A munkaügyi kollektív mint társadalmi intézmény
Labor együttes - a társadalmi egység, a Koto-Roy egyesíti OBSCHEST kormányzati, csoportos és IN-különálló munkavállalók érdekeit; SZERVEZETT Nye emberek közössége, az Ob-egység ADOTT Community ON-Leznov TEVÉKENYSÉGEK OSU-out keretében valamilyen formában OBSCHEST - kormányzati tulajdon és során keletkezett ez a tevékenység otno-SHENIYAMI együttműködés és a kölcsönös felelősség az STI, érdekek, STNYMI-értékes orientációk, attitűdök és viselkedés.
Tehát, a fenti definíció-ment ez azt jelenti, hogy a munkaerő-kollektív TIV - egy csoport ember, karakter, és változatos, és a következő három-at jelek, jellemzők:
kialakítva soglasova-TION, kombinációja érdekek (egyéni, csoportos, nyilvános-TION);
Határozottan egyesült az első típusú társadalmilag hasznos Dey Áramlási keretében valamilyen formában állami tulajdonban-sti;
jellemezve e tekintetben bizonyos kapcsolatokat az együttműködés, a kölcsönös segítségnyújtás és a kölcsönös felelősség, gond bűnbánó ezen az alapon, a közös érdekek, értékek, és így tovább.
Végtére is, hogy bármilyen, a termékek lehetnek, és a kollektív szigeteken. Ugyanígy, valamint szocializációs-CIÓ az egyén „foglalkozik” nem csak a munkaerő kollektív, de íme, Mya, iskola, média-képződés, és mások.
Lekötött a különböző tee-nN munkaerő-csoportok: a fejlődési szakaszban lévő, a méret, a ORGA-nizatsionnym kapcsolatok, időnként NYM mutatói a a készítmény stabilitását és így tovább.
Végül a hangsúlyt a tanulmány a problémák munkaerő kollektív tivov igényel jellemzői a szerkezetek. Az a tény, hogy az újra hivatalos igazán semmilyen valódi ÉVES csapat
A bonyolult kapcsolatát egy kolostor, igen, hogy úgy mondjam, „lineáris” szerkezet-kör, nevezetesen:
szakképesítésenként telesen tükrözi a munkamegosztás, becenevek, attól függően, amelyek számukra az volt a termelési folyamat funkciók (például, munkások, mérnökök, alkalmazottak);