A munka a televízióban és az egészet rózsás
A munka a televízióban: mintha minden rózsás?
Problémák televíziónézők egyszerű kis szó, és a vállalatok maguk nem szeretné szentelni a lakóik. Köre műsorszórás mindig rejtve a kíváncsi szemek elől. Azonban még egy ilyen lenyűgöző régió nem kímélték a munkaerőhiány. TV csatornák folyamatosan keresni az alkalmazottak számára. És az ilyen fontos esemény az ország, mint például a választások, növelheti egyharmada már akut munkaerő iránti igény.
Természetesen a kampányt pártok, választási résztvevő hozott egy hatalmas infúzió alapok a szektorban. Köszönet nekik, ahelyett, hogy a tömeg a további televíziós lefedettség erre az eseményre. Ebben az esetben a készítmény és a gyártás egy nagy számú projekt a választási kampány bevonását igényli nemcsak anyagi erőforrásokat, hanem emberi. Ahhoz azonban, hogy a drasztikusan megnövekedett a kereslet a szakemberek feltételek szűkössége a munkaerőpiacon nem könnyű.
A kereslet a szakemberek a műsorszórás területén a választások során felerősödött. De a munkáltatók tudják, hogy ez az átmeneti túlfeszültség. És a munkaerő-felvétellel állandó jelleggel nem volt megfelelő, mivel a befejezése a választási további személyzet, hogy a munka nem lesz szükség különleges projektekben. Ezért a vállalatok arra törekedtek, amennyire csak lehetséges, a meglévő felvételeket.
A rögös utat a dicsőség
Természetesen a legnyilvánvalóbb oka a magas kereslet a szakemberek a műsorszórás területén - a gyors fejlődés ebben az iparágban. Piaci kilátások minél több játékos. Vannak új cégek mellett keretében a meglévő folyamatosan szervez különböző projektekben. Ezért a szakértők szerint, előre jelezhető, és egy további létszámnövekedés követelményeknek.
Az a tény, hogy egy ilyen vonzó üzleti, hiányzik a szakemberek, egy kicsit meglepett. Munka után a televízióban is érdekes és ígéretes, és szeretné, hogy megtalálják helyüket a ragyogás fényvető legyen bőségesen. Azonban a levegő nem csak vonzza, hanem a saját maga szigorú követelményeket a pályázók számára.
Vélemény. Nikolay Stolyarov főigazgatója a cég „NPO SvyazProekt” (rendszerintegrátor területén a műholdas kommunikáció és a digitális televízió - megjegyzés szerk ...):
A kereslet az új és eredeti ötletek mindig jelen van, hiszen ezek határozzák meg a siker minden TV termék. Azonban a keresés az alkotók bonyolítja az a tény, hogy a kiválasztási kritériumok alapján - mint a kreativitás, eredetiség gondolat - meglehetősen nehéz mérni. Példaként úgy az egyik legvonzóbb tudományágak - műsorvezető. A kereslet a megüresedett ebben a helyzetben van meghatározva sor adottságok: fotogén, helyes beszéd, amely megegyezik a program mérete viselkedésminta, és néha úgy néz ki. És nem minden, akik szeretnének dolgozni műsorszórás felel meg ezeknek a kritériumoknak.
Érdekes jelölt a szükséges készlet tulajdonságok, inkább vonzani és megtartani minden cég. De ugyanabban a helyzetben számos fontos jelenléte korábbi tapasztalatok alapján. Meg kell jegyezni, hogy a fiatal alkalmazottak a képernyőn ritkán megengedett. Kivételek lehetnek csak a fiatalok csatornák és átvitel. A fizetés kezdő körülbelül 1000 $ .. Természetesen a híres népszerű vezető és a kompenzáció, amely szerint a toborzók becslések elérheti akár a 20 $ 000 int ezen az úton. De a karrier hosszú. És minden lépés a karrier létrán, például váltás a projekt nagyobb teljesítményű hozhat jelentős idő.
A probléma az érintett előmozdítására irányuló műszaki szakértők. Például az utat az üzemeltető, hogy magas szintű szakmai köteles részt venni a nagy projektek szerint „egység”, tart átlagosan 3-5, és néha még a 10 évet. Eddig a pontig szakember fizetése nem haladja meg a 1000 - 1200 USD, és a munka gyakran jár az utazási és az üzleti utak .. Ezért amellett, hogy a tudás és készségek elérése érdekében bizonyos magasságban üzemben tart sok türelem és egy nagy vágya, hogy működik.
A mérnökök feljebb a ranglétrán - szintén egy hosszú folyamat. Szerint a „Unity”, az alsó határa a bérszínvonal szakember hardver-studio blokk, a design televíziós hálózatok, azok telepítése, üzemeltetése körülbelül $ 1,000.
Vélemény. Nikolay Stolyarov, főigazgató "NGO SvyazProekt" cég:
Munkaidő tapasztalat szükséges a további szakmai növekedés, ez több évet vesz igénybe. Ugyanakkor a mérnökök általában dolgoznak több műszakban, amely lehetővé teszi számukra, hogy részt vesz több projekt, és így jelentősen növeli a bevételt. Azonban az átmenet egy magasabb pozíció nem mindig előnyös, hogy a szakértő, mivel szükségessé a munkavállaló tartós foglalkoztatás és gyakran nem kíséri egyenértékű növekedése díjazását.
A hullámok a kártérítések
A reakció a cégek minden bizonnyal fájdalmas, és sokan nem siet a szint növelése fizetések. De a munka tempóját a televízióban nagyon feszült, és a késedelem veszélyezteti nemcsak a veszteség a minősítés, hanem egy értékes jelölt. Ezért a munkaadóknak arra kényszerültek, hogy ismeri ezt a növekedést a piaci trend. És fokozatosan a különbség az igényelt és a javasolt bér csökken.
Természetesen a szint fizetések nagyon érzékeny a kereslet. Ez viszont változhat számos tényező, például a vállalkozások közötti versenyt.
Gyakran szakemberek ajánlatokat kapni a versenytársak vonzó kártérítési összeg. Annak érdekében, hogy fontos szakmai vezetőség kénytelen menni a megfelelő bérek növekedése. Ugyanakkor a műsorszórás területén mozgó főleg művészek a csatornák nem túl gyakori. És a legtöbb ellátás jár különbség a kreatív és szakmai véleményüket a munkát a vezetés véleménye.
Vélemény. Nikolay Stolyarov, főigazgató "NGO SvyazProekt" cég:
Szakembereknek Engineering irányba oka az emelkedő bérek lehet technológiai változás. Példaként terjedésének műsorszóró rendszerek mérnöki. Supply új berendezések az orosz piacra vezet megnövekedett kereslet a szakemberek, akik rendelkeznek a szükséges tapasztalattal. És ennek következtében növeli a béreket a kis szektor személyzetének.
A tengernyi televíziós mint izgalom fizetések helyi és gyakran láthatatlan az általános háttér. Ami a súlyos „vihar”, ez provokál, mint általában, jelentős eseményeket.
Ebben az évben, a hullám a kereslet nőtt az időszak a választások az Állami Duma az Orosz Föderáció, és idén tavasszal mi lesz a választás az elnök az Orosz Föderáció. Lehet megjósolni, hogy ez az esemény fog eredményezni még élénk verseny. Természetesen az egyik aktívan részt média rádió és televízió.
Személyzeti Center „egység”
kinyomtatott és aláírt