Fizetés, szabadság, prémiumok, juttatások fizetés nélküli szabadság
A gyakorlatban megtalálható különböző neveket fizetés nélküli szabadság: „kényszerített”, „adminisztratív” vagy „gyártására”. De hogyan szabadság vagy hívták, a Munka Törvénykönyve már csak ilyen jellegű fizetés nélküli szabadság - fizetés nélkül. Ebben a szabadság, a munkavállaló megtartja munkahelyén (összesen), de nem volt fizetést.
Kifejezések és jelölések
A munkáltató viszont nincs joga kezdeményezni az irányt a munkavállaló fizetés nélküli szabadságon. Sőt, a kifejezés egy ilyen kezdeményezés ellentétes az alapvető munkajogi elvek (Art. 2, 21 LC RF). A munkáltató által a 22. cikk alapján az Mt. köteles biztosítani dolgozó alkalmazottak munkaszerződés, valamint megfizetni a teljes tartozás összege bérek időben. Ha a munkavállalók fogja írni a kérelmet a kérelem szabadság, sőt, a munkáltató által kezdeményezett, vannak, sőt, hozzájárul a megsértése munkaerő jogait. A szabadság fizetés nélkül a munkáltatónak nincs joga, hogy utasítsa el a munkavállaló saját kezdeményezésére (6., Art. 81 LC RF). Ugyanakkor ügyelni ilyen szabadság nem garantálja a munkavállalók a tény, hogy a későbbiekben ne elutasította miatt létszámcsökkentés, az alkalmazottak száma vagy felszámolásával kapcsolatban a szervezet.
Ki lesz a semmiért?
Abban az esetben, létszámcsökkentés vagy felszámolása a szervezet alkalmazottai, amennyiben véget munkaviszonyuk kell fizetni juttatást (Art. 178. LC RF). őket is megmentette a havi átlagkereset a munkaviszonyt. Ugyanakkor, ha a munkavállaló volt fizetés nélküli szabadságon elbocsátás, ez csökkentheti a mérete ezeknek a kifizetéseket. Különösen jelentős ebben az értelemben, a számítás az átlagos havi bér végkielégítés esetén, hogy a munkavállaló az elszámolási időszakban emelkedtek a bérek.
Ha a munkavállaló nem megy fizetés nélküli szabadságra, a számlázási időszak ténylegesen ledolgozott 229dney. Elhatárolt ebben az időszakban a nettó eladási, valamint figyelembe véve a növekedés a fizetés a következő:
× 4 hónap.) = 203 000 rubelt.
Határozni az átlagos napi jövedelem végkielégítés összege lesz:
• 203.000 rubelt. 229 nap. = 886,46 rubelt.
Az összeg a végkielégítés lesz egyenlő:
• 886,46 rubelt. × 23 nap. = 20 388,58 rubelt.
• (17 000 rubelt. × 7 hónap.) + (21 000 rubelt. ×
Az átlagkereset lesz:
• 161 ezer rubel. 187 nap. = 860,96 rubelt.
Az összeg a végkielégítés lesz egyenlő:
• 860,96 rubelt. × 23 nap. = 19 802,08 rubelt.
Mint látható, a második esetben a méret a végkielégítés alacsonyabb volt, 586,5 rubelt.
Megjegyezzük, hogy a munkáltatónak lehetősége jogi úton, hogy csökkentse a költségeit a munkavállalóknak kifizetett bérek, miközben a munkaügyi kapcsolatok velük. Tehát alapján a 157. cikk az Mt., gazdasági okokból, a munkáltató felfüggesztheti a munkát.
Betegszabadság - saját költségén!
Egy másik fontos kérdés közötti kapcsolatokban munkavállaló és a munkáltató a közelmúltban - a fizetős vágott. bérfeltételeket (a Vol. h. a fizetés, prémiumok, juttatások és bónuszok) a szükséges feltételeket, hogy tartalmazza a munkaszerződést (Art. 57 A LC RF). Főszabályként (Art. 72 LC RF) bármely alkalmazási feltételeit, beleértve a díjazást és feltételeket módosítani lehet a felek megállapodása, amely írásban kell.
Ugyanakkor az egyoldalú a munkaszerződés a munkáltató által a feltételeket a díjazás a munka csak akkor lehetséges, összefüggő okok miatt a változás szervezeti és technológiai feltételek között (Art. 74 LC RF). Meg kell figyelembe venni a döntést a Plénum az RF fegyveres erők.
21. <.> A munkáltató köteles különösen annak igazolása, hogy a változás az egyes felek munkaszerződést eredménye volt a szervezeti és technológiai munkakörülmények.
Abban az esetben, egy munkaügyi vita kapcsán a csökkentése a bérek a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy a változás bizonyos feltételek a felek a munkaszerződés - annak a következménye, a szervezeti és technológiai munkakörülmények, mint például a technológiai változások és a gyártási technológia, a szerkezetátalakítás, stb ...
Amennyiben ilyen bizonyítékot nem nyújtottak be, a változás bizonyos körülmények között a felek a munkaszerződésben nem tekinthető legitimnek. A munkáltatók is bizonyítania kell, hogy egyes felek a munkaszerződésben feltételeket nem lehetett menteni. Önmagában a gazdasági válság nem tekinthető a változás szervezeti és technológiai munkakörülmények, és ezáltal egyoldalúan csökkentse a bérek a munkavállaló anyagi nehézségek miatt a munkáltató nem jogosult.
Így, ha a változás a munkavállaló fizetésének nem jár a változás szervezeti és technológiai munkakörülmények, ez csak akkor lehetséges, a felek megállapodása (munkáltató és munkavállaló).
Az anyag „Aktuális fiókok” magazin.