Minden, amit tudni kell a fizetés kérdése az álláskeresés
Nem kérdés tehát nem zavarja, hogy a jelöltek meghallgatását, mivel a kérdés a bérek. Meglepő módon azt nyugodtan beszélni a tapasztalat és a munkakörülmények, de félénk, amikor azt halljuk a kérdést, hogy a várható kártérítés. Ezért fontos, hogy foglalkozik a kérdésekkel a bérek, mielőtt elkezdenek a munkakeresés.
Miért jelöltek félnek beszélni a pénzről
A fő ok - nem tartjuk a bérek kifizetése a munkánk eredményét. A pályázóknak hozzá vannak szokva, hogy a különböző pozíciók szükséges egy bizonyos szintű jövedelem, és taszítják azt.
Ez felvet néhány véglet:
- Nagy önbecsülés. Az ember azt akarja, hogy egy bizonyos összeget, egyszerűen azért, mert így döntött. És a hangja a munkáltató az összeget, amely többszöröse a piacon. Gyakran előfordul, hogy ez a bűn volt diákok, akik nem értik, fizetnek pénzt.
- Alacsony önbecsülés. Felperes által hangoztatott alacsony bérek, annak ellenére, hogy a szakmaiság. Mert, hogy értékeli magát, ahelyett, hogy értékelje a javára munkájukat a vállalat számára. A munkáltatók vagy megijed alacsony „ár” (amelyekre gyakran jele szakmaiság hiánya), illetve hogy egy ilyen profi és tudatosan alulfizetett neki.
- Vesztes helyzetbe. A munkáltató megteszi a személyzet személyzet egy kis pénzt, hozzátéve, hogy ez ugyanakkor funkcionális, de nem felülvizsgálata fizetést.
Hogyan alkotnak egy „ár”
Bérek fizetett az eredménye, hogy a munkavállalók a cég. Alkotnak maguknak egy féltve őrzött összeget, azt javaslom, egy egyszerű algoritmus.
A formáció a kívánt fizetést vezérli a mennyisége az átlagos piaci. Ha megkérdezzük a munkáltatók fizetnek jóval magasabb, önéletrajzát fogják látni kevesebb, és így a feladat késhet.
Függetlenül attól, hogy meg kell határozni a méret a fizetést az összefoglaló?
Az egyértelmű válasz: nem. Saját vélemény: ha az összeg kritikus számodra, például 10 UAH, és akkor nem fogja figyelembe venni az alábbi ajánlatok - érdemes meghatározni, hogy az összefoglalóban. Ezután sok munkáltató, akiknek kevesebb költségvetés, nem fog zavarni.
Ha levezethető magának fizetést „dugót” és hajlandó eltérni a kívánt összeget - elhagyható. Ezután, amikor a szóban forgó toborzó lesz képes hívni ezt a számot, és törölje azt, ha a vállalat nem ad fizetést.
Arra a kérdésre, fizetést interjú
A fő szabály - készüljön fel a kérdést, hogy fizetést.
Számos megközelítés a vita a kívánt fizetés:
Time. Kérdezz a fizetést kapott a végén az első interjú. Miért nem az elején? Mivel az első munkáltató értékeli te, és akkor - a munkáltató. Ha elkezd egy beszélgetés a pénzt elején a beszélgetést, az a benyomás, hogy nem érdekel, hogy mit kell csinálni, ha csak fizetni.
Megfogalmazás. Nem hiszem, hogy zöngésség várható bevétel, akkor valahogy megijeszteni vagy shokiruete toborzó. Legutóbbi megvitassák fizetés kérdések folyamatosan, és a kérdés nem fog meglepni őket. De a következtetéseket rólad, mint a jelölt, hogy nem pontosan.
- „Hány fizetni?”
- „Mi hez?”
- „Mi a fizetését?”
- „Mi ösztönző rendszer van kialakítva, ebben a helyzetben?”
- „Mi fizetést biztosított ebben a helyzetben?”
- „Azt várom, hogy (az összeg). Hogyan lehetséges ez? "
Ami fontos, hogy fontolja meg, amikor beszélünk fizetés
Adók. Vannak bérek adókkal (az úgynevezett „piszkos”), és - adózás után ( „tiszta”). Mindig ellenőrizze a munkáltató, hogy beszélünk a „tiszta” a bérek, akkor összefoglalva, hogy nem lesz kellemetlen meglepetést az Ön számára.
Próbaidő. munkaadók gyakran kevesebbet fizetnek a próbaidő, és elhaladását követően - felülvizsgálja a bérszint. Ha megígéred, hogy felülvizsgálata a próbaidőszak után adja - a felülvizsgálat szükséges lesz vagy lehet „Az eredmények a munkaerő.” Ez fontos: a felülvizsgálat „eredmények” nem lehet, ha a munkáltató úgy dönt, hogy az eredmények nem elégségesek.
Megállapodás. Ha a cég egy gyakorlat, hogy regisztrálja a jelölt állásajánlat - egy állásajánlatot, győződjön meg arról, hogy az összeg meghatározásra került, tekintettel a megállapodások, és nyilvánvaló volt, hogy az adók, illetve levonása után. Ha a foglalás bérfelülvizsgálat a próbaidőszak után, ügyeljen arra, hogy írjon róla.
fizetés felülvizsgálatát. Ha elfogadja az összeget kisebb eredetileg akart, akkor van értelme, hogy ellenőrizze a toborzó, hogy milyen gyakran és milyen feltételek mellett a cég változathoz.