Szociális szolgáltatások a vállalat - studopediya
Tehát, a 21. cikke alapján az Mt. a munkavállaló joga, hogy minden intézkedést megtesz, hogy a tisztességes munkakörülmények:
- megkötése, módosítása és megszüntetése munkaszerződések feltételek által meghatározott Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvényeket;
- ad neki munkát, mivel a munkaszerződés;
- munkahelyen, a meghatározott megfelelő feltételeket a nemzeti szabványügyi szervezet és a biztonság, valamint a kollektív szerződés
- Az időben és teljes bérfizetés összhangban jogosultságukat, összetettsége a munka, mennyiségi és minőségi munkát végezni;
-teljesen megbízható információkat a munkakörülmények és a munkahelyi biztonsági követelmények a munkahelyen;
- képzés, átképzés és korszerűsítése őket;
-egyesület, köztük a jogot és szakszervezetet védelmére a munkavállalói jogokat, szabadságokat és jogos érdekeit, részt vesz a menedzsment a szervezet;
- kollektív alku és a kollektív szerződések megkötéséhez képviselőik útján, valamint tájékoztatást azok végrehajtását;
- védelméhez való munkavállalói jogokat, szabadságokat és jogos érdekeit minden eszközzel a törvény nem tiltja;
- állásfoglalása az egyéni és a kollektív munkaügyi viták, beleértve a sztrájkjogot;
- okozott károk megtérítését az alkalmazottnak teljesítésével kapcsolatban a munkája feladatait és kártérítést erkölcsi kárt;
A fő feladata a munkavállaló lehet megadni a belső szabályozások a szervezet, szabályzatok, a fegyelem, és a kollektív szerződések. A helyzet a dolgozók nem bonthatók le képest a normák a munkaügyi jogszabályokat.
Ezen túlmenően, a 219. cikk az Mt. meghatározza a jogot a munkavállaló dolgozni, felelős a biztonság és a higiénia.
Annak érdekében, hogy megvalósítsák a munkavállalói jogok az állam által garantált, a munkavállalónak kell kötni munkaszerződést (szerződés) rendelkezik a munkáltató. 20. cikke szerint az Mt. a munkaviszony a felek a munkavállaló és a munkáltató.
A munkavállaló kell a természetes személy, aki belépett a munkaviszony a munkáltató.
Munkáltató - a természetes vagy jogi személy (szervezet), lépett munkaviszonyban dolgozók. Egyes esetekben a munkáltató lehet más entitás a hatalom munkaszerződések megkötésére.
Rendelet a munkaerő és az egyéb kapcsolódó kapcsolatok által végzett munkaügyi jogszabályok, ideértve a vonatkozó jogszabályok a munkahelyi biztonság és más törvények és rendeletek, amelyek rendelkezései a munkajog és viszont vannak osztva a szövetségi és helyi.
A szövetségi szabályok az alábbiak:
- Az orosz alkotmány, amelyet a jogi alapja a munkaügyi jogszabályok;
- Mt.;
- szövetségi törvények rendelkezéseket tartalmazó munkajog;
- Elnöki rendelet, kormányrendeletek, rendeletek minisztériumai és bizottságok, az Orosz Föderáció, szabályozására munkaügyi kapcsolatok;
- Állásfoglalás a plénum a Legfelsőbb Bíróság a vitás kérdéseket a munkaügyi kapcsolatok.
A helyi munkajogi szabályok a következők:
- normatív jogi aktusok alanyok az Orosz Föderáció;
- jogalkotást szervei a helyi önkormányzat;
- belső szabályzatok által meghatározott társaság;
- kollektív szerződések és megállapodások;
- utasításait és fejek a vállalkozások és intézmények számára.
Egy különleges hely között a források munkajog elfoglalni ILO eszközök. Az Orosz Föderáció elismert hatása a ötvenkét ILO amelyek legfőbb jogi erővel az Oroszország területén.
Állami felügyelet és ellenőrzés alatt betartását a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok munkajog, minden szervezet területén az Orosz Föderáció kell gyakorolni a Szövetségi Munkaügyi Főfelügyelőség. Szövetségi Munkaügyi Felügyelőség - egy központosított rendszer, az állami szervek, amelyek elvégzésére felügyelete és ellenőrzése alatt betartását a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok a munkajog területén az Orosz Föderáció. A fő cél a szövetségi munkaügyi felügyelőség alá tartozó 355. cikke az LC RF.
Beszéd az emberi jogi tevékenységeinek szakszervezetek jogviszony szükséges rámutatni a kölcsönös függőség és egymással való jogainak védelme és érdekeinek szakszervezeti tag. Nevezetesen, ebben az esetben, a szakszervezeti jogok egyidejűleg és feladataik. Ez a következtetés most elhelyezi és alkotmányos megerősítést. Biztosítása jobb szakszervezetek szervezni, az RF Alkotmány és a célja az egyesület - a jogok védelme és tagjaik érdekeinek. Ezért jogi védelem szakszervezetek nemcsak jog, hanem kötelesség is.
A szakszervezeti jogok betartásának ellenőrzésére a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok munkajog cikke által létrehozott, a 370 LC RF. 59. fejezet TC az Orosz Föderáció feltárja a jogi szempontból a szabályozás önvédelem munkavállalók munkájuk jogait.
Annak érdekében, hogy figyelemmel kíséri a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, a minden orosz szakszervezetek és egyesületek jogi és műszaki munkaügyi ellenőrzés szakszervezetek, amelyek ruházni rendelkezései alapján jóvá az All-orosz szakszervezetek és egyesületek.
Az alkalmazottak is jogosultak részt venni a menedzsment a szervezet előírt Mt. más szövetségi törvények és a kollektív szerződés alkotja. Ez a jog gyakorolható munkavállalók közvetlenül vagy képviseleti szerveiket. Ennek egyik formája az ilyen munkavállalók, hogy vegyenek részt a szervezet vezetése a számla a véleményét a képviselő-testület a munkavállalók meghatározott esetekben a TC és a kollektív szerződést.