Big Brother az irodában, mint a cég kémkedett alkalmazottai, a technológia
Azt gondolnánk, hogy mindig van valaki figyeli a munka az Ön számára?
Talán igazad van - sok cég nem korlátozódnak a hagyományos hiányosságok és beléptető kapuk. A technológiai fejlődés és a vágy, a menedzsment, hogy mindent tudni az összes eszköz generált piacon, megőrizve munkás mozgalom tevékenysége során sport képzés és még alvás - mind a nevét a termelékenység növelésére.
Például egy Boston indítási Humanyze termel azonosító jelvényt alkalmazottak beépített biometrikus érzékelők. Ezek az eszközök nyomon követni mindent a világon - a mozgását körül az irodában, a hívások időtartama, és még a hangot. Ez év elején, vezérigazgató Ben Veber mondta TechWorld egy interjúban az újság, hogy a jelvények, feldolgozása audio információt meg tudja határozni, hogy egy személy uralja a beszélgetést, és rögzítse a hangot, mennyiségét és sebességét a beszéd.
Humanyze célja, hogy megváltoztassa a hagyományos szerepét tanácsadók emberi erőforrás menedzsment. A cég szerint ezek a „nép m” segít felmérni, hogy mely paramétereket befolyásoló termelékenység az alkalmazottak - beleértve a programok hatékonyságát az emberek bevonása a különböző etnikai és szexuális irányultság, valamint a más fogyatékkal élő személyek.
Egyes készülékek képesek nyomon követni, nem csak a jelenléte a munkahelyen, hanem a minták beszéd
Azok azonban, akik automatikusan vált célokat a mérés, nem érzik nagy lelkesedéssel. Például a múlt évben, amikor a The Daily Telegraph újságírók megtudták, hogy a táblázatokban rendező vezetésével ezeket az érzékelőket szereltek botrány. Beszélünk az eszköz OccupEye: ő egy különleges hőérzékelővel, amely jelzi, ha a munkavállaló ül az asztalnál, és mikor jön és megy valahova.
Válaszul kritika a National Union of Journalists érzékelők távolítani. Assistant főtitkára Seamus Dooley azt mondta ez alkalommal: „A megfelelő konzultációt kell folytatni az új eljárásokat érintő ilyen adatokat rögzíti a törvény. Az Unió lesz minden módon, hogy ellenálljon a bevezetése teljes felügyeletét a szerkesztőség. "
feltérképezetlen terület
Ezzel párhuzamosan, a fejlődő személyi helyreállítási trend a vállalatok, amelyek segítenek fitness tracker
Miért cégek kémkedett alkalmazottak?
Könnyen feltételezhető, hogy a percenkénti információt a tevékenységek könnyen használható ellenünk. Azonban a gyártók az ilyen eszközök mondják, hogy felügyelet célja, hogy javítsa a hatékonyságot és a biztonságot.
Például PayEye érzékelők nem tudja megállapítani, aki ül bármilyen asztalon, és mit csinál. Szerint Neil Steele vezetője, értékesítési és marketing termelő ezeket az eszközöket a cég Cad-Capture, akkor segítenek a vállalatoknak „használja a tulajdon hatékony.” És a célközönség - vállalatok dolgozik a coworking modellt, amikor az alkalmazottak nem rendelkeznek állandó munkahely, mert nem az irodában egész idő alatt.
Next - a termelékenység. Kirsten Smith, a tanácsadó a személyzet a brit cég face2faceHR, azt mondja, hogy nyomkövető munkavállalói viselkedés „nem csak segít menteni a cég hírnevét, hanem lehetővé teszi, hogy biztos, hogy a munkavállalók dolgoznak a feladatát.”
És működik?
Kutatási tavaly megmutatta, hogy növekedését az alkalmazottak termelékenységét nyomon mindenféle adat igényel átgondolt és rugalmas megközelítést. kísérletet végeztünk, amelynek célja az volt, hogy ellenőrizze, hogy a nővérek lesz a kórházakban, akik tudják, hogy figyelik, mindig mosson kezet, amikor szüksége van rá. (Általában végére eltolódnak, elfáradt, és kezdett hiányozni ez higiénikus eljárás.)
A kutatók megállapították, a 5,2 ezer. Ápolók 42 kórház három éven belül, és megállapította, hogy nyomon követi a frekvencia kézmosás nőtt a két év, és később, amikor a monitor meggyengült, akkor csökkenni kezdett. Amikor a megfigyelés teljesen kapcsolva, a frekvencia alá csökkent még a szintre, amit a kísérlet megkezdése előtt.
Henhen Dai, kutató a Washington University, St. Louis, Missouri, azt mondja:
„Árnyék tehet követni a szabályokat, hogy rövid távon, de nem alkotnak egy szokás. Sőt, lehet, hogy ez még helyettesíti a hagyományos belső ingerekre kézmosás, beleértve különösen, és egy őszinte vágy, hogy megóvja a beteget a fertőzés. "
A cél ennek a kampány volt, hogy növelje az alkalmazottak termelékenységét azáltal, hogy javítja az alvás minőségét. A vállalat nem férnek hozzá a kapott információk, de a személyzet felajánlotta, hogy megosztja őket egymással. Ráadásul kifejezetten ismertetni a tippeket -, hogy mikor megy aludni, amikor felkelni, és így tovább. Azonban, miután a kezdeti felszállás a lelkesedés, a munkavállalói részvétel meredeken esett.
Haley Grifis, a cég szóvivője elmondta: „Ha nem beszélünk róla állandóan és nincs ellenőrzés, akkor minden erőfeszítés veszendőbe menni.”
Lehet a munkáltató figyel téged?
Attól függ, hogy melyik országban élsz.
Az Egyesült Királyságban, a munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalókat a monitoring, hogy elmagyarázza, mi vezérelt, és mennyire van szükség.
A főnök lehet kémkedett, de lehet, hogy jön hozzá oldalra
Az USA-ban, a munkaadók is szükség van, hogy hozzájárul ahhoz, hogy a gyűjtését, felhasználását és nyilvánosságra hozatala a személyes információkat. Ezen kívül már számos törvények felügyeleti alkalmazottak - mint általában, ha a munkáltató túl messze minden esetben nyújthatók, már megoldódott a bíróság.
A referencia-ellenőrzés a munkahelyen, melyeket amerikai ügyvédi iroda Morrison Foerster LLP, azt mondja, hogy „a munkáltató nem volt hajlandó figyelembe venni a negatív oldalon a felügyelet nem csak nehéz, vagy akár tönkre egy munkakapcsolat, de ez is megszegi a törvényt, és még bűncselekmény.”
Az utasítás azt mondja, hogy akkor is, ha a monitoring indokolt, meg kell találni az egyensúlyt a „törvényes joga, hogy üzleti tevékenységet saját belátása és tisztelet a személyes adatok az alkalmazottak.”
Készítette: Evgeny Sidorov