnie kell a teljes méretű. Feltételei a rend és díjazás összegét a szerződésben a munkavállaló a következő szöveggel: „A munkavállaló meghatározott fizetése 40.000 rubel havonta. Fizetés arányában számítják ki a munkaidőt. "
Nina Kovyazina igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az orosz Egészségügyi Minisztérium az emberi erőforrások
Helyzet: Meg tudjuk vonzani a munkáltató felelőssége, ha a méret a fizetést a személyi táblázat nem egyezik a megadott méretű munkaszerződés
Az alapvető rendelkezések kilépési munka (munka pozíciók szerint a személyzet lista), valamint a fizetési feltételeket (Vol. H. A méret a vámokat, illetve a fizetést a munkavállaló (Art. 3 és 5 óra. 2, Art. 57. LC RF ). Mivel a fizetés egy adott helyzetben tükröződik a személyi asztal, így arra lehet következtetni, hogy a fizetést a munkaszerződés kell felelnie a fizetés meghatározott létszám. inkonzisztencia fizetéseket lehet megsértésének minősül munkajogi datelstva, melyek a szervezet hozható igazgatási felelősség (Art. 5.27 Az igazgatási kódex).
Nina Kovyazina igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az orosz Egészségügyi Minisztérium az emberi erőforrások
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
Közlemények a jövőbeli számok