A bevezetése a teljes kollektív felelősség
Bemutatjuk a teljes kollektív felelősség
Ahhoz, hogy felfedje a teljes bevezetése a téma a kollektív felelősség, akkor először meg kell érteni, milyen célból és milyen módon kerülnek csoportok (csoportok). Bizonyos esetekben, objektív okok miatt, egy személy nem tudja a teljes munka körét, és óhatatlanul felmerül annak szükségességét, hogy egyesítse a munkavállalók a csoportban.
Ha a munka által végzett csoportokat tárolása, feldolgozása, értékesítése (release), a szállítás, használat vagy egyéb értékek használata által továbbított alkalmazottak, és megkülönböztetni a felelősséget mindegyikük kár esetén nem lehetséges, a törvény meghatározza egy ilyen csoport, mint a kollektív (brigád), az dolgozók amelyek beadhatók kollektív (brigád) felelősség (ch. 1, v. 245 TC RF).
A megjelenése csoportok (csoportok) jellemző ágazatokban, mint például a kereskedelem, az építőipar, az élelmiszer-szolgáltatás. Sem kivétel, és a pénzügyi szolgáltatási ágazat, amelyben a műveleteket hajtsanak végre alapok is létrehozott csoportok vagy csapatok részvételével.
A kollektív felelősség - származéka teljes anyagi felelősséget a munkavállaló, ami azt jelenti, hogy a kártérítési kötelezettség a munkáltató közvetlen tényleges kár teljes (242. cikke a Munka Törvénykönyve.).
Míg a korlátolt felelősségű alkalmazottja azt jelenti, hogy a kártérítési kötelezettség a munkáltató közvetlen tényleges kár belül a havi jövedelem, kivéve, ha másként nem az Mt. vagy más szövetségi törvények szerint Art. Art. 238 és 241 az LC RF. Veszteségeket, amelyek meghaladják az átlagos havi fizetés a munkavállalónak nem téríti.
Meg kell jegyezni, hogy a bevezetése a munkáltató a teljes kollektív (Brigade) kötelezettség lehetővé teszi az összes csapat tagjai (csapat) kölcsönösen biztonságosságának figyelemmel kísérésére anyagi értékek a munkáltató.
Nézzük a megállapítására irányuló eljárás kollektív (brigád) felelősséget.
Hogy megvédje a munkavállalók jogait a munkáltató megállapodást köt velük a teljes felelősséget. Ebből a célból a rendelkezéseivel összhangban az Art. 244 TC RF a következő feltételeket kell teljesítenie egyidejűleg:
- elérése munkavállaló 18 év;
- munkaerő-funkció biztosítja a szolgáltatást, vagy a pénz használata, áru értéke vagy egyéb ingatlan, és a neve a készítményben a munka vagy a hozzászólásokat (munkahely), szerepel a jóváhagyott listán.
- A lista a munkakörök betöltéséhez kicserélik, vagy végzett alkalmazottak, akivel a munkáltató köthet írásbeli szerződést a teljes egyéni felelősséget a veszteség bízott vagyon;
- A listát a művek, amelyek alapján be lehet adni, hogy befejezze a kollektív (brigád) felelősséget a vagyonvesztés bízott alkalmazottak.
Munkáltató határozatát, amely szerint a teljes kollektív (Brigade) felelősség által kiadott végzés; minden alkalmazott a csoport (team) ismernie kell azt kézzel. Ez a sorrend csatolni kell a szerződés felelősség (lásd. 1. melléklet).
Megjegyzés. Ha a vajúdás funkció nem biztosít karbantartása le az állapot, a munkaszerződés, hogy a munkavállaló köteles eleget kötelezettségeinek teljes felelősség, még a jelenlétében a megfelelő teljes anyagi felelősség a megállapodás nem vonatkozik, mert csökkenti a munkavállalók jogait és garanciákat, és ezért ez nem vonatkozik, és összhangban kötött megállapodás magát a teljes felelősséget.
Ennek megfelelően h. 2 evőkanál. 245 TC RF szerződés kollektív (brigád) kártérítési felelőssége van a munkáltató és a csapat tagjai (csapat) írásban. A megállapodás értelmében a kollektív (brigád) kötelezettség értékeket megbízott egy előre meghatározott személyek csoportja megbízott teljes anyagi felelősséget a hiány (ch. 3 Art. 245 LC RF).
Következtetés teljes felelősség a szerződés - adó alkalmazottja, akinek a munkája funkció szolgáltatással összefüggő vagyon és szerepel részeként munkakörök vagy állások betöltésének (munkahelyek) a listán által jóváhagyott Munkaügyi Minisztérium Oroszország N 85.
Általános rendelkezések a szerződés a teljes kollektív (Brigade) kötelezettség, amennyiben a szokásos formáját, melyet a Munkaügyi Minisztérium Oroszország N a Szerződés 85. Meg kell jegyezni, hogy a szabványos formája a szerződés egy ajánlást, és a munkáltató a jogot, hogy a szükséges változtatásokat.
Azonban néhány eltérés a sablon vitákhoz vezethetnek a munkavállaló és a munkáltató, és ennek eredményeként - érvénytelenítésére írásos szerződés. Így a vonatkozó megállapodás hiányában a jogot a feltételek a kollektív (brigád), hogy részt vegyen a leltár, az ellenőrzés, egy másik vizsgálat (pp. „B” n. 6. Model formák) zárja ki a felelősség intézkedéseket. Való utalás, hogy a döntést a munkáltató számára, hogy meghatározza a teljes kollektív felelősség (n. 1 jellemző formák) azzal a kockázattal jár a szerződés elfogadását a teljes kollektív (Brigade) kötelezettség érvénytelen.
Így, ha a munkáltató úgy dönt, hogy használja a szerződés alkotják a teljes kollektív (Brigade) kötelezettség, akkor biztosítani kell, hogy a feltételek formájában a munkáltató nem rontja a munkavállalók helyzetét összehasonlítva azokkal a formanyomtatványon.
Írásbeli megállapodás a kollektív / Brigade kártérítési felelőssége a munkáltató és a csoport tagjai (csapat).
Guide csapat (team) hordoz művezető munkáltató kijelölt sorrendben. Változás esetén vagy művezető rendelkezésre a csoport (csapat) több mint 50% -át a munkavállalók az ő (lány) eredeti összetétele szerződés teljes felelősség újra kell tárgyalni. A Szerződés nem tárgyalja újra az elidegenítés a kollektív (brigád) az egyes munkavállalók vagy kapott a kollektív (brigád) az új embereket. Ezekben az esetekben ellen aláírása nyugdíjas tagja a csapatnak (csapat) fel kell tüntetni a napját visszavonulását, és elfogadta a munkavállaló aláírja a szerződést, és meghatározza a hatálybalépés időpontját a kollektív (brigád) bekezdéssel összhangban. 2. Egy tipikus formája a teljes kollektív (Brigade) kötelezettség megállapodást.
A hiányzó közvetlen település a szabályozás lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy önállóan eljárás meghatározása a vélemény a csoport. Akkor adja meg a következő algoritmus. A fej a csapat (csapatvezető), azzal a szándékkal, hogy egy új munkavállaló a csapat értesíti arról az összes tag (lásd. 2. függelék), és nyújt teljes körű információt a munkavállaló. A kollektív (dandár), viszont alkot véleményt egy új alkalmazott, például, a szavazás a közgyűlésen a kollektív (brigád), és rögzítése a szavazás eredményét a jegyzőkönyvben. A szavazás lehet nyílt és titkos. Azt el kell juttatni a művezető a döntést.
Van egy másik lehetőség, ami egyébként tekintik kevésbé munkaigényes.
Gondoskodni kell arról, kötelező írásbeli értesítést küld a csapat tagjai (csapat) a szándékát, hogy bevonja őket az összetétele az új munkavállaló. Foreman egy értesítést küld a csoport tagjainak (csapat) kézzel és 3-5 napig várnak minden motivált elutasítás (kifogások). Ha nincs ellenvetés, illetve a tagok többsége a csapat (team) tartózkodjanak az ilyen kifogást, a határozat felvétele a jelölt csapat (team) (lásd. 3. melléklet).
Ha a csapat (csapat) nem hajlandó elfogadni egy új alkalmazott, akkor lehet ajánlani munkát a másik csoport (csapat), figyelembe véve a véleményét a kollektív (brigád) vagy másképpen dolgoznak ki a kollektív (brigád).
Ezeket a szabályokat a legjobban biztosítani a szerződés szövegének a teljes kollektív (anyagi) felelősség vagy az illetékes helyi normatív aktus a munkáltató. Megjegyzendő azonban, hogy ennek kell ismertetni ellen aláírás a dokumentum valamennyi munkavállaló (Art. 2, Art. 22 LC RF).
Így annak ellenére, hogy az intézmény a teljes kollektív kötelezettség áll fenn sokáig, számos kérdés még megoldatlan marad. Ezzel kapcsolatban mi tűnik szükségesnek, hogy fordítsanak különös figyelmet a helyi rendeletek a munkáltató, szabályozza a kérdések teljes anyaggyűjtő (brigád) felelősséget.
Korlátolt Felelősségű Társaság „FORTUNA”
Létrehozásáról szóló kollektív (Brigade)
Kapcsolatban, hogy biztosítani kell a biztonságot a raktár ingatlan osztály
vétel és miatt képtelenek megkülönböztetni a felelősséget az egyes
munkavállaló esetén kár által irányított művészet. 245 TC RF,
1. Telepítse a teljes kollektív (brigád)
Felelősség vétel részleg alkalmazottai munkavégzéskor vétel,
tárolása és elosztása termékek LLC „FORTUNA”.
2. Tartalmazza a csoport összetételét (csapat) alkalmazottak befogadó osztály
(1. függelék „List osztály alkalmazottai vevő”).
3. kijelöli a fejét a csapat (team) főosztályvezető
részesülő Petrov Ivan Sergeevicha.
4. A tanszékvezető Victoria Petrovna Sidorova keretek ig
4.1. olvassa el ezt a rendelés az aláírás szerint az osztály alkalmazottai
4.2. Szerint a magyarázatot, hogy a munkavállalók jogait és kötelezettségeit
aláírását teljes felelősséget vállal a szerződés;
4.3. aláírása számára ezek az alkalmazottak a teljes szerződés
kollektív (brigád) felelősséget.
5. A vezérlő a jelen végzés tartalék.
Vezérigazgatója Lufkin (Lufkin Alexander)
Az ismerős sorrendben (a):
munkavállaló csapat (team) fogadó kártya
A felvételi egy új alkalmazott a csapat (csapat)
A kapcsolat a számának növekedése fogadó részleg tájékoztatni arról, hogy
Az osztály javasolta, hogy Ivanov római Alekszandrovics
junior szakértő.
meghatározott teljes közösségi (brigád) kötelezettség, akkor
hogy részt vegyen alakításában a kilátást a csoport (csapat) az új tag
annak figyelembe a munkáltató, amikor döntenek a felvétele Roman Ivanov
Alexandrovich a csoport összetétele (csapat).
Felhívjuk figyelmét, hogy megfelelően helyi jogszabály a munkáltató fiók
Vélemények a csoport (csapat) van kialakítva általános megbeszélést
(Brigádok) szavazás útján, és azt a munkáltató protokoll
A szükséges információkat, hogy véleményt formáljanak, akkor kap
A személyzeti osztály irányítja az ilyen kérelmek nevében a fej
Vezérigazgatója Lufkin (Lufkin Alexander)
________________________ _______________ "__" _____________ 201_ g
Teljes név Aláírás Dátum dolgozói
Korlátolt Felelősségű Társaság „FORTUNA”
munkavállaló csapat (team) fogadó kártya
A felvételi egy új alkalmazott a csapat (csapat)
A kapcsolat a számának növekedése fogadó részleg tájékoztatni arról, hogy
Az osztály javasolta, hogy Ivanov római Alekszandrovics
junior szakértő.
meghatározott teljes közösségi (brigád) kötelezettség, akkor
hogy részt vegyen alakításában a kilátást a csoport (csapat) az új tag
annak figyelembe a munkáltató, amikor döntenek a felvétele Roman Ivanov
Alexandrovich a csoport összetétele (csapat).
Felhívjuk figyelmét, hogy a helyi jogszabály „FORTUNA” vélemény
team (csapat) van kialakítva irányítja a munkáltató
motivált elutasítás (kifogások) (ha van ilyen) az egyes tagok
kollektív (brigád) számított 5 (öt) munkanapon belül a kézhezvételtől
Ebben a tekintetben, arra kérünk, ha van egy ellátott elutasítását
(Kifogás) a felvételi a csoport összetételét (csapat) egy új tagot küld
ez számított öt (5) munkanapon belül attól az időponttól a jelen
Felhívjuk figyelmét, hogy ha nincs kifogás, illetve a legtöbb
a csapat tagjai (csapat) tartózkodjanak az ilyen kifogást,
a munkáltató dönthet úgy, hogy Roman Ivanov
Alexandrovich a csoport összetétele (csapat).
A szükséges információkat, hogy véleményt formáljanak, akkor kap
keretprofil révén megfelelő kérelem nevében
vezetője a csapat (team).
Vezérigazgatója Lufkin (Lufkin Alexander)
________________________ _______________ "__" _____________ 201_ g
Teljes név Aláírás Dátum dolgozói
nagy orosz bank